Pour l’égalité des chances et de la réduction de la fracture numérique Microsoft France signe la Charte de la Diversité
Les Ulis, le 14 Décembre 2006 – A l’ occasion du tour de France de la diversité organisé à l’initiative du Ministère délégué à la promotion de l’égalité des chances, Microsoft France s’engage à appliquer la charte de la diversité.
Cette signature confirme l’engagement de Microsoft France, à respecter et favoriser la diversité, à appliquer l’égalité des chances et à offrir à chacun un cadre de développement personnel et collectif, et ce dans la continuité de ce qui est mené au niveau international.
« Microsoft France vit la diversité au quotidien ; ce sont des employés riches de cultures et d’expériences diverses, des compétences et des métiers variés, et des actions de formation et de développement personnel, qui font de Microsoft un acteur économique et social responsable, déclare Eric Boustouller, Président Microsoft France »
Le respect de la charte de la diversité s’inscrit tout naturellement dans la politique de ressources humaines de Microsoft et reflète les valeurs fortes de la société :
| • | La passion, la conviction que le potentiel de la technologie peut améliorer les vies personnelles et professionnelles, |
| • | L’ambition, l’envie de relever de grands défis et de les mener à bien, |
| • | Le respect, c'est-à-dire l’écoute, l’empathie et le dialogue pour respecter la spécificité des besoins de nos clients, partenaires et collaborateurs, |
| • | La remise en cause, car c’est l’humilité quotidienne qui nous permet d’améliorer nos compétences et nos relations avec notre environnement, |
| • | La responsabilité, car nous avons des devoirs à la hauteur de notre rôle de leader, |
| • | Et l’intégrité, une conduite exemplaire dans nos pratiques et nos relations professionnelles. |
La charte de la diversité signifie pour ses adhérents :
1. | Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non–discrimination et de la diversité. |
2. | Respecter et promouvoir l’application du principe de non–discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs. |
3. | Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification. |
4. | Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non–discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement. |
5. | Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels. |
6. | Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non–discrimination et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats. |
Contact Presse:
Euro RSCG C&O
Aude Fouquier
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E-mail : aude.fouquier@eurorscg.fr
Stéphane Galfré
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E-mail : stephane.galfre@eurorscg.fr
A propos de Microsoft
Fondée en 1975, Microsoft (cotée au NASDAQ sous le symbole MSFT) est le leader mondial du logiciel pour micro-ordinateurs. La société développe et commercialise une large gamme de logiciels, accessoires et services à usage professionnel et domestique. Ceci pour permettre à chacun d'accéder à la puissance de l'informatique depuis n'importe quel endroit et à n'importe quel moment, en utilisant l'outil numérique de son choix connecté à Internet. Créée en 1983, Microsoft France emploie plus de 1200 personnes. Depuis le 1er février 2005, la Direction Générale est assurée par Eric Boustouller.
Pour obtenir des informations complémentaires, consultez le site www.microsoft.com/fr/fr/default.aspx.
