Work-Life-Balance – Arbeit und Freizeit im Gleichgewicht

Für Microsoft ist es wichtig, dass sich bei unseren Mitarbeitern Arbeit und Freizeit die Balance halten. Wann der Einzelne beide Bereiche als ausgeglichen empfindet, ist sehr individuell. Hier sind Verständnis und Akzeptanz im Sinne von Diversity (Vielfalt) gefragt. Wir versuchen, unseren Kollegen möglichst viel Freiraum und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten zu geben.

Arbeitszeitmodelle

Jeder Mitarbeiter sollte Gelegenheit haben, seine Arbeitsweise und die dazu benötigte Arbeitszeit eigenverantwortlich zu gestalten. Der Remote Access steigert die Flexibilität: Dank des externen Zugriffs auf das Firmennetzwerk kann jeder seinen Arbeitsalltag an seine persönlichen Bedürfnisse anpassen und im sogenannten Home Office arbeiten.

Arbeitsumgebung

Um die Arbeitszeit so angenehm wie möglich zu machen, sorgen zahlreiche Services vor Ort für Entlastung und Entspannung. Neben Kantine und Cafeteria erleichtern ein Reinigungsservice, diverse Gesundheitsaktionen oder der Microsoft Sportclub den Alltag. In Köln entsteht gerade eines der modernsten Bürogebäude Deutschlands, das genau auf die Anforderungen von Microsoft zugeschnitten ist und Transparenz und Offenheit der Unternehmenskultur wiederspiegelt. Die innovative Architektur wird durch State-of-the-Art-Technologien ergänzt, die Basis der IT-Infrastruktur bilden natürlich Microsoft-Produkte. » Sehen Sie selbst!

Soziales Engagement

Neben den gesellschaftlichen Initiativen der Microsoft Deutschland GmbH engagieren sich auch die Mitarbeiter für ihre Mitmenschen. Dieses Engagement gehört seit vielen Jahren zur Kultur bei Microsoft. Mit unserem Programm 50 x 500 unterstützen wir pro Jahr 50 gemeinnützige Projekte mit je 500 Euro. Eine Übersicht über alle weiteren Citizenship-Initiativen und -Projekte finden Sie auf dem neuen » Citizenship-Portal.

Familienfreundliches Klima

Eltern - und ihre Kinder - sind bei Microsoft gut aufgehoben: Flexible Arbeitszeit-Regelungen und vor allem die kostenlosen Leistungen des Familienservice erleichtern es den Mitarbeitern, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. So vermittelt der Familienservice z. B. Kinderbetreuung, bietet Lebenslagencoaching und Homecare-Eldercare bei pflegebedürftigen Angehörigen.