Institutionnel   19/03/2014

Classement Great Place to Work® 2014 : Microsoft France dans le top 5 des entreprises où il fait bon vivre pour la 7ème année consécutive.

Issy-les-Moulineaux - 19 mars 2014 – A l’issue d’une cérémonie de remise des prix qui s’est tenue hier soir aux Pavillons Bercy à Paris, l'institut "Great Place to Work" a dévoilé son palmarès 2014 des entreprises de plus de 500 personnes où il fait bon travailler. Cette année encore, et pour la 7ème année consécutive,  Microsoft France fait partie du Top 5 des entreprises préférées de ses salariés, à la 4ème place. Cette distinction vient récompenser une stratégie RH pérenne, mise en place avec et pour ses collaborateurs.

A l’heure où l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle apparaît comme l’une des principales préoccupations des salariés, Microsoft France se distingue, une nouvelle fois, par sa politique volontariste et engagée en matière de flexibilité et de mobilité au travail. Cette stratégie RH a été une nouvelle fois saluée par les collaborateurs en début de semaine à l’occasion des restrictions de circulation liées au pic de pollution sur l’Ile-de-France. Avec 100% de ses salariés équipés de Windows Phone, Windows 8, d’Office 365 et Yammer, Microsoft France facilite le développement de nouvelles pratiques telles que la cross-collaboration ou le social working, répondant ainsi aux attentes de tous, en particulier aux salariés de la génération Y.

« Nous encourageons les pratiques favorisant la flexibilité et la mobilité de nos salariés depuis de nombreuses années, cela fait désormais partie intégrante de la culture de Microsoft. Une culture et un engagement forts que nous nous attachons à partager au travers d’expériences comme les journées « amazing offices ». En novembre dernier nous avons donné aux entreprises qui le souhaitaient la possibilité, le temps d’une journée, de délocaliser leurs salariés volontaires dans un lieu totalement insolite comme la salle de billard de l’Olympia ou l’observatoire de la Sorbonne. L'objectif de cette journée, pour laquelle plus de 3000 inscriptions ont été enregistrées était de mettre en avant les possibilités du travail à distance, et de montrer que la mobilité au travail est une force d'avenir.» précise Yves Grandmontagne, Directeur des Ressources Humaines de Microsoft France.

« Ce qui est impressionnant chez Microsoft France, c’est la performance dans la durée. Microsoft est la seule entreprise présente dans tous nos palmarès dans un univers concurrentiel de plus en plus rude. Cette remarquable performance tient au fait que Microsoft a toujours su garder une longueur d’avance. Que ce soit en termes de développement de talents, d’équilibre vie privée-vie professionnelle ou d’égalité de traitement entre ses salariés, Microsoft a toujours fait « la course en tête » et reste plus que jamais une entreprise emblématique parmi les entreprises où il fait bon travailler en France. » ajoute Patrick Dumoulin, Directeur de l'Institut Great Place to Work® France

En plus de cet environnement de travail unique et stimulant, Microsoft France a mis en place une politique de gestion des carrières dynamique permettant de fidéliser mais aussi d’attirer de nouveaux talents : mentoring, journées d’échanges sur les métiers (Career Days), formations, promotions internes… Les méthodes de managementprivilégiant l’écoute et la participation active des collaborateurs sont également quelques-unes des clés du bien-être des salariés de l’entreprise.

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