2006年11月11-17日，微软人力资源社区（以下简称HR Community）首场活动在浙江杭州顺利举行，微软（中国）有限公司、杭州国家软件产业基地联合实训中心（CPLS）和美国普尔文公司联合举办了本次活动。在为期一周的时间内，通过“天堂软件人才工程•2006合作伙伴联谊会”，“重要合作伙伴午餐会”以及“第八届西湖博览会（2006）人才交流大会”等一系列活动，首批42家企业率先进入HR Community名录。

微软教育培训与认证事业部将分阶段在全国范围内营建HR Community，旨在通过讲座、联谊会、座谈会、人才交流会等形式与各地企业主管分享新形势下人力资源管理的经验，探讨IT人才战略的理念，并传达IT国际认证的价值所在。

微软HR Community致力于与企业人力资源决策者和政府有关部门负责人进行联谊交流，建立起与政府互动，与企业互联，与技术人员互信的人力资源社区。通过对微软国际认证的推广，倡议用人单位将拥有国际IT认证资质作为优先录用员工的参考条件，从而激发IT人才以通过国际IT认证考试不断提升自身职业技能的热情。

值得一提的是，在第八届西湖博览会（2006）人才交流大会上，共有36家企业统一通过大型展板表达了“应聘相关技术岗位的人员在同等条件下，通过微软国际认证考试者优先录用”的意向；并有16家设立招聘专区的企业在招聘海报上注明“应聘相关技术岗位的人员在同等条件下，通过微软国际认证考试者优先录用”的信息。这表明了中国软件企业在人才评价标准上，已经开始全面与国际标准接轨。