Quatre avantages de l'approche Entreprise 2.0 et cinq étapes clés pour commencer à l'utiliser

Des employés effectuant leurs activités depuis des appareils mobiles. Des bureaux disséminés aux quatre coins du monde. Une réduction progressive des structures de travail.
Il ne fait aucun doute que l'ampleur et la cadence de travail des entreprises ont sensiblement évolué. Pour faire face à cette nouvelle tendance, les structures doivent trouver de nouveaux moyens pour exploiter les idées des employés et communiquer avec leurs clients, partenaires et fournisseurs. Entreprise 2.0 est le concept innovant qui leur permettra d'y parvenir.
Une étude récente conduite par Microsoft indique qu'un grand nombre de sociétés n'ont tout simplement pas conscience des avantages que peuvent revêtir des outils dits « sociaux » ou que celles-ci ignorent comment s'y prendre. Passez en revue les diapositives suivantes pour en savoir plus.
110
51 % des participants à l'enquête réalisée par Microsoft ont déclaré qu'ils souhaitaient être davantage impliqués dans les décisions prises par leurs sociétés quant à l'apport de nouveaux outils et de nouvelles technologies. Les employés veulent se sentir considérés, voir leur travail reconnu et savoir qu'ils peuvent contribuer à la réussite de la société. Entreprise 2.0 peut augmenter l'implication des employés via la dissipation des rapports hiérarchiques, la dissolution des structures superflues, la mise à disposition d'une plateforme garantissant une plus-value et un potentiel d'évolutivité pour la société, l'organisation de réunions constructives et l'amélioration de la place de la société sur le marché, ainsi que de la sensibilisation envers celle-ci.
Amélioration de l'implication des employés
Le 27 mai 2013
51 % des participants à l'enquête réalisée par Microsoft ont déclaré qu'ils souhaitaient être davantage impliqués dans les décisions prises par leurs sociétés quant à l'apport de nouveaux outils et de nouvelles technologies. Les employés veulent se sentir considérés, voir leur travail reconnu et savoir qu'ils peuvent contribuer à la réussite de la société. Entreprise 2.0 peut augmenter l'implication des employés via la dissipation des rapports hiérarchiques, la dissolution des structures superflues, la mise à disposition d'une plateforme garantissant une plus-value et un potentiel d'évolutivité pour la société, l'organisation de réunions constructives et l'amélioration de la place de la société sur le marché, ainsi que de la sensibilisation envers celle-ci.

Certaines personnes définissent le terme « social » en évoquant les outils de messagerie instantanée et les conversations futiles qui s'y rapportent. Au-delà des environnements sociaux personnels, la démarche Entreprise 2.0 peut transformer la manière dont les individus communiquent, partagent des informations et réalisent des tâches.
Il s'agit pour cela de commencer modestement en utilisant les outils sociaux dans des domaines ciblés où une plus-value peut être immédiatement décelée, puis de développer cette démarche à partir des réussites enregistrées. Il est également crucial que les dirigeants prennent en compte l'avis des personnes qui utilisent ces technologies, afin de connaître les points forts et les points faibles de ces dernières.