Directeur des Ressources Humaines
Un rôle allant de la gestion administrative au management stratégique.
Aujourd’hui, en tant que Directeur des Ressources Humaines, vous occupez une fonction pluridisciplinaire. Partenaire de l’entreprise, vous anticipez ses évolutions pour mieux accompagner les dirigeants dans leurs plans d’action, les managers dans leurs prises de décisions et les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.
Ensemble, vous pouvez ainsi mettre en place une politique de ressources humaines en adéquation avec les objectifs de l’entreprise : l’amélioration des performances collectives.
Vos enjeux aujourd’hui :
Vous devez vous extraire du pilotage administratif pour vous recentrer sur la valeur ajoutée de votre fonction. Vous avez besoin de vous appuyer sur des solutions efficaces et collaboratives, des solutions Microsoft.
Découvrez plus en détails comment les solutions Microsoft peuvent vous accompagner :
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Une gestion automatisée des demandes de congésEn tant que Responsable des Ressources Humaines, vous désirez gérer en quasi-temps réel les demandes de congés de votre personnel. La mise en oeuvre de formulaires électroniques, l’automatisation du circuit de validation par les managers de l’entreprise, et enfin le couplage nécessaire à l’application de gestion de la paye sont souvent des tâches complexes à mettre en oeuvre. En quoi les technologies Microsoft® peuvent-elles faciliter la mise en place de telles solutions ? Téléchargez la fiche solution (pdf, 1 194 ko)
Cette étude a été menée par Novamétrie en novembre 2007 auprès de 39 Directeurs Généraux en charge des Ressources Humaines et de Directeurs des Ressources Humaines de grandes entreprises et organisations, dont Hervé Garnier (Colas), Jean-François Denoy (Manpower France), Jacqueline Jacquard (SNCF), Emmanuel Deguibert (Biomerieux) et Eddy Lugagne (L’Oréal). Retrouvez la synthèse de cette étude sur notre site le mois prochain. Afin de répondre à l’exigence de vos missions, Microsoft France et Novamétrie ont renforcé leurs méthodes d’écoute et actualisé leur connaissance des attentes structurelles et conjoncturelles des Directeurs des Ressources Humaines des grandes entreprises et organisations. Les partenaires fondateurs de l’Observatoire ont décidé d’initier un mécanisme de recueil, de traitement et d’analyse de données afin de : - Se doter d’un outil de réflexion prospectif et stratégique sur la fonction Ressources Humaines - Etablir un panorama représentatif des grands enjeux et des leviers de performance associés - Faire réagir les experts sur les méthodologies de pilotage et de reporting Afin de profiter de cette étude, prenez rendez-vous avec l’un de nos conseillers.
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