Accidentes de Trabajo

Cómo actuar con rapidez

Enfrentarse a un accidente de trabajo no es sólo una situación que haya que encarar desde un punto de vista moral. Un accidente es, además, un problema empresarial que irrumpe bruscamente en el funcionamiento habitual de la organización, que rompe la marcha de la empresa. Por eso hay que estar dispuesto a actuar como en cualquier otra situación contingente a la que se enfrenta la organización.

_{Por: Juan Carlos Bajo, Consejero Editorial de la revista Ser Empresario}

Está claro que la mejor forma de afrontar un accidente es evitar que éste se produzca, es decir, implantar un plan de prevención, evaluar los riesgos, definir medidas de control, etc. que nos permitan reducir al máximo la probabilidad de que llegue el fatal desenlace.

Cuando en una empresa se produce un accidente, los responsables deben actuar rápidamente para evitar que los daños producidos se agraven por errores en la actuación. Establecer un plan de actuación para estos casos es básico, se debe definir a quién hay que avisar, los bomberos, el Samur, la Mutua, etc.,

¿Sabría usted lo que tiene que hacer si un accidente se produce en su empresa?, en la mayoría de los casos no lo sabemos y esto puede poner en peligro la vida de una persona. Pero además, una vez atendido al siniestrado, no podemos pasar a una posición pasiva, dar por hecho que ya no tenemos que hacer nada.

La empresa debe pasar a la acción, la situación no puede superarla. En un principio, la empresa debe proceder a comunicar el accidente a los familiares y a la notificación del mismo a la Autoridad Laboral, para lo cual tenemos establecidos los métodos de comunicación en la legislación vigente.

Una vez procedido a la notificación, se debe, con la cabeza fría, dar curso a la investigación del accidente y, tras su análisis, empezar a estudiar las posibles responsabilidades en las que hemos incurrido, que podrán ser administrativas, civiles y penales.

Está claro que el empresario o su representante, el Director de Recursos Humanos y los técnicos de prevención podrán verse incursos dentro del procedimiento civil y penal que se pueda establecer.

De acuerdo con la circular 104/2001 sobre relaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con la Fiscalía General del Estado, la Inspección debe dar curso al Fiscal de los accidentes graves y mortales ocurridos, de ahí que se abra el procedimiento correspondiente por parte de la fiscalía.

Evitar los errores

Una inicial y correcta actuación por parte de la empresa puede evitarle muchos problemas posteriores. Por ejemplo, ante la primera propuesta de sanción administrativa, que en muchos casos no se le da importancia y se presenta recurso de una forma poco estudiada, podemos empezar a cometer errores que arrastraremos posteriormente en los posibles procesos, que en la mayoría de los casos cuando son puestos en manos de expertos ya van acompañados de vicios o defectos de forma difíciles de corregir.

En general, esta situación se produce porque la empresa recurre al tratamiento del problema por medio de sus habituales abogados, los cuales suelen estar más especializados en aspectos fiscales y laborales relacionados con la contratación, despidos, etc.

En caso de accidente, se debe recurrir desde el primer momento a abogados especialistas, que no sólo son expertos en el proceso legal sino que están habituados al tratamiento de este tipo de situaciones.

Hay que tener en cuenta que un trámite bien realizado puede reducir ampliamente los costes de responsabilidad civil y penal, incluso eliminarlos. De no ser adecuadamente tratados podrán poner en peligro la cuenta de resultados e incluso la viabilidad de la empresa.