Engagements de Microsoft envers les candidats

Nos engagements envers vous

La recherche d’un premier emploi ou une réorientation de carrière peut se révéler une expérience difficile. L’équipe des ressources humaines de Microsoft Canada comprend la situation et apprécie grandement que vous ayez décidé d’explorer les possibilités d’emploi dans notre entreprise.

Dans les paragraphes qui suivent, nous décrivons les engagements de Microsoft Canada envers vous, à titre de candidat, en fournissant des renseignements pertinents sur notre processus de recrutement. Sachez que nous ne nous limitons pas à faire ce qu’il faut, mais que nous tenons aussi à remplir nos obligations comme il le faut. À Microsoft Canada, nous agissons toujours avec intégrité et de manière à respecter pleinement la législation et les règlements qui régissent nos activités de recrutement et d’embauche.

Nous avons pour ambition d’être une entreprise exceptionnelle et un employeur de choix, et nous sommes déterminés à réussir notre mission visant à vous aider à développer pleinement votre potentiel.

Engagement concernant l’équité en matière d’emploi

Engagement concernant le respect de la vie privée des candidats

Engagement concernant les fonctions améliorées de sécurité et de protection de la vie privée

Engagement concernant la confidentialité de la démarche des candidats

Engagement concernant l’embauche des meilleures ressources

Engagement concernant l’honnêteté et la rigueur au cours du processus d’entrevue

Engagement concernant la rétroaction en temps opportun

Engagement concernant l’amélioration continue des processus et l’expérience des candidats

Engagement concernant l’équité en matière d’emploi

Microsoft Canada facilite la création d’un environnement de travail coopératif et productif en favorisant la diversité culturelle et ethnique de son personnel, et s’engage à assurer l’égalité d’accès à l’emploi à tous les candidats admissibles. Nous avons comme politique de recruter et d’embaucher des candidats seulement en fonction de leur qualification. Dans toutes nos activités de recrutement, d’embauche, de formation ou de promotion, nous ne pratiquons aucune discrimination illégale fondée sur la race, la couleur de la peau, le sexe, l’orientation sexuelle, la religion, la nationalité d’origine, l’état matrimonial, l’âge ou une incapacité.

Engagement concernant la vie privée des candidats

Microsoft Canada Co. s’engage à vous aider à vivre une expérience plus enrichissante lorsque vous visiterez le site www.microsoft.ca/jobs et que vous poserez votre candidature pour l’un des postes disponibles. Nous nous engageons à respecter et à protéger votre vie privée à titre de chercheur d’emploi ou de visiteur du Centre des carrières de Microsoft Canada. Notre politique et nos procédures actuelles en matière de recrutement reflètent notre engagement à protéger votre vie privée tout au long du processus de soumission d’une demande d’emploi en ligne et du processus d’entrevue.

Engagement concernant les fonctions améliorées de sécurité et de protection de la vie privée

Njoyn (appartenant au Groupe GCI Inc. et exploitée par cette entreprise), gère et héberge sur le Web le Système de gestion du recrutement de Microsoft Canada. L’information sera traitée, stockée et protégée en toute conformité avec les lois et les règlements fédéraux relatifs à la protection de la vie privée et conformément à la politique de confidentialité de Microsoft. Microsoft Canada et le Groupe CGI Inc. s’engagent à protéger votre vie privée à titre de candidat tout au long du processus de demande d’emploi et d’entrevue.

Engagement concernant la confidentialité de la démarche des candidats

Tout au long du processus de recrutement et d’entrevue, nous respecterons la confidentialité de votre démarche. Nous avons mis en place des mesures pour assurer que votre candidature potentielle ne fera pas l’objet de discussions avec quiconque à l’extérieur de Microsoft Canada. Si nous donnons suite à votre demande d’emploi en vous faisant une offre d’emploi, cette offre sera conditionnelle aux résultats des vérifications de vos antécédents et auprès des références. Nous vous aviserons et vous demanderons votre autorisation avant de communiquer avec ces références. Nous ne communiquerons pas avec vos références sans votre autorisation.

Engagement concernant l’embauche des meilleures ressources

Microsoft Canada s’efforce avant tout de trouver les ressources les meilleures et les plus brillantes pour combler ses besoins actuels et à venir. Nous analysons chaque curriculum vitae stocké dans notre base de données de candidats pour évaluer la pertinence des candidats à l’égard des postes vacants. Notre évaluation se fonde sur les compétences acquises, l’expérience de travail et l’emploi actuellement occupé par le candidat. Nous nous engageons à vous orienter et à vous soutenir dans votre recherche d’emploi au sein de Microsoft Canada. Cependant, compte tenu du nombre de candidats qui soumettent une demande d’emploi à notre entreprise, le membre désigné de notre équipe de recrutement communiquera uniquement avec les candidats qui sont retenus.

Engagement concernant l’honnêteté et la rigueur au cours du processus d’entrevue

Si vous êtes identifié comme un candidat pertinent pour un poste disponible à Microsoft Canada, vous aurez la chance de participer à un processus d’entrevue rigoureux. Notre équipe chargée des entrevues évaluera la pertinence de votre candidature en termes de compétences, de valeurs, d’habiletés, d’expérience et d’autres critères liés à l’emploi. Nous mènerons des entrevues basées sur les comportements et les compétences pour déterminer l’étendue de l’expérience pertinente pour le poste considéré et pour d’autres possibilités d’emploi à Microsoft Canada.

Nous nous engageons à faire preuve d’intégrité dans toutes nos interactions avec les candidats.

Engagement concernant la rétroaction en temps opportun

Une fois l’entrevue terminée, le directeur du recrutement ou le membre désigné de l’équipe chargée de l’entrevue aura besoin d’un délai de 72 heures pour prendre une décision pondérée et bien réfléchie sur la pertinence de votre candidature pour le poste par rapport aux autres candidats retenus. Bien que nous souhaitions fournir une rétroaction dès que possible, nous voulons également prendre respectueusement en compte les années d’expérience et les compétences que vous avez acquises, de même que l’importance que revêt pour vous la décision d’explorer les possibilités d’emploi à Microsoft Canada, et nous voulons nous assurer que nous donnons à votre expérience et à votre entrevue toute la considération qu’elles méritent.

Si personne n’a communiqué avec vous ou ne vous a fourni des instructions concernant les prochaines étapes dans les 72 heures suivant l’entrevue, nous vous invitons à communiquer avec le conseiller en recrutement qui a planifié votre entrevue.

Engagement concernant l’amélioration continue des processus et l’expérience des candidats

Nous nous engageons à améliorer le processus entourant notre modèle de recrutement en écoutant ce que les candidats ont à dire à ce sujet. Nous tenons compte et demeurons à l’écoute des besoins des candidats, et nous prenons très au sérieux nos engagements envers eux. Tout au long de l’année, nous effectuerons des sondages auprès des candidats pour obtenir un portrait global de leur perception à l’égard du Centre des carrières de Microsoft Canada, du processus d’entrevue et de l’ensemble de leur expérience à titre de candidat.