 96% de cadres
Microsoft France mise énormément sur les compétences et la qualité issus du parcours professionnel et universitaire des personnes qu’elle emploie. Cette très forte proportion de cadres s'explique aussi par la culture de délégation et de responsabilisation développée par l'entreprise depuis des années.
40% de collaborateurs occupent des fonctions techniques,
50% de marketing et vente,
10% de fonctions transverses
Microsoft se positionnant au coeur de l’innovation technologique, une part importante de nos collaborateurs sont de formation ingénieur et ont des années d'expérience dans ce domaine.
Mais nous recrutons également des collaborateurs diplômés d'école de commerce et université.
Tous et toutes évoluent fréquemment vers une carrière commerciale et/ou vers des fonctions marketing ou du management de projet et d'équipes.
Pour tous, il existe aussi des opportunités dans des fonctions transversales telles que les Ressources Humaines, la Finance ou le Juridique.
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26% de femmes
Le nombre de femmes est en croissance constante chez Microsoft France et plutôt honorable dans le secteur des technologies informatiques, mais Microsoft entend bien continuer de donner une plus grande place à ses collaboratrices dans les prochaines années.
6 ans d'ancienneté moyenne
Cette moyenne en croissance reflète une fidélisation importante de nos salariés et un recrutement intensif ces dernières années . Par ailleurs, elle souligne notre volonté de proposer de réelles évolutions de carrière à nos collaborateurs.
36,5 ans de moyenne d'âge
Secteur économique relativement récent, les technologies de l'information et de la communication emploient en majorité de jeunes professionnels. Microsoft France ne déroge pas à la règle, avec une moyenne d'âge qui donne un bon compromis entre la motivation et l'expérience .
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