Julia Kitzinger

Wie lautet dein Jobtitel und was verbirgt sich dahinter?
Inside Account Manager

Was zeichnet Microsoft als Arbeitgeber aus?
sicherer Arbeitgeber, gutes Gehalt, gutes Klima, viel für MA getan- Trainings, Fitnessraum/Trainer, Motivation (Events etc.) etc. etc.

Wie sind die Aufstiegschancen?
gut

Wie viele Sprachen sprichst Du? Legt Microsoft Wert auf internationale Flexibilität?
6 (DE, EN, FRA, ITA, SPA, Schwedisch); in meinem EMEA Job gut einsetzbar bzw. glaube ich, dass in einem internationalen Unternehmen schon wichtig

Wenn Du Deinen Job mit einem Adjektiv auszeichnen müsstest, welches wäre es?
vielseitig

Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?
accountability, trust

Steffen Weh

Wie lautet dein Jobtitel und was verbirgt sich dahinter?
Vertriebs- und Marketingleiter für den Bereich Entwickler/Designerwerkzeuge in der Developer & Platform Strategy Group

Was zeichnet Microsoft als Arbeitgeber aus?
· Delegation von Verantwortung
· Vertrauen in die Mitarbeiter
· Unbürokratisches Zusammenarbeiten.
· Möglichkeit, sein Potenzial zu entfalten und im Laufe der Zeit in verschiedene Rollen zu schlüpfen und somit das Unternehmen & den Markt von allen Seiten kennenzulernen.

Was ist deine Lieblingsabkürzung?
VSTS - Visual Studio Team System

Wie sind die Aufstiegschancen?
Wenn die Leistung stimmt, immer gut :)

Wie viele Sprachen sprichst Du? Legt Microsoft Wert auf internationale Flexibilität?
Ich spreche Deutsch und Englisch. Da ich kein Sprachengenie bin, reicht Englisch als gemeinsamer Nenner aus, um international erfolgreich zusammenzuarbeiten.

Wenn Du Deinen Job mit einem Adjektiv auszeichnen müsstest, welches wäre es?
Cool :)

Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?
· Offener und respektvoller Umgang miteinander
· Leidenschaft (Passion), für das, was man verantwortet
· Accountability: Halte Dich an das, was Du sagst!

Gregor Kolk

Wie lautet dein Jobtitel und was verbirgt sich dahinter?
Business Manager bei OEM (im Tool steht Business Planning Manager, aber das trifft es überhaupt nicht); dahinter verbirgt sich eine Begleitung aller Themen, die für eine Abteilung relevant sind und vom Management beschlossen, angestoßen, dokumentiert etc. werden. Besondere Schwerpunkte dabei sind die Jahresplanung, Mid Year Review, die Bestandteile dazwischen wie Segment Alignment Meetings, Forecast-Prozesse und Rhythm of the business. Abgesehen davon bin ich als CPE lead für OEM Deutschland tätig, sowie immer wieder für besondere Projekte - wie z. B. die Einführung von CRM bei uns im Team - verantwortlich.

Was zeichnet Microsoft als Arbeitgeber aus?
Die Menschen, allen voran mein Chef und der Rest des Management Teams sowie die Flexibilität und Toleranz

Was ist deine Lieblingsabkürzung?
SAM - steht für Segment Alignment Meeting, Secondary Account Manager und Software Asset Management gleichzeitig

Wie sind die Aufstiegschancen?
Bitte frag mich in 2 Jahren noch mal ;-)

Wie viele Sprachen sprichst Du? Legt Microsoft Wert auf internationale Flexibilität?
3 - allerdings unnötigerweise im Job, denn nirgendwo braucht man Fremdsprachen so wenig wie bei MS, englisch reicht einfach

Wenn Du Deinen Job mit einem Adjektiv auszeichnen müsstest, welches wäre es?
Genial

Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?
Sportlichkeit und Fairness - sind keine „offiziellen“ Werte, trifft es meiner Meinung nach aber am besten

Tim Schütte
Manager Strategic ISV Recruitment

Wie lautet dein Jobtitel und was verbirgt sich dahinter?
Manager Strategic ISV Recruitment - zuständig für das Recruitment von TOP Softwareherstellern die noch nichts oder viel zu wenig mit MS Technologie umsetzen

Was zeichnet Microsoft als Arbeitgeber aus?
Werte, die auch gelebt werden (und nicht nur auf dem Papier stehen), professionelle Personalentwicklung, und eine Mischung zwischen Leistungsdruck und Incentivierung, die durchaus Spaß macht

