Vielfalt (Diversity) bei Microsoft – mehr als ein Schlagwort

Diversity (Vielfalt) wird als umfassender Managementansatz verstanden, der über bloßen Minderheitenschutz oder auch gut gemeinte Randgruppenförderung hinausgeht. Ziel ist es, die Vielfalt und Verschiedenartigkeit der Mitarbeiter effektiv zu nutzen.

Diversity – hierbei geht es uns um die gesamte Bandbreite dieses Worts: um gelebte und geschätzte Vielfalt. Bewusst haben wir unseren Ansatz ganzheitlich, langfristig und freiwillig angelegt.

Letztlich soll das gesamte Unternehmen von diesen Maßnahmen profitieren, durch

• Integration auf allen Unternehmensebenen

• langfristige kulturelle Änderungen, die von allen Mitarbeitern getragen und als kreativ und positiv erlebt werden

• hohe Kreativität und Innovationsfähigkeit

• Effektivität und Produktivität

• hohe Kundenzufriedenheit

• positives Image als Unternehmen, das Vielfalt fördert

Wir möchten unsere Mitarbeiter ermutigen, Verschiedenartigkeit als wertvoll zu begreifen und verbunden damit ihr eigenes Potenzial voll auszuschöpfen. Die Anerkennung und Förderung unterschiedlicher individueller Werte, Lebens- und Arbeitsstile soll die gemeinsame Arbeitsumgebung bereichern.

Diversity ist kein Selbstzweck. In der Unterschiedlichkeit der Ansichten, der Verhaltensweisen und Lebensentwürfe sowie der Vielfältigkeit von Ideen liegt die Stärke der Microsoft-Mitarbeiter – und damit die Stärke von Microsoft selbst.