Microsoft a créé une nouvelle génération de certifications pour mieux répondre aux attentes des clients. Avant d’apporter ces changements, nous nous sommes adressés à nos clients pour mieux comprendre ce qu’ils recherchaient. En règle générale, ils nous ont laissé entendre que le programme devait être : Mieux ciblé et plus souple L’argument évoqué le plus souvent par les certifiés était qu’il fallait améliorer le programme en lui donnant plus de souplesse pour refléter la réalité du personnel informatique d’aujourd’hui. Nous avons donc conçu de nouvelles certifications qui tiennent compte de rôles spécifiques et permettent à tous de mettre en valeur différentes compétences. Avec des chemins de certification mieux ciblés, les informaticiens visent l’obtention d’une certification qui répond véritablement à leurs besoins. Les chemins étant plus courts, les candidats peuvent acquérir plus rapidement les certifications attestant de leur expertise. Rigoureux et crédible Les titulaires actuels des certifications se sont faits très clairs à ce sujet. Il est important de conserver, voire d’accroître, la rigueur et la crédibilité du programme. Preuve de notre engagement à cet égard, en 2005, nous avons mis en place un test d’évaluation faisant intervenir une technologie de simulation dans deux de nos examens de base de Windows Server 2003. Notre volonté d’appliquer de nouvelles techniques d’évaluation reflétant mieux les besoins réels des candidats et des entreprises se manifeste en permanence dans notre nouveau programme MCP. Nous avons cherché à expliciter et à simplifier le mode d’obtention des examens et à valider rigoureusement les connaissances et les compétences des candidats. Simple et approprié Avec ce nouveau programme de certification, nous avons misé sur la clarté, la compréhension et la facilité d’utilisation. Les certifications valident les compétences technologiques des candidats, alors que les examens attestent de leurs aptitudes professionnelles, du respect des meilleures pratiques et de la connaissance du secteur. Le nombre des certifications et des logos diminuant, il est plus facile de comprendre les qualifications et de distinguer les talents lors du recrutement. Avec ce nouveau programme, les entreprises parviennent à exploiter au maximum les certifications et les compétences dans le cadre de leurs activités ; les responsables du recrutement discernent mieux les personnes à embaucher et les postes à proposer ; les candidats arrivent à faire reconnaître leur savoir-faire et leurs compétences auprès de leurs entreprises, leurs clients ou leurs éventuels employeurs. Les entreprises sont toujours à la recherche d’informaticiens expérimentés et confirmés Depuis 13 ans, date à laquelle Microsoft a lancé le programme Microsoft Certified Professional, nous avons aidé plusieurs millions de personnes à réaliser pleinement leur potentiel. Près de 3 millions de certifications ont été délivrées. Rien que dans les 12 derniers mois, près de 300 000 personnes ont été certifiées. Aujourd’hui, le secteur de l’informatique recherche de plus en plus du personnel qualifié, quel que soit le métier : développeurs, spécialistes du support technique ou ingénieurs systèmes Windows Server 2003. Toutefois, les logiciels ont évolué par rapport à ce qu’ils étaient en 1992 : ils sont plus complexes, sont omniprésents et présentent davantage d’interdépendances. Les personnes travaillant dans le secteur informatique sont plus expérimentées, plus astucieuses et plus exigeantes ; les fonctions se diversifient et les spécialisations se précisent. Pour faire face à ces nouveaux enjeux, la nouvelle génération des certifications Microsoft veut refléter le contexte économique actuel pour répondre aux attentes de tous ceux qui travaillent dans l’informatique. En s’appuyant sur une expérience concluante, bien connue et bien établie, ce nouveau programme ne peut que séduire davantage d’informaticiens et de développeurs. |
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