Los jóvenes no encuentran empresas “ciberatractivas”

La mayoría de las empresas no ofrecen a sus empleados muchas de las potencialidades de la tecnología portátil y online, con lo que desaprovechan o no incentivan a una mano de obra joven, con amplios conocimientos tecnológicos y que se siente atraída por ofertas de trabajo que fomentan la movilidad y el cibertrabajo.

_{Fuente: Recol Networks}

Sólo el 10% de las empresas europeas facilita a sus empleados las tecnologías necesarias para que puedan trabajar con horario flexible y fuera de su puesto de trabajo (mail, conexión a redes, agenda electrónica, etc), según un estudio realizado por la consultora británica Forrester Consulting. Esta situación les impide sacar todo el potencial posible de los empleados más jóvenes, con grandes conocimientos tecnológicos, que valoran muy positivamente el trabajo flexible y la movilidad.

El estudio de Forrester analiza este colectivo como generación del milenio, jóvenes nacidos entre 1980 y 2000. Los define como absolutamente familiarizados con las nuevas tecnologías, acostumbrados a recibir y procesar información rápidamente, desde múltiples fuentes y en tiempo real. Les agrada la multitarea (pueden hablar por el móvil y responder a la vez un mail y escuchar la última música que se han “bajado” de Internet), se sienten cómodos en un entorno de incertidumbre y son muy impacientes, por lo que buscan que las web se carguen rápidamente, por ejemplo.

Esta “nueva mano de obra” choca con la realidad de las empresas europeas, donde la tecnología a la que tienen acceso la mayoría de trabajadores (61%) no es portátil y su trabajo se sigue basando en el papel. Las empresas se van a ver obligadas cada día más a incorporar nuevas tecnologías, para mejorar su productividad y rentabilidad, pero también para atraer a este colectivo de jóvenes de la generación del milenio, que pueden contribuir a incorporar esas nuevas tecnologías, ya que han crecido con ellas y las utilizan habitualmente en su vida personal. Eso facilita los procesos de incorporación de estas tecnologías y la renovación de plantillas, claves en muchas empresas.

Además, estos trabajadores jóvenes y las herramientas que ofrece Internet permiten que las empresas fomenten la movilidad de sus trabajadores, algo a lo que se han mostrado más renuentes las generaciones anteriores. De hecho, en España, ya hay más de 8 millones de trabajadores móviles, que pasan más de un 20% fuera de su ubicación física de trabajo, según el informe “Situación y tendencias en movilidad empresarial en España”, realizado por IDC. De ellos, 400.000 personas trabajan conectadas desde casa y 2,1 millones lo hacen habitualmente fuera de la oficina.