Was ist deine Lieblingsabkürzung?
Die versuch ich im Alltag alle zu vermeiden

Wie sind die Aufstiegschancen?
Gut - es hängt an jedem selbst

Wie viele Sprachen sprichst Du? Legt Microsoft Wert auf internationale Flexibilität?
2, Französisch und Englisch - wobei Englisch Pflicht ist … die internationale Flexibilität sollte man in einem weltweiten Unternehmen immer mitbringen

Wenn Du Deinen Job mit einem Adjektiv auszeichnen müsstest, welches wäre es?
Spannend

Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?
Work Life Balance, Make others great, Think Big

Philipp Wehnelt

Wie lautet dein Jobtitel und was verbirgt sich dahinter?
Business Strategy Manager - Ich bin für die Entwicklung und Durchführung der Business Strategie für den Bereich Enterprise und Developer Support verantwortlich.

Was zeichnet Microsoft als Arbeitgeber aus?
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten für den Mitarbeiter, forderndes und motivierendes Arbeitsumfeld

Was ist deine Lieblingsabkürzung?
ASAP

Wie sind die Aufstiegschancen?
Hervorragend, es kommt mehr darauf was ich als Mitarbeiter erreichen will.

Wie viele Sprachen sprichst Du? Legt Microsoft Wert auf internationale Flexibilität?
3 - Internationale Flexibilität ist sehr wichtig

Wenn Du Deinen Job mit einem Adjektiv auszeichnen müsstest, welches wäre es?
Fantastisch

Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?
Offenheit, Integrität, Passion

Markus Kobe

Hallo,
ich heiße Markus Kobe und möchte euch etwas über meinen Weg zu und bei Microsoft erzählen.
Ich habe in Hamburg an der Uni Informatik studiert und habe während des Studiums festgestellt, dass Theorie nicht alles ist. Es hat mich immer gestört, dass an der Uni nur sehr wenige Business-relevanten Themen, vermittelt wurde. Somit habe ich beschlossen neben dem Studium den Kontakt zur Praxis zu suchen. Für mich stand fest, dass dies die Microsoft-Technologien sein sollten. Über einen Mitarbeiter des Rechenzentrums habe ich von dem IT-Academy-Programm erfahren, über das es Studenten ermöglicht wird besonders günstig an MOC-Kursen teilzunehmen. Leider war diese günstige Lösung für mich als Student leider immer noch zu teuer. Über verschiedene Kontakte habe ich nach einigem hin und her den Kontakt zu einem Microsoft Student Partner erhalten. Dieser erzählte mich von dem Microsoft Student Program http://www.studentprogram.de. Dies klang für mich perfekt. Neben dem Studium konnte ich mich so mit Microsoft Technologien beschäftigen, mich weiterbilden, anderen über unsere Innovationen berichten und zusätzlich in den Kontakt mit der Company kommen. Hinzu kam die Förderung und Unterstützung von Microsoft. Nach ca. einem Jahr als Student Partner, habe ich mich auf die Rolle des sog. Senior Student Partners beworben. Hierbei handelt es sich um eine Art Team-Lead auf Werksstudenten-Basis. Nach dem Bewerbungsprozess bekam ich die erfreuliche Mitteilung, dass ich mit dem Aufbau und der Leitung des Teams Hamburg beauftragt wurde. Das Team bestand zu dieser Zeit aus vier Student Partner. In den folgenden zwei Jahren habe ich das Team Hamburg zu dem Team Norddeutschland aufgebaut, dass später aus 16 Student Partnern aus ganz Norddeutschland bestand. In dieser Zeit besuchte ich viele Softskill-Trainings, und konnte mich sowohl technologisch, als auch in der Führung von Menschen weiterbilden.
Im Sommer 2006 habe ich dann von dem Microsoft MACH-Programm erfahren, welches das weltweite Trainee-Programm für Hochschulabsolventen von Microsoft ist. Da sich mein Studium dem Ende neigte, beschloss ich mich auf eine Trainee-Stelle zu bewerben. Von über 1000 Bewerbern in Deutschland schaffte ich es über verschiedene Auswahlprozesse und AC´s bis in den Kreis der Auserwählten. Insgesamt gibt es in Deutschland 9 Trainees in den Bereichen Sales, Marketing und Technik. Seit Anfang 2007 bin ich nun FTE-Trainee bei Microsoft und durchlaufe im Rahmen des MACH-Programms verschiedene Abteilungen. Bis jetzt kommt mir alles vor, wie die Geschichte des Tellerwäschers, der zum Millionär wird…mal sehen, wie es weiter geht…
Eines steht für mich auf jeden Fall schon fest: I LOVE THIS COMPANY

Nicola Rodegra
Partner Account Manager (EPG)

