Microsoft kåret til Danmarks bedste arbejdsplads for andet år i trækDanmarks mest tilfredse medarbejdere finder man hos Microsoft Danmark. For andet år i træk er Microsoft – i konkurrence med mere end 100 danske virksomheder – blevet kåret til Danmarks bedste arbejdsplads af Great Place to Work Institute Danmark. Microsoft bliver fremhævet for at tage ansvar for medarbejdernes udvikling og skabe balance mellem arbejds- og privatliv. God balance mellem arbejds- og privatliv, plads til forskellighed, tilbud om at involvere sig i velgørende arbejde og personlig udvikling er nogle af nøgleordene, der bruges til at begrunde kåringen af Microsoft Danmark som Danmarks bedste arbejdsplads 2007. Kåringen er særlig imponerende, da det er andet år i træk, at Microsoft vinder prisen. Prisen uddeles hvert år af Great Place to Work Institute Danmark blandt et felt på mere end 100 danske virksomheder. ”Vi er meget stolte af og glade for, at vi for andet år i træk er blevet kåret til Danmarks bedste arbejdsplads. Fra sportens verden ved vi, at den største bedrift er at genvinde en titel, og at vi har gjort det, er for os et vidnesbyrd om, at vi har udviklet de rigtige værktøjer til at honorere hinandens forventninger. Det giver os et godt grundlag for at videreudvikle arbejdspladsen Microsoft Danmark, så den bliver endnu bedre. I Danmark er der stor fokus på at tiltrække og fastholde kompetent arbejdskraft. Vi håber, at denne udmærkelse kan være med til at sætte fokus på de mange muligheder og gode vilkår, der generelt er for medarbejdere i it-branchen,” siger Jørgen Bardenfleth, administrerende direktør i Microsoft Danmark. Jørgen Bardenfleth fremhæver derudover, at den udstrakte brug af it i det daglige arbejde øger medarbejdertilfredsheden, da it gør det muligt at arbejde på det tidspunkt og sted, der passer bedst for den enkelte medarbejder. Det er det, som hos Microsoft kaldes ”People Ready”-ledelse. Forventningsafstemning og gennemsigtighed er nøgleordene I forhold til at skabe balance mellem arbejde og privatliv er Microsoft gået skridtet videre fra de mere traditionelle tiltag som hjemmearbejdsplads og fleksibel arbejdstid. Nu er fokus på at forankre respekten for balancen mellem arbejde og privatliv i virksomhedens kultur for at sikre, at forventningerne mellem ledere og medarbejdere er afstemt. Helt specifikt har ledelsen formuleret et manifest, der definerer, hvordan balancen mellem arbejde og privatliv konkret kan realiseres. Dertil kommer, at medarbejderne tilbydes coaching og kurser i, hvordan de selv kan blive bedre til at skabe balance i hverdagen. Også i forhold til faglig udvikling og uddannelse er der klare linjer for den enkelte. I Microsoft er der en overordnet beskrivelse af de forskellige jobprofiler. På et internt e-læringssite kan den enkelte baseret på egen jobprofil udarbejde sin individuelle uddannelsesplan ud fra mere end 100 tilgængelige kurser, der anbefales i forhold til videreudvikling og karriere. ”Kombinationen af amerikansk og dansk ledelses- og virksomhedskultur giver os en uformel arbejdsform med fokus på den enkelte medarbejder, medarbejderens resultater og kort vej til ledelsen, mens vi samtidig har stor fokus på gennemsigtighed og forventningsafstemning i forhold til den enkeltes personlige og faglige udvikling. Det er alt sammen med til at skabe en fornuftig balance mellem arbejde og privatliv samt sikre, at den løbende uddannelse tager udgangspunkt i, hvad den enkelte medarbejder skal bruge for at forme karrieren i den retning, hun eller han ønsker det,” siger Jørgen Bardenfleth. Udover at vinde prisen som Danmarks bedste arbejdsplads var Microsoft desuden nomineret til specialpriserne Livslang Læring og Work Life Balance. Om Danmarks Bedste Arbejdspladser 2007 Læs mere om kåringen Danmarks Bedste Arbejdspladser 2007 på Great Place to Work Institute Danmarks hjemmeside: www.greatplacetowork.dk. For yderligere information, kontakt venligst |