Il regime fiscale delle imprese che accedono all'istituto del concordato preventivo o degli accordi di ristrutturazione dei debiti è disciplinato dalle disposizioni ordinarie in materia di determinazione della base imponibile nel reddito d'impresa e, quindi, diversamente da altre procedure concorsuali (quali il fallimento o la liquidazione coatta amministrativa) per le quali è prevista una disciplina speciale.
La Regione Marche ha emanato un bando a sostegno delle PMI che promuove l'aggregazione e la cooperazione fra tutti gli attori della filiera con specifico riferimento ai comparti del calzaturiero, pelli e cuoio, tessile e abbigliamento, legno e mobile e agroalimentare attraverso la definizione di specifici accordi e la sottoscrizione di impegni comuni volti alla valorizzazione, tutela e promozione sul mercato interno ed internazionale dei prodotti made in Italy ad alto valore qualitativo sia in termini di innovazione tecnologica che di qualità, stile e design. I programmi di investimento dovranno comportare una collaborazione effettiva tra almeno tre imprese indipendenti l'una dall'altra, di cui almeno una micro o piccola impresa e potranno ottenere un contributo complessivo non superiore a euro 250.000,00.
Le norme fiscali sul reddito di impresa, che già dalla legge delega del 1971 esprimono la nozione di derivazione dell'imponibile fiscale dal risultato del conto economico, si sono trovate a svolgere una funzione di supplenza rispetto al codice civile ed all'adozione dei principi contabili. La formulazione del bilancio non deve basarsi sulle regole tributarie, che devono essere prese in considerazione solo per il calcolo delle imposte di competenza, sia immediate che differite.
La Direzione Generale - Direzione Centrale Rischi dell'INAIL ha diffuso la circolare n. 15/2013, che analizza le novità della legge 92/2012 e fornisce indicazioni operative sul fronte dell'obbligo assicurativo conseguente alla conversione del contratto nei casi previsti.
Il nostro studio ha inviato una comunicazione obbligatoria di assunzione a tempo determinato il giorno 5/2/2013 con decorrenza 6/2/2013 fino al 30/9/2013 ma erroneamente la data di inizio è stata indicata in 6/1/2013 risultando in questo modo in ritardo la comunicazione e facendo intendere che il rapporto di lavoro è iniziato un mese prima non dichiarandolo (cosa impossibile perchè il lavoratore in quel periodo si trovava all'estero ed è arrivato in Italia alcuni giorni prima). I termini di 5 giorni per rettificare la comunicazione sono oramai trascorsi come ci ha comunicato via e-mail il servizio della provincia interpellato. A questo punto cosa è opportuno fare per dimostrare che è stato un mero errore materiale nella comunicazione obbligatoria e non una tardiva comunicazione di avvio del rapporto di lavoro? L'Esperto risponde ...
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