Wie lautet dein Jobtitel und was verbirgt sich dahinter?
Jobtitel: Partner Account Manager (PAM)
Ein Partner Account Manager ist für die ganzheitliche Betreuung eines oder mehrerer Microsoft Geschäftspartners zuständig.
In das Aufgabengebiet eines PAMs fallen unter andere folgende Bereiche:
- Mittel und langfristige Businessplanung inkl. Umsatzverantwortung
- Marketingplanung
- Pipeline und Forecast management
- Trainingsplanung
- Relationshipmanagement
- Eskalationsmanagement

Der PAM ist der Hauptansprechpartner für den Partner zu allen Belangen in die GmbH

Was zeichnet Microsoft als Arbeitgeber aus?
- Internationalität
- Kreativität
- Viel Flexibilität und Freiheit bei hoher Eigenverantwortung
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Unterschiedlichste , sehr interessante Menschen -> angenehme Arbeitsumgebung

Was ist deine Lieblingsabkürzung?
Gute Frage - es gibt einfach zu viele - jede für sich ist ein Highlight J MDOP oder DDPS oder UMM

Wie sind die Aufstiegschancen?
Ich habe den Eindruck, dass Microsoft seine Nachwuchskräfte immer stärker fördert - daher denke ich grundsätzlich ist das Thema Aufstiegschancen sicherlich zunächst sehr positiv - hängt aber auch immer von einem individuell ab - was jeder für sich daraus macht

Wie viele Sprachen sprichst Du? Legt Microsoft Wert auf internationale Flexibilität?
Neben meiner Muttersprache Deutsch - wirklich spreche ich nur noch eine „Englisch“ - die ist aber wirklich wichtig im Job - ohne Englisch ging es nicht! Gelernt habe ich dann noch 2 weitere in der Schule :)

Wenn Du Deinen Job mit einem Adjektiv auszeichnen müsstest, welches wäre es?
abwechslungsreich, spannend

Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?
Offenheit und Respektvoll gegenüber anderen Personen und deren Arbeit

Auf was legt deiner Meinung nach Microsoft bei der Auswahl seiner Mitarbeiter den größten Wert?
Individualität und Natürlichkeit

Was hat dich gegenüber den Mitbewerbern ausgezeichnet? Wodurch konntest du dich abheben?
Weiß ich nicht - vielleicht meine IT Erfahrung bei mehreren IT Herstellern

Hat dich der Trainee in deiner Entscheidung gefestigt, wie deine berufliche Zukunft aussehen soll?
Ja und Nein - es war eine sehr hilfreiche Zeit - man hat viel gelernt über das Unternehmen, die Prozesse aber auch über sich selbst … Man lernt sehr viele unterschiedliche Kollegen in sehr kurzer Zeit kennen - ein absoluter Vorteil der nicht zu unterschätzen ist … Sicher prägt das alles dann auch die weitere Entwicklung, aber das alleine festigt nicht die zukünftige Entscheidung

Christian Wenger

Senior Business Development Manager
Media & Entertainment
Developer Platform & Strategy Group

Wie lautet dein Jobtitel und was verbirgt sich dahinter?
Platform Strategy Advisor, Media & Entertainment, auf Deutsch: Business Development Manager :). Das trifft es aber tatsächlich am besten: Ich verstehe meine Kunden als Partner, deren Geschäft ich versuche mit innovativen Plattformen weiter zu entwickeln. Im Medien Bereich klappt das besonders gut, weil die Bereich IT, Software, Medien und Entertainment immer mehr miteinander verschmelzen.

Was zeichnet Microsoft als Arbeitgeber aus?
Spielraum, gute Ideen auch in die Tat umzusetzen, der Weg, um Ziele zu erreichen ist absolut frei und kreativ. Microsoft ist alles auf einem Spektrum vom Start-Up bis zum 30 Jahre etablierten Geschäft, jeder Tag ist anders - wo hat man das schon? Microsofties sind positiv Verrückte, die sich jeden Tag aufs Neue mitreißen lassen.

