En mettant l’accent sur le développement professionnel de ses collaborateurs, Microsoft soutient l’acquisition de nouvelles compétences favorisant la professionnalisation des métiers et l’épanouissement de chacun.
S’intégrer en toute facilité
Dès son arrivée dans l'entreprise, chaque nouveau collaborateur bénéficie d'une formation de trois jours en France afin de lui présenter l'entreprise, et de trois à cinq jours à l'étranger, pour découvrir le groupe.
Chacun peut demander à être suivi en particulier par un mentor, qui l'accompagnera dans sa connaissance du groupe, la construction de son réseau et la maitrise de son poste.
Les jeunes diplômés font l'objet d'une attention particulière grâce au programme MACH (Microsoft Academy for College Hires).
Des rencontres pour évoluer
Les collaborateurs ont deux moments forts pour exprimer leur potentiel et leurs aspirations de carrière :
 Un entretien individuel pour évaluer ses performances ;
Un entretien de développement pour faire le point sur ses compétences, envisager son développement et sa carrière sur le court et le moyen terme.
Le ou la manager, accompagné(e) du/de la Responsable RH, est impliqué(e)s dans ces deux temps forts. Ils s’inscrivent dans une réflexion individuelle menée par chaque collaborateur sur sa progression dans l’entreprise. Ils s’accompagnent de programmes de développement selon la nature des métiers.
Le rôle de la formation
Notre activité nécessite un besoin continu d'acquisition et de développement des compétences en phase tant avec les nouveautés technologiques, les évolutions de nos métiers (vente, marketing, technique...) qu'avec les aspirations d'évolution professionnelle de nos collaborateurs.
Tous les collaborateurs sont concernés et engagés dans un plan de formation personnalisé, élaboré conjointement avec leur manager lors de l'entretien de développement.
En 2007, plus de 87 % de nos collaborateurs ont participé à une ou plusieurs formations.
Un dialogue permanent
Une enquête annuelle mondiale
Tous les ans, les collaborateurs de Microsoft sont invités à répondre de façon anonyme à une enquête interne diffusée à l’échelle mondiale. Cette enquête nous permet d’affiner notre compréhension de leur vécu et de leur expérience comme collaborateur ou collaboratrice de Microsoft.
Véritable outil d’expression et de dialogue, cette enquête est marquée par un taux très fort de participation (plus de 90 % du personnel). Les résultats sont ensuite analysés dans les équipes, avec les managers et les responsables des ressources humaines.
Chaque année, des plans d’amélioration sont mis en place contribuant ainsi à créer et préserver un environnement de travail motivant.
Une étude du management semestrielle
Dans cette volonté de favoriser le dialogue au sein des équipes de travail, un questionnaire est envoyé aux collaborateurs afin qu’ils expriment leur point de vue sur le mode de management de leur responsable direct.
| | | | Se dépasser ensemble
La volonté de contribuer à l'évolution technologique de notre société représente une source de motivation inépuisable
"La motivation personnelle de chacun et son envie de transformer ses idées en actions sont des facteurs clés de notre réussite."
Deux éléments sont essentiels pour que tous les employés continuent de s'épanouir dans leur cadre professionnel :
Donner les moyens de réaliser leurs ambitions et leur potentiel, par l'encouragement à l'initiative ;
Reconnaître la portée de leur action, et ses retombées positives pour l'entreprise, par les rewards et la rémunération.
La politique de rémunération
Notre politique de rémunération se veut juste, différenciée et compétitive.
Nos systèmes de rémunération tiennent compte des spécificités respectives de nos métiers et ont pour objectif de récompenser l'implication et les résultats de chacun.
Quelque soit leur métier, tous les salariés de Microsoft France sont éligibles à un salaire variable basé sur leur performance.
Afin de maintenir un système de reconnaissance des compétences et de la performance compétitif, nous réalisons chaque année des enquêtes de rémunération comparatives sur l'ensemble de nos métiers et de nos marchés. Elles nous permettent de garantir à nos collaborateurs des rémunérations justes et motivantes.
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