Openspace de Microsoft France

Microsoft France, entreprise où il fait bon travailler


Microsoft développe une culture apprenante, favorable à l’épanouissement des talents et à l’invention de nouvelles méthodes collaboratives. Nous menons une politique active en faveur du bien-être des collaborateurs dans leur univers professionnel.

Un cadre et des règles communes sont définis pour les réunions, le travail à distance et les échanges d’email pour permettre à chacun de s’organiser et d’utiliser au mieux les outils numériques afin d’être efficace au travail et de trouver un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

100% de nos collaborateurs sont équipés d’ordinateurs portables, de téléphone et évidemment de nos solutions pour faciliter le développement de nouvelles pratiques telles que la cross-collaboration ou le social working : Office 365 dont Yammer, Skype, ...


La diversité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs


Egalité hommes-femmes, mixité des origines et des parcours, séniorité, handicap… La diversité est au cœur de nos valeurs et chacun de nous partage cette culture d’ouverture.

Microsoft a obtenu un Index d’Egalité Femmes-Hommes de 98/100 au 1er mars 2019, qui reflète notre engagement fort et constant en matière de diversité et d’inclusion. Ce score est fondé sur cinq indicateurs : les rémunérations moyennes des femmes et des hommes au sein de l’entreprise, le pourcentage d’hommes et de femmes qui ont perçus une augmentation dans l’année, l’évaluation des promotions, les augmentations pendant les congés maternités et le nombre de femmes parmi les dix plus hauts salaires.

Deux visages de femmes souriantes regardant dans la même direction
Une mère qui joue avec ses deux enfants en bas âge

Congés parentaux, proche aidant et solidarité


Le bien-être de nos salariés passe par l’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle : pour cela, nous avons mis en place un congé maternité de 20 semaines, ainsi qu’un congé paternité de 6 semaines, rémunérés à 100 % du salaire de base. Tous les salariés contraints de prendre un congé poche aidant peuvent poser 4 semaines, payées à 100% du salaire de base, pour s’occuper d’un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap. Les collaborateurs qui s’investissent dans des actions citoyennes ont également la possibilité de prendre 3 jours de congé solidarité.

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2 femmes travaillant sur des tablettes surface avec un stylet
Groupe d’étudiants et d’étudiantes sur les marches d’une université

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