Was ist deine Lieblingsabkürzung?
WWSMM und PRISM, wo keiner weiß, wie man es genau schreibt (ich auch nicht), geschweige denn, was die Abkürzungen bedeuten, aber es ist jedes Jahr für jeden wichtig und es hört sich ungeheuer geheimnisvoll und vielsagend an… :) Abkürzungen bekommen bei MS manchmal ein Eigenleben und werden als eigene Worte mit eigener Aussprache aufgefasst, so auch bei „Wism und Prism“

Wie sind die Aufstiegschancen?
Wenn man einen guten Job macht sehr gut, dann passiert alles von alleine: die richtigen Leute werden auf einen aufmerksam, man durchläuft das ein oder andere Programm und interessante Möglichkeiten ergeben sich, je nachdem ob man eine Fachrichtung oder eine Managementlaufbahn einschlagen möchte

Wie viele Sprachen sprichst Du? Legt Microsoft Wert auf internationale Flexibilität?
Ich bin 4,25 sprachig: Deutsch (fließend), Englisch (fließend), Denglisch (fließend), Lipper Platt (fließend), Französisch (nur noch verstehen, nicht mehr sprechen)

Wenn Du Deinen Job mit einem Adjektiv auszeichnen müsstest, welches wäre es?
energetisch, aufregend

Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?
Offenheit, Transparenz, Zuverlässigkeit (ja!), Innovation, Ausdauer

Isabel Vogel
Business Group Information Worker

Wie lautet dein Jobtitel und was verbirgt sich dahinter?
Ich habe keinen festen Jobtitel, da ich als „Temp“ projektbezogen arbeite und den Titel je nach Projekt anpasse. Prinzipiell würde ich mich als Project Coordinator/Manager bezeichnen. In den vergangenen 1,5 Jahren habe ich folgende Projekte betreut: „2007 Office System RDP“ , „2007 Exchange RDP“, „ BG IW CeBIT 2007 Planung“ , „BPIO Campaign Support“. Seit Beginn des neuen Fiskaljahres decke ich folgende Bereiche ab: „BCC Campaign Support“ . Hier unterstütze ich den Campaign Manager beim Aufsetzen der Kampagneninfrastruktur und betreue einzelne Kampagnenprojekte. Weiterhin werde ich im Bereich „IW Partnerbusiness“, Teilprojekte in der BG übernehmen, um die jeweiligen Themenverantwortlichen zu entlasten.

Was zeichnet Microsoft als Arbeitgeber aus?
Das Besondere für mich an Microsoft ist die Tatsache, dass jeder der einige Grundvoraussetzungen und Leistungswillen mitbringt eine Chance hat sich zu bewähren und aufgefordert ist seine individuellen Qualifikationen einzubringen. Mir gefällt es, dass das Thema „Diversity“ im Moment sehr präsent ist. Mir persönlich ist es wichtig, dass ich in einer Kultur arbeiten und leben kann, in der solche Dinge nicht nur Lippenbekenntnisse sind und zur „Formsache“ verkommen, sondern wirklich umgesetzt werden. Ich hatte das große Glück von Anfang an in meinem Team voll akzeptiert und integriert zu werden, obwohl ich als Mutter dreier Kinder sicherlich so etwas wie eine Exotin bin. Nach wenigen Wochen im Team sagte mir eine Kollegin: „Super dass Du dabei bist. Du bringst eine andere Sicht der Dinge mit und hältst uns auch mal den Spiegel vor, so dass wir anfangen darüber nachzudenken, ob unsere bisherige Arbeits- und Vorgehensweise immer die richtige ist“. Darüber habe ich mich unglaublich gefreut und mit noch mehr Spaß losgelegt.

Was Microsoft natürlich auszeichnet ist die Möglichkeit meine Arbeitszeit flexibel zu gestalten. In meiner Lebenssituation ein unschätzbarer Wert, um Beruf und Familie miteinander verbinden zu können. Ich bin der Meinung, dass es mir stärker entgegenkommt, wenn ich 30-40 Wochenarbeitsstunden verhältnismäßig flexibel einteilen kann, als wenn ich einen 20-Stunden Job mit starren Arbeitszeiten und Arbeitsort hätte. Ich fühle mich von den Marketingkampagnen, die wir fahren tatsächlich selber angesprochen (Lösungen für eine bessere Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg z. B. - das ist im Prinzip das absolute „Mütterszenario“ :)).

Hohe Eigenverantwortlichkeit und Teamgeist sind die Pole zwischen denen sich die tägliche Arbeit bewegt. Das ist anstrengend und motivierend zugleich und immer wieder eine Herausforderung. Für mich eine wichtige Voraussetzung, um zufrieden zu sein, denn Zufriedenheit setzt eine vorangehende echte Anstrengung voraus.

Was ist deine Lieblingsabkürzung?
J oh je … die Abkürzungen, am Anfang eine echte Hürde, aber sie zwingen einen dazu aktiv nachzufragen und damit auch gleich einen Einstieg in die Themen zu bekommen. Einen Favoriten habe ich nicht, dafür aber hier die Abkürzungen, die mir an meinem ersten Arbeitstag zuerst um die Ohren flogen und die beiden Projekte bezeichnen, die ich im ersten Jahr betreut habe: „RDP“ (Rapid Deployment Program) und „TAP“ (Technical Adoption Program).

