Karin
Trainee im Bereich Mittelstand und Partner



Warum hast Du Dich für das Traineeprogramm entschieden?
Es hat alle meine Wünsche erfüllt, die ich an meinen Jobeinstieg nach dem Studium hatte. Ich wollte gerne in der IT-Branche in einem internationalen Umfeld arbeiten, was das EMEA Marketing Programme von Microsoft ganz klar erfüllt. Gereizt hat mich daran auch die Möglichkeit, einen Überblick über verschiedene Bereiche des Unternehmens zu bekommen und sich auf diese Weise beruflich weiter zu orientieren. Spannend finde ich zudem, nicht nur Microsoft Deutschland kennen zu lernen, sondern Teil einer internationalen Gruppe zu sein und ein internationales Netzwerk aufzubauen.

In welchem Bereich bist Du tätig?
Ich arbeite im Bereich Mittelstand und Partner (SMS&P) innerhalb eines Partnerteams. Wir betreuen Partner nicht nur programmatisch, sondern auch von der Marketing-Seite aus. Da Microsoft einen Großteil seines Umsatzes über Partner macht, ist das ein sehr spannender und vielseitiger Bereich.

Bist Du mit der Betreuung während des Traineeprogramms zufrieden?
Die Betreuung ist sehr vielseitig. Direkt von Beginn an hat jeder einen Mentor und wird, wie jeder andere Mitarbeiter auch, einem Manager zugeordnet. Von beiden habe ich viel Unterstützung erfahren. Mit meinem Mentor tausche ich mich eigentlich fast jede Woche aus. Zu Beginn des Programms hat er sehr dabei geholfen, mich in der Microsoft-Welt zurechtzufinden. Mit ihm spreche ich auch über meine persönlichen Ziele und meine Entwicklungsmöglichkeiten bei Microsoft. Mein Manager hat mich bei meiner Rotation durch die verschiedenen Bereiche sehr unterstützt. Es gibt aber noch weitere Ansprechpartner, zum Beispiel die anderen Trainees und die Ehemaligen, mit denen wir uns immer wieder austauschen.

Carolin
Trainee im Bereich Server & Tools



Warum hast Du Dich für das Traineeprogramm entschieden?
Es ist der optimale Berufseinstieg in ein internationales Unternehmen. Das Programm ist gut strukturiert und flexibel zugleich und bietet mir die Möglichkeit, das gesamte Unternehmen kennen zu lernen und einen umfassenden Überblick über Produkte, Strategien und Prozesse zu bekommen. Die internationale Ausrichtung hilft mir beim Aufbau eines globalen Netzwerkes, das sehr wertvoll ist. Durch die Seminare kann ich mich nicht nur im Bereich Marketing weiter entwickeln, sondern auch im Hinblick auf Teamworking, Kreativitäts- und Präsentationstechniken.

In welchem Bereich bist Du tätig?
· In den ersten Monaten des Programms hatte ich die Möglichkeit, viele Bereiche im Marketing und im Vertrieb kennen zu lernen. Derzeit arbeite ich in der Business Group Server & Tools an dem weltweiten Projekt SQL Server 2005/BizTalk 2006 und Visual Studio 2005 Launch. Dieses große Projekt bietet mir sehr vielfältige Aufgaben mit Schnittstellen zu den unterschiedlichsten Bereichen - zu Kollegen aus verschiedenen Abteilungen bei Microsoft, Kunden, Partnern und Agenturen. Außerdem arbeiten zwei meiner Traineekollegen in Irland und Norwegen an dem Launch mit, der internationale Erfahrungsaustausch mit ihnen ist sehr spannend.

Bist Du mit der Betreuung während des Traineeprogramms zufrieden?
Die Betreuung ist sehr umfassend. Bereits vom ersten Tag an wird man von einem Mentor und einem Manager begleitet und unterstützt. In regelmäßigen Meetings diskutieren wir den Verlauf des Pogramms in den unterschiedlichen Abteilungen und meine Erfahrungen aus den Seminaren. Wir sprechen über die eigenen Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten bei Microsoft, insbesondere in der zweiten Jahreshälfte, in der die Projektarbeit stärkere Priorität hat. Zusätzlich hat man einen Ansprechpartner aus der Personalabteilung sowie einen internationalen Kontakt für die Seminare. Auch hier findet ein regelmäßiger Erfahrungsaustausch statt.

