Développer les talents

Pour ses collaborateurs, Microsoft France a développé un cadre de travail souple dans un environnement ouvert, reposant sur l’autonomie, le dialogue, le soutien à l’initiative ainsi que la reconnaissance de l’investissement et des résultats. Pour Microsoft, il est essentiel d’offrir à ses salariés un développement rapide, fondé sur la performance individuelle et un programme de formations adapté aux besoins de chacun. Ainsi, en 2004, 92% des collaborateurs de Microsoft France ont bénéficié d’une formation, soit 32 heures de formation annuelle par salarié. Les employés plébiscitent le modèle de management de l’entreprise : 95% d’entre eux recommandent Microsoft France comme une entreprise où il fait bon travailler. Les enquêtes menées par des organismes extérieurs se font aussi l’écho de la qualité de vie chez Microsoft, en classant l’entreprise respectivement n°1 (Journal du management, Septembre 2004) et n°5 ("Great place to work" 2005).