Microsoft wieder unter den besten Arbeitgebern Deutschlands

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern zählt seit langem zu Microsofts Zielen und wird in diesem Jahr mit der Auszeichnung „Chancengleichheit der Geschlechter“ belohnt. Diesen Sonderpreis erhielt das Unternehmen im Rahmen des bundesweiten Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2008.“ Microsoft schafft es hiermit zum dritten Mal in Folge unter die beliebtesten Arbeitgeber in Deutschland und belegte in der Kategorie „mittelgroße Unternehmen“ den vierten Platz. Die Auszeichnungen überreichte Bundesarbeitsminister Olaf Scholz soeben in Berlin.

Das Unternehmen setzt sich seit langem für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein und fördert besonders Frauen durch ein reichhaltiges Angebot an Training, Mentoring-Programmen und individuellen Coachings. Microsoft liegt mit 28% weiblichen Mitarbeitern in Deutschland weit über dem Durchschnitt in dieser Branche, nicht zuletzt weil Microsoft Frauen bei gleicher Qualifikation bevorzugt einstellt. Die gezielte Förderung von Familie und Beruf schlägt sich in verschiedenen Teilzeitmodellen, freier Zeiteinteilung sowie der Vereinbarung individueller Ziele nieder. Das Unternehmen stattet seine Mitarbeiter mit modernsten Microsoft-Technologien aus, so dass beispielsweise Homeoffice inzwischen nicht mehr außergewöhnlich ist.Microsoft unterstützt Familien durch finanzielle Förderung der Kinderbetreuung, seit 1998 besteht eine Kooperation mit dem Dienstleister „Familienservice“, der etwa die Vermittlung von Au-Pairs und Hausaufgabenbetreuung übernimmt.

Das Beratungs- und Forschungsunternehmen Great Place to Work Institute führt seit 2002 branchenübergreifende Wettbewerbe zur Ermittlung einer „Beste-Arbeitgeber-Liste“ auf der Basis einheitlicher Bewertungsstandards durch.Mitarbeiter werden hierfür beispielsweise anonym zu Glaubwürdigkeit und Fairness der Führungskräfte und zur Qualität der Zusammenarbeit befragt.Darüber hinaus müssen Personalverantwortliche Auskunft zu Leistungen, Konzepten und Maßnahmen der Unternehmen im Personalbereich geben.Teilnehmen können Unternehmen ab einer Größe von 50 Mitarbeitern.


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