Mehr als eine Karriere: Arbeiten bei Microsoft

Es ist unsere Leidenschaft Menschen dabei zu unterstützen ihr volles Potenzial zu entfalten. Microsoft verdankt seinen Erfolg den Menschen, daher haben wir unsere Leistungen so gestaltet, dass wir unseren Mitarbeitern das Beste bieten können

 

Alle Microsoft Mitarbeiter können von den folgenden Vorteilen profitieren:

Environment

Ihre Arbeitsumgebung

Bei Microsoft zu arbeiten bedeutet...

Rewards

Die Gegenleistung

  • Das Gehalt: Das Gehalt entspricht den lokalen Standards, wird regelmäßig evaluiert und kann darüber hinaus auch indivuelle Komponenten enthalten.
  • Employee Stock Purchase Plan (ESPP): Aufgrund dieser Maßnahme sind Angestellte berechtigt, Aktien von Microsoft mit einem zehnprozentigen Diskont zum aktuellen Marktpreis zu erwerben.
  • Microsoft Produkte: Angestellte können Microsoft-Produkte zu speziellen Preisen erwerben.
  • Worldwide Emergency Assistance Programme (WEAP): Da es bei Geschäftsreisen zu unvorhergesehenen Ereignissen kommen kann, bietet Ihnen Microsoft mit seinem WEAP-Programm rund um die Uhr Unterstützung.
  • Aktiengratifikationen: Aktiengratifikationen können jährlich gewährt werden, wobei diese für fünf Jahre übertragen werden. Mit jeder Verleihung erhalten Sie handelsübliche Microsoft-Aktien, die vollständig in Ihr Eigentum übergehen.
  • Aktienpaket bei Einstellung: Abhängig von Ihrer Position können Aktien bereits Teil des „Einstellungspakets" sein.
Development

Ihre Entwicklung

  • Personalentwicklungsplan: Damit jeder Mitarbeiter sein volles Potential entfalten kann, werden in periodischen Abständen Mitarbeitergespräche durchgeführt und individuelle Development- und Trainingspläne aufgestellt.
  • Das Karrieremodell: Um Ihre Karriere bestmöglich zu unterstützen und zu begleiten verwendet Microsoft ein integratives Set an Instrumentarien.
LocalBenefits

Zusatzleistungen von Microsoft Österreich:

  • Getränke zur freien Entnahme.
  • Fitnessclub zur kostenlosen Benützung.
  • Einmal jährlich stattfindendes Firmenmeeting außerhalb des Unternehmens mit Fun-Aktivitäten.
  • Mitarbeiter Vorsorgeplan: das Unternehmen leistet drei Prozent des Gehalts als Beitrag zur persönlichen Pensionsvorsorge.
  • Pilates Training – zur Steigerung der körperlichen Fitness im Büro.
  • Cafeteria und Kommunikationsecke – Networking mit Kollegen bei einer Tasse Kaffee.