Wie sind die Aufstiegschancen?
Sehr gut, wenn man engagiert und leistungsbereit ist. Man sollte allerdings selber eine Vorstellung davon haben wo man hin will, also sehr eigenverantwortlich denken und handeln können.

Wie viele Sprachen sprichst Du? Legt Microsoft Wert auf internationale Flexibilität?
Meine Muttersprache ist Deutsch und ich spreche 3 Fremdsprachen. Wenn sich „internationale Flexibilität“ auf die Bereitschaft zum Wechsel in eine andere Niederlassung bzw. in die Corp. bezieht, habe ich den Eindruck, dass das kein Erfordernis ist. Diese Jobwechsel scheinen mir immer eher eigenmotiviert durch die Mitarbeiter zu erfolgen, werden dann aber auch unterstützt, denn es ist ja durchaus ein positives Signal wenn ein Deutscher „exportiert“ wird. „Geistige“ Flexibilität und damit auch der Wille Dinge aus einer anderen, z. B. der internationalen Perspektive zu betrachten sind in einem globalen Unternehmen ein Muss. Daher denke ich, dass Microsoft bei der Auswahl seiner Mitarbeiter sehr darauf achtet.

Wenn Du Deinen Job mit einem Adjektiv auszeichnen müsstest, welches wäre es?
Anregend und herausfordernd

Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?
Rechtskonformes Handeln (Compliance); die Überzeugung, dass das Zusammenspiel verschiedener Kompetenzen und Charaktere zu besseren Ergebnissen führt (Diversity); ich mag unseren Leitspruch „Ihr Potential, Unser Antrieb“, denn er charakterisiert gleichermaßen unsere Art des Umgangs mit Kunden, Partnern und Mitarbeitern. Jeder wird in seiner Individualität respektiert und gefördert, bzw. unterstützt.

Alexander Uelsberg
Teammanager
PSfD Team Deutschland

SEM(Services Engagement Manager) /Practice Manager: Ich bin Manager von aktuell 25 Application Development Consultants (ADCs). Zusammen bilden wir das PSfD (Premier Support for Developers) Team in Deutschland. Meine Aufgabe ist es, die ADCs zu betreuen; dafür zu sorgen, dass die ADCs eine Umgebung haben, auf deren Grundlage sie bestmöglich Ihren Job machen können - nämlich unsere Premierkunden im Bezug auf Themen rund um Softwareentwicklung zu betreuen. Der Fokus liegt auf einer proaktiven Betreuung (Workshops, Proof of Concepts, Architekturberatung,…) - letztendlich ist der ADC der Anwalt und Berater des Kunden innerhalb von Microsoft und rund um unsere Microsoft Produkte. Neben der Betreuung und dem Management der ADCs befasse ich mich intensiv mit der Ressourcenverwaltung - ich versuche die Verträge der Kunden auf die bestmögliche Art und Weise mit dem best geeignesten ADC/Spezialisten im Team zu verknüpfen. Als eine weitere Säule meiner Tätigkeit steht die Gesamtverantwortung des PSfD-Geschäfts auf der Agenda: Stimmen die Zahlen, halten wir die versprochen Ergebnisse (Customer Satisfaction, Vertragsauslastung, Revenue, Reingewinn,...)? Einstellung von neuen Mitarbeitern, Auslastung des Teams und vieles mehr. Last but not least ist es ebenfalls eine meiner Aufgaben, dass Geschäft als Engagement Manager aktiv mit zu treiben - Kundenkontakte, Unterstützung des Sales-Prozesses und Vertragsakquise.

Was zeichnet Microsoft als Arbeitgeber aus?
Microsoft zeichnet aus meiner Sicht folgendes ganz besonders aus:
1.) Offene, lockere aber sachliche und professionelle Umgangsformen. Jeder ist Teil eines Ganzen und als „Microsoftie“ hast Du einen hohen Grad an Identifikation mit der Firma. Es ist „unsere“ Firma - nicht die Firma von irgend jemanden.
2.) Harte Arbeit - faire Bewertung: Microsoft verlangt viel von den Mitarbeitern - es werden klare, individuelle und anspruchsvolle Ziele gesetzt, welche am Ende des Fiskaljahres ebenso fair und anspruchsvoll bewertet werden. Das gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Ziele und deren Umsetzung aktiv selbst zu steuern - was der Mitarbeiter auch und sogar durchführen muss, um eine entsprechende Leistung zu erbringen. Das heißt: Viel Freiheit, viel Entfaltungsspielraum und gute Karriere - und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
3.) Hire the best talent: Es ist immer wieder eine Freude, als Microsoftie mit so viele exzellenten Menschen arbeiten zu dürfen - Microsoft achtet sehr darauf, die besten und talentiertesten Menschen zu finden und zu verpflichten - und das schafft eine tolle Atmosphäre!