Albert
Trainee im Bereich Microsoft Services



Warum hast Du Dich für das Traineeprogramm entschieden?
Es gibt einfach nichts Vergleichbares: Ein 12-monatiges Programm beim Weltmarktführer einschließlich 20 Wochen Soft- und Hardskill-Training zusammen mit internationalen Kollegen auf internationalen Trainings und - zu Hause in Deutschland - einem breiten Blick in viele Bereiche von Microsoft. Dies eröffnet einem einmalige Chancen. Was mich letztlich aber überzeugt hat sind meine Kollegen, mein Manager und mein Mentor, die mir eine starke Entwicklung ermöglichen.

In welchem Bereich bist Du tätig?
Ich arbeite bei Microsoft Services. Unser Ziel: Optimierter Nutzen durch den Einsatz von Microsoft-Technologien.

Was hat Dich bei Deinem Einstieg am meisten überrascht?
Die unglaubliche Unterstützung meines Managers und meines Mentors und die frische Begeisterung, die meine Kollegen auch noch nach Jahren immer wieder an den Tag legen.

Daniel
Trainee im Bereich Solution und Technical Sales für Großkunden


Wie hast Du den Auswahlprozess empfunden?
Die Auswahl erfolgte in zwei Stufen: ein Interview mit einer Personalberatung und anschließend ein Assessment Center bei Microsoft. Beides habe ich als sehr professionell empfunden und mehr als angenehm überrascht war ich von der schnellen Antwort auf meine Online-Bewerbung.

In welchem Bereich bist Du tätig?
Mein Einsatzbereich ist in der Abteilung Solution and Technical Sales der Enterprise and Partner Group (EPG), die mehr als 500 PC in allen Bereichen betreut. EPG stellt zusammen mit den Partnern ein ausgewogenes und skalierbares Portfolio von Lösungen, Produkten und Dienstleistungen zur Verfügung. Meine Abteilung ist dabei der technische Know-how-Träger und nimmt sowohl unterstützende als auch eigene Vertriebsaufgaben wahr.

Bist Du mit der Betreuung während des Traineeprogramms zufrieden?
Die Betreuung ist erstklassig. Regelmäßig gibt es Feedback-Gespräche mit meinem Manager, meinem Mentor und der Personalabteilung. Auf EMEA-Ebene gibt es darüber hinaus einen Program-Manager, der sich während der Trainings im Ausland um persönliche und fachliche Dinge kümmert. Diese exzellente Betreuung finde ich sehr wichtig, um das eigene Entwicklungspotenzial zu verwirklichen.

Andreas
Trainee im Bereich Microsoft Digital Advertising Solutions


Wie hast Du den Auswahlprozess empfunden?
Der Auswahlprozess lief schnell und strukturiert ab. Besonders positiv empfand ich, dass während des Prozess Gelegenheit bestand, sich mit Microsoft Trainees auszutauschen.

In welchem Bereich bist Du tätig?
Als Sales Trainee im Bereich Microsoft Digital Advertising Solutions bin ich im Management der Online Werbe Kampagnen tätig. Microsoft bietet Werbetreibenden im Rahmen des MSN Netzwerkes und der Windows Live Produkte passgenaue Werbelösungen an. Diese Werbelösungen werden über den Kampagnenzeitraum gesteuert und in Absprache mit dem Werbekunden optimiert. Als kompetenter Ansprechpartner des Kunden stellen wir sicher, dass die Kampagnen Ziele erfüllt werden und erreichen dadurch langfristige Kundenbeziehungen.

Was hat Dich bei Deinem Einstieg am meisten überrascht?
Die starke Identifizierung des einzelnen mit den Unternehmenszielen und die sehr guten Arbeitsbedingungen.

