Los anticipos de salario
 

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    Los anticipos de salario

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    03:45 AM

    Los anticipos de salario

    Glosario jurídico-laboral

    El artículo 29 del estatuto de los Trabajadores faculta a los empleados a pedir anticipos sobre su salario, abriendo así la posibilidad de percibir cantidades salariales con anterioridad al momento previsto ordinariamente para ello.
    Autor: José Luis Roales Nieto, presidente de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas, entidad colaboradora de Quantor
     
    La única modalidad de anticipo prevista a nivel general para todos los trabajadores son «anticipos a cuenta del trabajo ya realizado» lo que quiere decir que un trabajador no puede pedir que se le abone los seis meses siguientes de trabajo, por lo que teniendo en cuenta que los trabajadores cobran, normalmente a mes vencido, lo único que podrán cobrar es la cuantía del último mes.
     
    Su solicitud no puede hacerse de forma habitual, pues supone una excepción del régimen general sobre el momento de la liquidación del salario.
     
    En la práctica existen ya muchos convenios colectivos que contemplan otras formas más generales de anticipos sobre salarios aún no devengados por trabajo futuro aún no realizado, en las que no sólo se anticipa la fecha del pago del salario sino el mismo devengo del derecho. A veces los convenios colectivos también prevén préstamos a favor de los trabajadores, que se diferencian de los anticipos en que se prevé su devolución con posterioridad, con o sin interés. El anticipo no se devuelve, sino que se compensa con trabajo posterior.
     
    Algunos convenios suelen contemplar reglas sobre estos anticipos o préstamos, estableciendo, en su caso, los supuestos de solicitud, con frecuencia vinculados a gastos extraordinarios o a necesidades urgentes y justificadas, por ejemplo, la compra de vivienda, traslado, fallecimiento de un familiar, obras o reparaciones en la vivienda, nacimiento de hijos, etc.
     
    Una práctica relacionada con el pago de anticipos es la conocida como anticipos a cuenta de convenio, realizada en los procesos de revisión de los convenios colectivos y se suele hacer mediante una previsión del incremento salarial que fijará el nuevo convenio o la revisión salarial del vigente, de modo que empieza a abonarlo desde que se inicia esa nueva negociación o desde que pierde vigencia el anterior convenio, a cuenta de lo que se determine en el futuro, cuando culmine la nueva negociación, sin perjuicio de las diferencias que deban abonarse, en su caso, cuando no sea idéntica la previsión de incremento salarial pagado a cuenta y el finalmente pactado.
     
    Ejemplo 1: Un trabajador solicita a la empresa un préstamo no contemplado en el convenio colectivo en el que pide que le presten 12.000 euros a devolver en dos plazos, el primero en un mes y el segundo en dos meses. En este caso y de acceder al préstamo, no se trataría de un anticipo, puesto que los anticipos se devuelven con el trabajo y se descuentan de las nóminas de los trabajadores por lo que en este caso nos encontraríamos ante un préstamo común.
     
     
     
     

    José Luis Roales Nieto, colaborador de Quantor

    José Luis Roales Nieto
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