Was ist deine Lieblingsabkürzung?
Das ist sehr schwierig - denn es gibt ungefähr (gefühlt) 2.000.000 davon bei Microsoft. Spontan: COS (Conditions of Satisfaction)

Wie sind die Aufstiegschancen?
Sehr gut! Wenn Du Dich bei Microsoft mit all deiner Kraft und großem Engagement einsetzt - dann bestehen (fast) keine Schranken. Natürlich hat jeder Mensch ganz spezifische Stärken und Schwächen. Microsoft bietet ein Umfeld, in dem für jeden geeigneten Menschen bei entsprechenden Einsatz und harter Arbeit eine exzellente Weiterentwicklungsmöglichkeit besteht.

Wie viele Sprachen sprichst Du? Legt Microsoft Wert auf internationale Flexibilität?
Deutsch und Englisch fließend, Französisch ein wenig. Und ja - Microsoft legt viel Wert auf internationale Flexibilität. Microsoft ist ein weltweit agierendes Unternehmen und wir entwickeln unsere Software und Produkte für alle vorstellbaren Kulturen und Sprachen auf dieser Erde. Unser Mutterhaus ist in den USA - aber das heißt nicht, dass wir deswegen lediglich oder ausschließlich am US-amerikanischen Markt interessiert sind. Ganz im Gegenteil. Ich war selbst über einen Zeitraum von rund 3 ½ Jahren in einer Regional Program Manager Position, die sich fast ausschließlich mit den weltweit unterschiedlichen Kulturen und Sprachen im Bezug auf die Entwicklung von spezifischen Produkten befasst hat. Microsoft legt sogar einen großen und wichtigen Fokus auf dieses Thema.

Wenn Du Deinen Job mit einem Adjektiv auszeichnen müsstest, welches wäre es?
Erfüllend, Fordernd, Spannend

Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?
Das ist ebenfalls nicht ganz einfach - da es aus meiner Sicht sehr viele Punkte gibt, die der Firma aus meiner Sicht wichtig sind - und die man immer wieder spüren kann und die immer wieder eingefordert werden. Einige Punkte, die mir spontan einfallen - ist keine wertende Abfolge!
Fairness, Diversity, Leistung, Ehrlichkeit, Offenheit, Zuverlässigkeit, Einsatz, Innovation und last but not least Freude und Spaß!

Auf was legt deiner Meinung nach Microsoft bei der Auswahl seiner Mitarbeiter den größten Wert?
Exzellentes Fachwissen, Potential und Ausbaufähigkeit der jeweiligen skills, Flexibilität, Teamplay, communicationsskills, geistige Agilität, freundliches Wesen/sympathischer Charakter

Was hat dich gegenüber den Mitbewerbern ausgezeichnet? Wodurch konntest du dich abheben?
Ich spreche jetzt für mich als damaligen Teilnehmer der ESA II (European Service Academy): Ich kam damals frisch von der Universität und hatte gerade meinen Magister der Philosophie in der Tasche. MS war der erste Arbeitgeber und ich glaube, dass damals der Mut sich als Philosoph bei MS zu bewerben viel gezählt hat. Ich konnte durch meinen Lebenslauf (Studium und kleines IT-Unternehmen nebenher) die nötige Flexibilität aufzeigen, das Studium hat sicherlich dazu beigetragen, dass man mich als Leistungsfähig eingeschätzt hat. Darüber hinaus konnte ich den Eindruck erwecken, dass ich zu MS möchte - und mich nicht einfach so bewerbe… ich hatte eine recht klare Vorstellung von MS und warum ich dort hin möchte.

Hat dich der Trainee in deiner Entscheidung gefestigt, wie deine berufliche Zukunft aussehen soll?
Ja - auf jeden Fall!
Die Trainee-Zeit war hart - Rund 3 Monate einen Trainings-Kurs nach dem anderen mit vielen Prüfungen. Dazu kam, dass meine Mutter in dieser zeit schwer krank und anschließend gestorben ist - was zusätzlichen emotionalen Stress verursacht hat. Nach den Prüfungen bin ich in das Exchange-Team (PSS) umgezogen und habe dort weiterhin viel gelernt - wobei sich relativ schnell herausstellte, dass ich dort nicht länger bleiben möchte als rund 2 Jahre - sondern meinen Horizont erweitert sehen möchte - alles in allem war die Trainee-Zeit und die ersten 2 Jahre bei MS aber absolut wichtig und entscheidend. Das war ein sehr sehr guter Einstieg von dem ich noch heute profitieren kann!

