El futuro de las organizaciones y el factor humano a través de la visión del directivo de Recursos Humanos1ª parte: IntroducciónLas transformaciones sociales y económicas de las últimas décadas han cambiado la manera de entender el trabajo. Hoy las empresas que desean alcanzar el éxito deben conseguir el compromiso de sus trabajadores con el proyecto empresarial, de caso contrario, son víctimas de la ineficacia y la insatisfacción laboral. Por: Raúl Píriz es Director de www.rrhhmagazine.com, www.postgradum.com, www.aprenderh.comy www.fororh.com, medios de comunicación especializados en RRHH y en Management Empresarial. |
La función y el valor de los empleados en las organizaciones ha evolucionado rápidamente en los últimos años, especialmente gracias a la globalización. Actualmente los empleados no son el mejor recurso de las empresas, sino que SON la empresa. | Es necesario entender el pasado y el presente de la participación de los trabajadores en el éxito de las empresas para afrontar eficazmente el futuro. | El principal objetivo de la gestión de Recursos Humanos es el enriquecimiento del trabajo, desarrollando políticas de gestión que faciliten la innovación y el talento de cada empleado. |
Lea las otras tres partes de El futuro de las organizaciones y el factor humano a través de la visión del directivo de RRHH: 2ª parte: Un paseo por un pasado relativamente reciente. 3ª parte: La visión del presente. 4ª parte: Donde vive el futuro. El ser humano dedica la mayor parte de su tiempo a trabajar y trabajando se relaciona con los otros, madura, aprende, mejora habilidades. Según palabras de Quintanilla: “Es, en definitiva, un poderoso catalizador de las emociones, pensamientos y valores”. Hay muchas definiciones de trabajo pero quizás la que está presente en nuestras organizaciones es aquella que lo considera como el esfuerzo humano cuyo fin consiste en producir servicios y bienes de consumo. Estarán de acuerdo conmigo que esto se consigue mediante la utilización de ideas, herramientas y máquinas; de ahí que el pensamiento pueda considerarse como la tecnología más antigua existente y, por tanto, ¿no les parece esencial tratar en consideración el factor humano? El modo de entender el factor humano en las organizaciones ha sido objeto de evolución: en un principio fue considerado meramente un factor productivo,-concepción taylorista-, hoy se caracteriza como un elemento estratégico de las organizaciones. En nuestra empresa y permítanme que yo les hable en primera personal del plural, consideramos que nuestros empleados no sólo son el mejor recurso de la Compañía sino que SON la Compañía. No debemos olvidar, como dice Fernando Savater, que: “Los hombres se fueron haciendo verdaderamente humanos gracias a la amistad”. De todos los inventos geniales que ha hecho nuestra especie, el más genial y el más importante de todos es la colaboración amistosa entre hombres. Si no fuera por eso, seguiríamos todavía vagando por pequeñas hordas entre las demás bestias con los hombres de fuego: con los dientes largos y afilados, pero con el cerebro muy pequeñito. Y ya que hablamos de cerebro permítanme que les recuerde que hagan funcionar más el hemisferio derecho para el futuro que se nos avecina. Creo firmemente que una organización, en la que los seres humanos que la integren no están implicados en el proyecto organizativo, y carezca de una filosofía común, suele ser víctima propicia de la ineficacia y la insatisfacción laboral y, por ende, está condenada al fracaso. Por ello, la preocupación por los Recursos Humanos no debe ser una moda pasajera sino que debe ser un capítulo vital en el desarrollo de cualquier empresa moderna que se precie, pues así le asegurará bienestar laboral y calidad de vida en el trabajo. A lo largo de mi trayectoria profesional he podido observar que comprender a la persona trabajadora es mucho más complejo de lo que a simple vista puede parecer. Una de las primeras cosas que aprendí es que las ciencias humanas van más allá de reglas y técnicas que utilizan la ingeniería o la física. Aquí NO hay reglas universales, TODO es relativo. El ser humano es fruto de la interacción del mare mágnum de creencias, valores, deseos, necesidades y motivación que posee y todas éstas confluyen en una conducta, una forma de percibir la realidad y acomodarse a ella. Por lo tanto, el factor humano será el punto de partida y asimismo el punto de llegada de este artículo, siendo el objeto de mi reflexión y mi objetivo analizar la participación de los trabajadores en el futuro de las organizaciones, como Directivo de Recursos Humanos y como director de tres medios de comunicación especializados en RRHH y en Management empresarial: www.rrhhmagazine.com, www.aprenderh.com y www.fororh.com. | 