Markus
Technical Solution Professional im Bereich Enterprise and Partner Group


Wie hast Du den Auswahlprozess empfunden?
Der Auswahlprozess war gut strukturiert und jederzeit transparent. Nach der schriftlichen Bewerbung und einem Telefoninterview auf englisch folgte ein Erstgespräch mit einem potentiellen Manager. Abgeschlossen wurde der ganze Prozess durch ein Assessment Center. Die Atmosphäre war sehr angenehm und entsprach nicht den typischen Horror-Szenarien J

Schon am nächsten Tag wurde telefonisch ausführlich Feedback gegeben und die nächsten Schritte besprochen.

In welchem Bereich bist Du tätig?
Ich bin im Technical-Sales des Großkunden-Segmentes (Enterprise and Partner Group) und arbeite in einem Spezialisten Team (Specialist Team Unit) im Presales.

Zu meinen Aufgaben gehört die technische Beratung von Kunden und Partnern. Spezialisiert habe ich mich auf den Windows Client (Deployment, Security und Anwendungskompatibilität). Unser Ziel ist es, den Salesprozess zu beschleunigen, sowie Partner und Kunden bei dem Einsatz von Microsoft Technologien zu unterstützen.

Was hat Dich bei Deinem Einstieg am meisten überrascht?
Das Trainee-Programm war eine hervorragende Chance, die ich jedem als Einstieg nur Empfehlen kann. Ich könnte Großteile der Company kennen lernen und ein sagenhaftes Netzwerk aufbauen. Schnell wurde ich in Projekte involviert und mit verantwortungsvollen Aufgaben beauftragt.

Nicola Rodegra
Partner Account Manager (EPG)

Wie lautet dein Jobtitel und was verbirgt sich dahinter?
Jobtitel: Partner Account Manager (PAM)
Ein Partner Account Manager ist für die ganzheitliche Betreuung eines oder mehrerer Microsoft Geschäftspartners zuständig.
In das Aufgabengebiet eines PAMs fallen unter andere folgende Bereiche:
- Mittel und langfristige Businessplanung inkl. Umsatzverantwortung
- Marketingplanung
- Pipeline und Forecast management
- Trainingsplanung
- Relationshipmanagement
- Eskalationsmanagement

Der PAM ist der Hauptansprechpartner für den Partner zu allen Belangen in die GmbH

Was zeichnet Microsoft als Arbeitgeber aus?
- Internationalität
- Kreativität
- Viel Flexibilität und Freiheit bei hoher Eigenverantwortung
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Unterschiedlichste , sehr interessante Menschen -> angenehme Arbeitsumgebung

Was ist deine Lieblingsabkürzung?
Gute Frage - es gibt einfach zu viele - jede für sich ist ein Highlight J MDOP oder DDPS oder UMM

Wie sind die Aufstiegschancen?
Ich habe den Eindruck, dass Microsoft seine Nachwuchskräfte immer stärker fördert - daher denke ich grundsätzlich ist das Thema Aufstiegschancen sicherlich zunächst sehr positiv - hängt aber auch immer von einem individuell ab - was jeder für sich daraus macht

Wie viele Sprachen sprichst Du? Legt Microsoft Wert auf internationale Flexibilität?
Neben meiner Muttersprache Deutsch - wirklich spreche ich nur noch eine „Englisch“ - die ist aber wirklich wichtig im Job - ohne Englisch ging es nicht! Gelernt habe ich dann noch 2 weitere in der Schule :)

Wenn Du Deinen Job mit einem Adjektiv auszeichnen müsstest, welches wäre es?
abwechslungsreich, spannend

Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?
Offenheit und Respektvoll gegenüber anderen Personen und deren Arbeit

Auf was legt deiner Meinung nach Microsoft bei der Auswahl seiner Mitarbeiter den größten Wert?
Individualität und Natürlichkeit

Was hat dich gegenüber den Mitbewerbern ausgezeichnet? Wodurch konntest du dich abheben?
Weiß ich nicht - vielleicht meine IT Erfahrung bei mehreren IT Herstellern

