Microsofts Unternehmenskultur ist geprägt von hoher Flexibilität für die Mitarbeiter durch die Vertrauensarbeitszeit. Das heißt, Microsofts Mitarbeiter entscheiden weitgehend selbst, wann und wo sie ihre Aufgaben erledigen. Das Unternehmen stellt die Individualität und die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter in den Mittelpunkt, um ein Höchstmaß an Mitarbeiterzufriedenheit zu erreichen.