Bereits zum dritten Mal wird 2009 der Sonderpreis in Kooperation mit Microsoft Österreich verliehen. Im Mittelpunkt steht diesmal die Chancengleichheit von Frauen und Männern.

Der Sonderpreis ist keine eigene Kategorie, sondern wird für ein Projekt aus den bestehenden Kategorien zusätzlich vergeben, wenn sich dieses auf besondere Weise dem Thema „Gleiche Chancen für Frauen und Männer“ widmet.

2008 wurde der Microsoft-Sonderpreis anlässlich des Europäischen Jahres des Interkulturellen Dialoges zum Thema "Migration und Integration" verliehen. Der Gewinner des Microsoft-Sonderpreises 2008 ist TNT Express Austria GmbH.

Microsoft Österreich hat sich seit Jahren das Thema Frauenförderung auf die Fahnen geheftet. Zahlreiche Initiativen tragen dazu bei, mehr Frauen für die IT-Branche zu begeistern, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern sowie Bewusstseinsbildung unter den MitarbeiterInnen zu betreiben.

Mit der Initiative „Women Ready!“ wurde der Fokus ganz klar auf Frauen gelegt. Ziel ist es mit dieser Initiative eine höhere Anzahl weiblicher Neueintritte zu erreichen sowie die Zahl an weiblichen Führungskräften zu erhöhen und mehr Frauen in Senior Positionen zu entwickeln. So müssen beispielsweise Long- und Shortlists der Headhunter weibliche Kandidaten enthalten und bei gleicher Qualifikation erfolgt die Entscheidung für die Kandidatin. Eine Partnerschaft mit dem Standard Mentoring Programm fördert zudem die Vernetzung und weiblicher Managerinnen und High-Potentials als Mentorinnen und Mentees.

Diversity @ Microsoft

Seit Jahren wird das Thema Diversity bei Microsoft Österreich großgeschrieben. Das Unternehmen verfügt über ein Diversity Council, das quartalsweise zusammentrifft, um nicht nur das Thema Chancengleichheit zu besprechen, sondern auch bestehende Maßnahmen zu prüfen und als Role Models und mit eigenen Ideen neue Aktivitäten dazu zu planen. Es werden laufend Diversity Diskussionsrunden zum Thema „Erfolgreich sein bei Microsoft – was bedeutet das für Männer, was für Frauen?“, um die interne awareness unter den Mitarbeitern zu erhöhen. Weibliche Führungskräfte erhalten zudem ein eigenes auf ihre Bedürfnisse abgestimmtes Coaching.

Familie und Beruf

Die entsprechenden Maßnahmen sind neben einer darauf abgestimmten Recruiting-Strategie und einem entsprechend aufgesetzten Personalmarketing die Aktivitäten innerhalb der Initiative „Child(ren) & Career @ MS“. Mit sogenannten „Stay Connected Breakfasts“ will Microsoft auch während der Karenz MitarbeiterInnen ans Unternehmen binden, um ihnen danach den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern. Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten für geringfügige Beschäftigung während der Karenz sowie Jobsharing sind weitere Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Mädchen und Technik

Seit geraumer Zeit unterstützt Microsoft Österreich mit kreativen Projekten den Wiener Töchtertag, um jungen Frauen die IT-Branche schmackhaft zu machen. Dies bietet nicht nur Mädchen die Gelegenheit, Einblicke in eine noch relativ stark männerdominierte Branche zu erhalten. Auch Microsoft Österreich erhält damit die Gelegenheit zum Austausch mit potenziellen neuen Mitarbeiterinnen.