Hat dich der Trainee in deiner Entscheidung gefestigt, wie deine berufliche Zukunft aussehen soll?
Ja und Nein - es war eine sehr hilfreiche Zeit - man hat viel gelernt über das Unternehmen, die Prozesse aber auch über sich selbst … Man lernt sehr viele unterschiedliche Kollegen in sehr kurzer Zeit kennen - ein absoluter Vorteil der nicht zu unterschätzen ist … Sicher prägt das alles dann auch die weitere Entwicklung, aber das alleine festigt nicht die zukünftige Entscheidung

Christian Wenger

Senior Business Development Manager
Media & Entertainment
Developer Platform & Strategy Group

Wie lautet dein Jobtitel und was verbirgt sich dahinter?
Platform Strategy Advisor, Media & Entertainment, auf Deutsch: Business Development Manager :). Das trifft es aber tatsächlich am besten: Ich verstehe meine Kunden als Partner, deren Geschäft ich versuche mit innovativen Plattformen weiter zu entwickeln. Im Medien Bereich klappt das besonders gut, weil die Bereich IT, Software, Medien und Entertainment immer mehr miteinander verschmelzen.

Was zeichnet Microsoft als Arbeitgeber aus?
Spielraum, gute Ideen auch in die Tat umzusetzen, der Weg, um Ziele zu erreichen ist absolut frei und kreativ. Microsoft ist alles auf einem Spektrum vom Start-Up bis zum 30 Jahre etablierten Geschäft, jeder Tag ist anders - wo hat man das schon? Microsofties sind positiv Verrückte, die sich jeden Tag aufs Neue mitreißen lassen.

Was ist deine Lieblingsabkürzung?
WWSMM und PRISM, wo keiner weiß, wie man es genau schreibt (ich auch nicht), geschweige denn, was die Abkürzungen bedeuten, aber es ist jedes Jahr für jeden wichtig und es hört sich ungeheuer geheimnisvoll und vielsagend an… :) Abkürzungen bekommen bei MS manchmal ein Eigenleben und werden als eigene Worte mit eigener Aussprache aufgefasst, so auch bei „Wism und Prism“

Wie sind die Aufstiegschancen?
Wenn man einen guten Job macht sehr gut, dann passiert alles von alleine: die richtigen Leute werden auf einen aufmerksam, man durchläuft das ein oder andere Programm und interessante Möglichkeiten ergeben sich, je nachdem ob man eine Fachrichtung oder eine Managementlaufbahn einschlagen möchte

Wie viele Sprachen sprichst Du? Legt Microsoft Wert auf internationale Flexibilität?
Ich bin 4,25 sprachig: Deutsch (fließend), Englisch (fließend), Denglisch (fließend), Lipper Platt (fließend), Französisch (nur noch verstehen, nicht mehr sprechen)

Wenn Du Deinen Job mit einem Adjektiv auszeichnen müsstest, welches wäre es?
energetisch, aufregend

Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?
Offenheit, Transparenz, Zuverlässigkeit (ja!), Innovation, Ausdauer

Isabel Vogel
Business Group Information Worker

Wie lautet dein Jobtitel und was verbirgt sich dahinter?
Ich habe keinen festen Jobtitel, da ich als „Temp“ projektbezogen arbeite und den Titel je nach Projekt anpasse. Prinzipiell würde ich mich als Project Coordinator/Manager bezeichnen. In den vergangenen 1,5 Jahren habe ich folgende Projekte betreut: „2007 Office System RDP“ , „2007 Exchange RDP“, „ BG IW CeBIT 2007 Planung“ , „BPIO Campaign Support“. Seit Beginn des neuen Fiskaljahres decke ich folgende Bereiche ab: „BCC Campaign Support“ . Hier unterstütze ich den Campaign Manager beim Aufsetzen der Kampagneninfrastruktur und betreue einzelne Kampagnenprojekte. Weiterhin werde ich im Bereich „IW Partnerbusiness“, Teilprojekte in der BG übernehmen, um die jeweiligen Themenverantwortlichen zu entlasten.

