¿Necesita su empresa un Plan de Igualdad?

La ley determina (art. 45) que todas las empresas han de adoptar medidas de igualdad y que éstas se negociarán o acordarán con los representantes legales de los trabajadores en la forma que establece la legislación laboral.

_{Por: M. Patricia Aragón Sánchez, Responsable de Proyectos de Concilia Vida Familiar y Laboral S.L..}

Hay tres casos en los que las medidas de igualdad se han de articular en un Plan de Igualdad:

• Empresas de más de 250 trabajadores.

• Empresas afectadas por un convenio colectivo que así lo establezca.

• Empresas afectadas por un procedimiento sancionador cuando la autoridad laboral previa consulta con la representación sindical, sustituya la sanción por la elaboración y aplicación de un plan.

En cualquier caso, las medidas de igualdad o los planes se han de negociar con la representación legal de los trabajadores. A efectos prácticos es necesario que las empresas estén preparadas para sentarse a negociar y, por supuesto, lo hagan con un espíritu positivo y de valoración de sus recursos humanos, como uno de los componentes más importantes de la organización empresarial.

La gestión de la igualdad, la diversidad y la conciliación en la empresa son parte de la Responsabilidad Social Corporativa cada vez más valorada como un elemento distintivo que hace que la empresa destaque entre sus competidoras.

Las empresas que triunfen en el futuro serán las que dispongan de mejor capital humano. Esto sólo es posible reclutando a las personas desde la perspectiva de la igualdad y desde la sensibilidad de la empresa hacia sus necesidades. El no utilizar el pleno potencial humano es cada vez más dañino en un mercado laboral en el que la diversidad se convierte en un elemento de ventaja o desventaja si no se tiene en cuenta en la gestión de la empresa.

El cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de igualdad de oportunidades debe ser el punto de partida para el desarrollo de acciones específicas en el ámbito empresarial y público.

Los Planes de Igualdad son un conjunto de medidas destinadas a alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.

Como señala la ley estos planes se han de negociar con los sindicatos y por tanto tomar la decisión de elaborarlo exige una decisión por parte de la empresa que se ha de comunicar para dar mayor visibilidad al compromiso adquirido.

Por supuesto es necesario también comunicar estas acciones al exterior, ya que supone una ventaja competitiva respecto a la competencia: mejora la imagen corporativa de la empresa, la hace más atractiva para captar recursos humanos y retener el talento.

Es fundamental para el éxito del Plan de Igualdad que tanto el personal directivo como el conjunto de la plantilla estén sensibilizados de la ventaja competitiva que supone la diversidad y que mujeres y hombres aporten recursos y habilidades distintos para la empresa a los que no se debe ni puede renunciar.

Los Planes de Igualdad han de contener una serie de medidas que se refieren a los siguientes aspectos:

• Contratación y acceso al empleo.

• Clasificación profesional, en la formación y promoción.

• Retribución.

• Organización del tiempo: conciliación.

• Protocolo sobre acoso sexual y acoso discriminatorio.

Una de las fases fundamentales en el diseño del Plan de Igualdad es el diagnóstico ya que nos va a permitir conocer la realidad de la plantilla, detectar los problemas y necesidades, definir objetivos y elaborar propuestas. En definitiva, un buen diagnóstico nos va a permitir diseñar un Plan de Igualdad realista y adaptado a la empresa.

La igualdad de oportunidades, lejos de añadir una carga o impedimento adicional, tiene un papel fundamental para conseguir empresas más productivas. La consideración de la igualdad de oportunidades como un factor productivo contribuye al aumento de las oportunidades individuales y a la reducción de los riesgos sociales. El introducir criterios de igualdad en la gestión empresarial aporta numerosos beneficios, entre ellos mejora el clima laboral y las relaciones laborales, aumenta la motivación y la productividad.