Glosario Jurídico Laboral

Glosario Jurídico Laboral

 

 Glosario Jurídico Laboral

 
 
 
 
En el ámbito empresarial se utilizan numerosas palabras de las que, en ocasiones, o no conocemos su significado o no sabemos concretamente todo lo que implica. Con este glosario trataremos de reunir todos los términos que aparecen en el día a día de la empresa.

 
 
1) Trabajador autónomo
El trabajador autónomo es aquel que realiza una actividad económica, de forma habitual, personal y directa a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas parta llevar a cabo su actividad. + info
 
2) Despido
Se conoce como despido toda resolución del contrato de trabajo basada en una decisión unilateral por parte del empresario por causas no justificadas. Por lo tanto, entendemos, que despido improcedente es aquel que se base en causas disciplinarias, injustificadas. + info
 
3) Incapacidad temporal
Por incapacidad temporal se entiende aquella situación en la que se encuentra el trabajador que, por causa de enfermedad o accidente, está imposibilitado para el trabajo con carácter temporal precisando asistencia sanitaria de la Seguridad Social o de entidades colaboradoras. + info
 
4) Incapacidad permanente total
La incapacidad permanente total para la profesión habitual es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta, puesto que, de no ser así, nos encontraríamos ante otro supuesto de incapacidad, la absoluta. + info
 
5) Cesión ilegal
El Estatuto de los trabajadores dispone (y disponía previo a la reforma de junio de 2006) que «La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan».Por tanto, podemos decir que cesión ilegal, es toda puesta a disposición que se realice fuera de este supuesto. + info
 
6) El personal de alta dirección
 El artículo 1.2 del RD1382/1985 define al personal de alta dirección como a los «trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad, sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad». + info
 
7) Incapacidad permanente absoluta
Es la que inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio, aunque se permite en ocasiones realizar algunos trabajos que resulten compatibles con la capacidad residual del trabajador, pero esta capacidad debe interpretarse de forma muy restrictiva. + info
 
Estas lesiones, en tanto en cuanto no constituyen una incapacidad permanente, permiten que la persona que las padece siga trabajando y percibiendo rentas, puesto que se entiende que la alteración física no tiene repercusión, o al menos no de entidad, en la capacidad de trabajo. + info
 
9) Gran invalidez
La gran invalidez es aquella en la que un trabajador, afecto a una incapacidad permanente y por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer, etc. + info
 
10) Incapacidad permanente parcial
La incapacidad permanente parcial es aquella en la que, sin alcanzar el grado de la incapacidad permanente total (que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión), el trabajador sufre una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual, sin que esté impedido para la realización de las tareas fundamentales de dicha profesión. + info
 
11) Contrato en prácticas
El contrato de trabajo en prácticas es aquel que puede realizarse con quienes estén en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años, o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. +info
 
12) La jornada de trabajo
Se entiende por jornada de trabajo el tiempo que, contado en días, semanas o años, ha de dedicar el trabajador a la realización de la actividad para la que ha sido contratado. + info
 
13) Contrato para formación
El contrato para la formación (también llamado de aprendizaje), tiene por objeto la adquisición de conocimientos, tanto teóricos como prácticos, necesarios para el desempeño adecuado de un oficio o una profesión cualificados. + info
 
14) Acoso laboral
El acoso moral en el trabajo también llamado mobbing, está constituido por aquellas conductas en las que por medio de agresiones verbales, aislamiento, críticas o rumores sobre un trabajador, se crea un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para éste. + info
 
15) Acoso sexual
Los trabajadores, en la relación de trabajo, tienen derecho al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. + info
 
16) Servicio doméstico
La relación laboral especial del servicio del hogar familiar es la concertada entre el titular de ese hogar, como empleador, y la persona que, bajo la dependencia y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito de dicho hogar. + info
 
17) Los anticipos de salario
El artículo 29 del estatuto de los Trabajadores faculta a los empleados a pedir anticipos sobre su salario, abriendo así la posibilidad de percibir cantidades salariales con anterioridad al momento previsto ordinariamente para ello. + info
 
18) Registros en el centro de trabajo
Son muchas las empresas que hoy en día realizan registros a sus empleados a la entrada o salida del centro de trabajo con el fin de salvaguardar su propiedad. ¿Son legales? + info
 
19) Descansos: El llamado tiempo de bocadillo
En materia de descanso han de cumplirse una serie de condiciones mínimas que resultan exigibles, las cuales son mejorables por convenio colectivo, contrato o permiso expreso de la autoridad competente. + info
 
20) Percepciones garantizadas por el fondo de garantía salarial
El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) es un organismo autónomo de carácter administrativo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales cuyo cometido básico es asumir el pago de los créditos de los trabajadores cuando la empresa deudora se halle en situación de insolvencia o concurso. + info
 
21) Convenio Colectivo extraestatutario
El Estatuto de los trabajadores establece una serie de requisitos para que pueda negociarse y firmarse un Convenio Colectivo amparado por la ley y de eficacia general para todos los que se encuentren dentro del ámbito de aplicación al que afecta el Convenio. + info
 
22) Clasificación profesional: Ascensos y descensos de categoría
Al comenzar cualquier tipo de trabajo, el empresario acuerda con el trabajador el contenido de su prestación, es decir, las funciones que ha de desarrollar dentro de la empresa. Estas funciones se equiparan y encuentran su encaje en una categoría o grupo profesional. + info
 
23) Permiso por lactancia
El Estatuto de los Trabajadores prevé una reducción de jornada o permiso de ausencia al trabajo cuya causa justificativa es la "lactancia de un hijo menor de nueve meses" , debiendo entenderse el término lactancia en un sentido amplio como cuidado del menor y no solamente la alimentación del mismo. + info
 
24) Reducción de jornada por guarda legal posterior a la L.O. 3/2007
Reducción de jornada a los trabajadores que por razones de guarda legal tuviesen a su cargo un menor de seis años o un minusválido o que se encarguen del cuidado directo de un familiar que no pudiera valerse por sí mismo y que no realizase actividad retribuida. En estos casos, la reducción podía ser, a opción de trabajador, entre un tercio como mínimo y la mitad como máximo de la jornada de trabajo. + info