Tobias Mertens

Wie lautet dein Jobtitel und was verbirgt sich dahinter?
Mein Jobtitel ist Enterprise Strategic Consultant. Das bedeutet, dass ich Enterprise-Kunden bei der Definition und Umsetzung ihrer IT Strategie unterstütze. Dies setzt neben einem breiten IT Wissen ein hohes Maß an Geschäftsverständnis voraus, da sich die IT Strategie eines Unternehmens immer sehr eng an der Unternehmensstrategie orientieren und für die meisten Unternehmen in der heutigen Zeit diese auch befruchten muss. Typischerweise arbeite ich direkt mit den CIOs unserer Kunden.

Was zeichnet Microsoft als Arbeitgeber aus?
Microsoft hat sehr früh verstanden, dass in der sich permanent weiterentwickelnden IT Industrie der größte Wert eines Unternehmens in seinen Mitarbeitern liegt. Insofern stellt Microsoft den Mitarbeiter in das Zentrum aller Aktivitäten.

Was ist deine Lieblingsabkürzung?
MSFT (Microsoft Aktienkürzel), da wir alle über Aktienprogramme am Erfolg der Firma beteiligt sind.

Wie sind die Aufstiegschancen?
Aufstieg kann unterschiedliche Dinge bedeuten. Aufstieg in der Unternehmenshierarchie oder auch Aufstieg in der eigenen Rolle immer abhängig davon für was sich ein Mitarbeiter entscheidet. Ich habe mich in den 10 Jahren, die ich nun bei Microsoft arbeite, stets angeregt und unterstützt gefühlt erfolgreich zu sein und nach mehr zu streben. Seien es der strukturierte Committment-Setting Prozess oder die verschiedenen Awards die einen anspornen überdurchschnittliche Leistung zu bringen oder die umfangreichen Trainingsmöglichkeiten die Microsoft intern oder extern bietet. In meinem Fall begann dies mit dem Eintritt bei Microsoft im Rahmen eines Trainee-Programms und gipfelte einige Jahre später in einem berufsbegleitenden MBA.

Wie viele Sprachen sprichst Du? Legt Microsoft Wert auf internationale Flexibilität?
Ich spreche neben Deutsch auch English und Spanisch, beides habe ich durch jeweils einjährige Aufenthalte in England und Spanien während meines Studiums erworben. Darüberhinaus taste ich mich momentan an das arabische heran, da ich seit mehr als 9 Monaten auf einem Projekt in Katar arbeite.

In der heutigen globalen Wirtschaft ist es nicht der Arbeitgeber, sondern vielmehr der Job in einem international tätigen Unternehmen, der internationale Flexibilität erfordert. Insofern schätze ich sehr, dass Microsoft die Entwicklung einer multi-kulturellen und internationalen Kompetenz unterstützt. Das Maß in dem sich ein Mitarbeiter diese aneignet, obliegt ihm selbst und kann von der Arbeit in internationalen Teams bis zu einem Wechsel des Arbeitsstandorts, wie in meinem Fall nach Katar, gehen.

Wenn Du Deinen Job mit einem Adjektiv auszeichnen müsstest, welches wäre es?
Für mich persönlich perfekt, denn ansonsten hätte ich mich bereits für ein anderes Unternehmen entscheiden.

Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?
Ich möchte diese Frage in der Form beantworten, dass ich nicht Werte aufliste, die Microsoft für sich proklamiert, sondern vielmehr die Werte, die ich als langjähriger Mitarbeiter erleben durfte. Ein ehrlicher und offener Umgang miteinander, der aber auch bedeutet, dass Kritik offen und konstruktiv angesprochen wird, um jedem Mitarbeiter die Chance zu geben sich bestmöglich zu entwickeln. Hohes Maß an Business Ethik, womit auch verbunden ist nicht kurzfristig um jeden Preis über ein Konkurrenzunternehmen gewinnen zu müssen, sondern langfristig ausgerichtete Kunden- und Partnerbeziehungen zu entwickeln. Leidenschaft für Technologie, Kunden und Leistung.

