La rémunération individualisée représente aujourd’hui une telle masse financière que les entreprises cherchent à en maîtriser parfaitement toute la chaîne. Depuis sa création à Paris en 2002, Excentive propose des logiciels pour gérer les plans de rémunération les plus complexes et évaluer la performance de dizaines de milliers de collaborateurs d’après n’importe quel critère qualitatif ou quantitatif. Ses solutions s’adaptent à tout type d’organisation et secteur d’activité
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 « Depuis le déploiement d’Excentive Reward Server, nous pilotons avec précision nos plans de rémunération variable et nos collaborateurs disposent d’un portail de suivi de la rémunération, facteur essentiel de leur motivation. Tous nos managers ont apprécié la simplicité d’utilisation et la grande convivialité de l’outil ».
Luc Hennekinne
DRH de STILL France |  « Avec des projets concernant plusieurs dizaines de milliers de collaborateurs, Excentive conforte sa position sur un marché d’avenir. La gestion de la rémunération variable correspond à un besoin croissant d’individualisation des salaires, tant pour des raisons de motivation des salariés que de maîtrise des coûts. »
Pierre-Yves Dargaud
Président d'AP Management qui assure la gérance d'Access2Net |
|  | Microsoft® Visual Studio® 2005, Microsoft® .NET Framework, Microsoft® Visual Basic® .NET, Microsoft® SQL Server™ 2005, Microsoft® Windows Server™ 2003, Serveur web IIS, BizTalk.
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 | Air France Cargo, Alcatel, Barclays, Caisse d’Epargne, Cetelem, Laboratoires Boiron, STILL. |
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