Empregados a conduzirem negócios através dos dispositivos móveis. Escritórios espalhados por todo o mundo. Mais trabalho desestruturado do que nunca.
Não há dúvida que o âmbito e o ritmo de negócio mudou dramaticamente. Para acompanhar esta mudança, as organizações precisam de encontrar novas formas de aproveitarem as ideias dos seus empregados e de se ligarem a clientes, parceiros e fornecedores. As redes sociais para empresas são uma nova plataforma que torna tudo isso possível.
Um estudo recente da Microsoft mostra que muitas empresas simplesmente não compreendem as vantagens que as ferramentas de rede social trazem às as empresas nem sabem como encetar a sua utilização. Veja os seguintes diapositivos para obter mais informações.
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No inquérito da Microsoft, 51 por cento dos inquiridos afirmaram que gostariam de estar mais envolvidos nas decisões das suas empresas no que respeita à inclusão de ferramentas e tecnologias. Os empregados querem sentir que têm voz, que o seu trabalho é reconhecido e que podem contribuir para o sucesso da empresa. As redes sociais para empresas podem promover um maior envolvimento dos empregados, nivelando hierarquias, dissolvendo silos organizacionais, fornecendo uma plataforma às pessoas que traz valor à empresa e gera mudança, disponibilizando um fórum para reconhecimento e proporcionando conhecimento e alinhamento organizacional.
Aumentar o envolvimento dos empregados
27 de maio de 2013
No inquérito da Microsoft, 51 por cento dos inquiridos afirmaram que gostariam de estar mais envolvidos nas decisões das suas empresas no que respeita à inclusão de ferramentas e tecnologias. Os empregados querem sentir que têm voz, que o seu trabalho é reconhecido e que podem contribuir para o sucesso da empresa. As redes sociais para empresas podem promover um maior envolvimento dos empregados, nivelando hierarquias, dissolvendo silos organizacionais, fornecendo uma plataforma às pessoas que traz valor à empresa e gera mudança, disponibilizando um fórum para reconhecimento e proporcionando conhecimento e alinhamento organizacional.

A “rede social” é para muitos sinónimo de conversação com os amigos por chat e a partilha daquilo que se traz para o almoço. Apesar de isso corresponder de facto à realidade nas redes sociais pessoais, as redes sociais para empresas têm a capacidade de transformar o modo como as pessoas comunicam, partilham informações e fazem o seu trabalho.
O segredo é começar em pequena escala, direcionando a rede social para onde esta possa gerar valor imediato e crescendo com base nos sucessos de modo a expandir a sua utilização. É igualmente crucial que os líderes oiçam as pessoas que estão a utilizar a tecnologia para terem uma perceção do que está e do que não está a funcionar corretamente.