Ralph Haupter

Wie lautet dein Jobtitel und was verbirgt sich dahinter?
BMO Biz MKTG Office

Was zeichnet Microsoft als Arbeitgeber aus?
Climate
People & their skills
Capability to develop and have different experiences
International
Empowered environment

Was ist deine Lieblingsabkürzung?
FB = Feedback

Wie sind die Aufstiegschancen?
Individuell abhängig

Wie viele Sprachen sprichst Du? Legt Microsoft Wert auf internationale Flexibilität?
2,5 - ja international is important

Wenn Du Deinen Job mit einem Adjektiv auszeichnen müsstest, welches wäre es?
intensive

Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?
Commitment
Loyalität

Boris Schneider-Johne
Xbox Platform Manager, Germany

Wie lautet dein Jobtitel und was verbirgt sich dahinter?
Auf der Visitenkarte steht „Senior Product Manager Xbox Platform“ - ich betreue bei uns im Hause die Xbox 360 Spielekonsole inhaltlich und bin noch dazu der Ansprechpartner für alle anderen Firmen, die für Xbox 360 Spiele auf den Markt bringen. Kollegen in meinem Team kümmern sich dann inhaltlich um die einzelnen Spiele, das Zubehör oder den Online-Dienst Xbox Live. Als Product Manager arbeite ich unter anderem an der Marketingstrategie für die Konsole, informiere unsere Sales Teams und erarbeite im Team jeden Monat den „Forecast“, die Vorhersage, wie viele Geräte wir wohl verkaufen werden und daher auch produzieren müssen.

Was zeichnet Microsoft als Arbeitgeber aus?
Microsoft ist zugleich konventionell und unkonventionell. Auf der einen Seite hat man hier den Hintergrund einer großen amerikanischen Firma, auf der anderen Seite viele Freiheiten und einen starken Teamgedanken. Manchmal fühlt sich das Xbox-Team wie ein kleines Startup-Unternehmen an, gerade wenn es um das Miteinander geht. Aber dann hat man doch die beschützende große Mutter im Hintergrund. Außerdem mag ich die Art und Weise, wie hier neue Projekte angegangen werden. Niemand wird bestraft, weil was Neues schiefgegangen ist, sofern es vernünftig geplant war und man es das nächste Mal anders macht.

Was ist deine Lieblingsabkürzung?
OOF wie in „Ich bin dann mal oh oh eff“ - also „Out of Office“. Nicht weil ich nicht gerne im Büro bin, sondern weil die so schön absurd klingt.

Wie sind die Aufstiegschancen?
Bei Microsoft geht es nicht immer nur um Aufstieg senkrecht nach oben. Was ich hier wirklich schätze, sind die Seitwärts- und „Schräg nach oben“-Pfade. Ich habe in zehn Jahren fünf recht verschiedene Jobs gehabt und mich so auch in den Job Leveln hochgearbeitet. Viele Kollegen aus dem Xbox-Team sind jetzt in anderen Abteilungen bei Microsoft - und auch umgekehrt. Ich habe mit Marktforschung angefangen, war jahrelang der PR Manager, hab dann Xbox Live in Deutschland „gelauncht“ und so weiter. Wer sich einfach dafür interessiert, immer wieder was Neues zu wagen und sich weiterzuentwickeln, hat bei Microsoft garantiert die Gelegenheit.

Wie viele Sprachen sprichst Du? Legt Microsoft Wert auf internationale Flexibilität?
Jetzt muss ich unbescheiden ein „exzellentes Englisch“ antworten. Englisch ist bei Microsoft Pflicht und deswegen sind hier auch alle gut, aber zu mir kommen viele Kollegen, wenn es um Übersetzungen von Sprichwörtern und ähnlichem geht. Seit vielen Jahren habe ich vor, ordentlich Japanisch zu lernen. Mehr als intellektuelle Herausforderung, als für den Job. Die paar Brocken, die ich kann, pflege ich immer wieder mal in Emails mit japanischen Kollegen ein, was die wundert. Denn oft würde ich mir von den Kollegen in Redmond wünschen, dass die auch eine weitere Sprache lernen - dort sind Leute, die mehr als Englisch reden, noch Mangelware.

Wenn Du Deinen Job mit einem Adjektiv auszeichnen müsstest, welches wäre es?
Abwechslungsreich

Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?
Meiner Erfahrung nach nimmt Microsoft seine Rolle in der Gesellschaft von Jahr zu Jahr wichtiger. In meinem Job heißt das beispielsweise auch gegenüber der Spieleindustrie in Deutschland eine sehr klare Haltung zum Thema „Jugendschutz“ zu verteidigen und auf die gesellschaftliche Verantwortung aller Publisher hinzuwirken. In der täglichen Arbeit spüre ich auch die angewandte Konsequenz bei wichtigen Themen wie Privatsphäre und Datenschutz - genau das Gegenteil von dem „Microsoft spioniert sie aus“-Gerücht, das durch die PC-Presse immer kolportiert wird. Ich sehe also täglich praktisch, das Microsoft seine „Citizenship“ sehr ernst nimmt.