Prevención de riesgos laborales

Conocer los riesgos para evitar accidentes

La Ley General de la Seguridad Social define el concepto de accidente de trabajo de la siguiente manera: “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que efectúe por cuenta ajena”.

Fernando A. Rivero.Tatum, consultoría comercial y de marketing www.tatum.es

Conocer los riesgos que pueden estar relacionados con el desarrollo de nuestras actividades permite que el responsable de la empresa consiga mejorar y optimizar el entorno laboral.

Prestar atención a la prevención puede suponer, además de un bienestar para los empleados, aumentar el grado de competitividad de la empresa. Los accidentes laborales pueden suponer desgracias personales importantes y costes empresariales que hacen que disminuya el margen de maniobra de que dispone el responsable de la empresa.

Prevención de riesgos en el trabajo

Desde el punto de vista de la gestión de riesgos laborales, la prevención en el campo del trabajo de oficina pasa por tener en cuenta cuatro tipos de materias:

1.Diseño de las instalaciones (locales, climatización, iluminación y acondicionamiento acústico). Este aspecto asegura disponer de condiciones ambientales correctas, cumpliendo con los requisitos mínimos en materia de higiene y seguridad.

2.Selección del equipamiento que se compra (sillas y mesas de trabajo, equipos informáticos, programas, etc.). Por ejemplo, con el mobiliario, el cumplimiento de unos requisitos mínimos de calidad ergonómica permite prevenir una buena parte de las molestias de tipo postural tan frecuentes en las oficinas.

3.Organización de las tareas, evitando sistemas de trabajo que conducen a situaciones de estrés o desmotivación en el trabajo.

4.Formación e información de los trabajadores. Este aspecto es especialmente importante, de poco sirve disponer de buenos equipos si el usuario no conoce cómo debe ajustar el mobiliario que utiliza o carece de información acerca de la importancia de determinados hábitos de trabajo.

Estadísticas de la siniestralidad

La recogida de información sobre los accidentes efectivamente producidos es una de las herramientas de trabajo con las que cuenta el responsable de la empresa.

Periódicamente se publican estudios y encuestas sobre siniestralidad (www.mtas.es) en las que, entre otros elementos, se describen las situaciones que llevaron a que se produjera el accidente. Cómo puede suponerse, esta información permite identificar aquellos elementos de riesgo más presentes y, por tanto, facilita la labor de intentar neutralizarlos.

Existen varios índices de referencia que se pueden tomar en consideración:

• Frecuencia: Indica el número de accidentes que han ocurrido en un período determinado de trabajo. Este índice nos permite conocer, por tanto, la “cantidad” de accidentes.

• Gravedad: La gravedad en la siniestralidad se calcula tomando como referencia las jornadas de trabajo perdidas a causa de los accidentes ocurridos.

• Duración media: Indica el tiempo de baja promedio que ha causado cada accidente.

Además, el empresario tiene la obligación de elaborar y conservar a disposición de la Autoridad Laboral la siguiente documentación relativa a las actividades preventivas:

• Relación de accidentes y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo. A través de este registro se pueden realizar análisis y estudios que permitan determinar los factores más importantes de la siniestralidad existente en la empresa.

• El registro de accidentes, ha de contener los datos sobre: la forma del accidente, el agente material, la naturaleza de la lesión y su ubicación.