Was zeichnet Microsoft als Arbeitgeber aus?
Das Besondere für mich an Microsoft ist die Tatsache, dass jeder der einige Grundvoraussetzungen und Leistungswillen mitbringt eine Chance hat sich zu bewähren und aufgefordert ist seine individuellen Qualifikationen einzubringen. Mir gefällt es, dass das Thema „Diversity“ im Moment sehr präsent ist. Mir persönlich ist es wichtig, dass ich in einer Kultur arbeiten und leben kann, in der solche Dinge nicht nur Lippenbekenntnisse sind und zur „Formsache“ verkommen, sondern wirklich umgesetzt werden. Ich hatte das große Glück von Anfang an in meinem Team voll akzeptiert und integriert zu werden, obwohl ich als Mutter dreier Kinder sicherlich so etwas wie eine Exotin bin. Nach wenigen Wochen im Team sagte mir eine Kollegin: „Super dass Du dabei bist. Du bringst eine andere Sicht der Dinge mit und hältst uns auch mal den Spiegel vor, so dass wir anfangen darüber nachzudenken, ob unsere bisherige Arbeits- und Vorgehensweise immer die richtige ist“. Darüber habe ich mich unglaublich gefreut und mit noch mehr Spaß losgelegt.

Was Microsoft natürlich auszeichnet ist die Möglichkeit meine Arbeitszeit flexibel zu gestalten. In meiner Lebenssituation ein unschätzbarer Wert, um Beruf und Familie miteinander verbinden zu können. Ich bin der Meinung, dass es mir stärker entgegenkommt, wenn ich 30-40 Wochenarbeitsstunden verhältnismäßig flexibel einteilen kann, als wenn ich einen 20-Stunden Job mit starren Arbeitszeiten und Arbeitsort hätte. Ich fühle mich von den Marketingkampagnen, die wir fahren tatsächlich selber angesprochen (Lösungen für eine bessere Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg z. B. - das ist im Prinzip das absolute „Mütterszenario“ :)).

Hohe Eigenverantwortlichkeit und Teamgeist sind die Pole zwischen denen sich die tägliche Arbeit bewegt. Das ist anstrengend und motivierend zugleich und immer wieder eine Herausforderung. Für mich eine wichtige Voraussetzung, um zufrieden zu sein, denn Zufriedenheit setzt eine vorangehende echte Anstrengung voraus.

Was ist deine Lieblingsabkürzung?
J oh je … die Abkürzungen, am Anfang eine echte Hürde, aber sie zwingen einen dazu aktiv nachzufragen und damit auch gleich einen Einstieg in die Themen zu bekommen. Einen Favoriten habe ich nicht, dafür aber hier die Abkürzungen, die mir an meinem ersten Arbeitstag zuerst um die Ohren flogen und die beiden Projekte bezeichnen, die ich im ersten Jahr betreut habe: „RDP“ (Rapid Deployment Program) und „TAP“ (Technical Adoption Program).

Wie sind die Aufstiegschancen?
Sehr gut, wenn man engagiert und leistungsbereit ist. Man sollte allerdings selber eine Vorstellung davon haben wo man hin will, also sehr eigenverantwortlich denken und handeln können.

Wie viele Sprachen sprichst Du? Legt Microsoft Wert auf internationale Flexibilität?
Meine Muttersprache ist Deutsch und ich spreche 3 Fremdsprachen. Wenn sich „internationale Flexibilität“ auf die Bereitschaft zum Wechsel in eine andere Niederlassung bzw. in die Corp. bezieht, habe ich den Eindruck, dass das kein Erfordernis ist. Diese Jobwechsel scheinen mir immer eher eigenmotiviert durch die Mitarbeiter zu erfolgen, werden dann aber auch unterstützt, denn es ist ja durchaus ein positives Signal wenn ein Deutscher „exportiert“ wird. „Geistige“ Flexibilität und damit auch der Wille Dinge aus einer anderen, z. B. der internationalen Perspektive zu betrachten sind in einem globalen Unternehmen ein Muss. Daher denke ich, dass Microsoft bei der Auswahl seiner Mitarbeiter sehr darauf achtet.

Wenn Du Deinen Job mit einem Adjektiv auszeichnen müsstest, welches wäre es?
Anregend und herausfordernd

Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?
Rechtskonformes Handeln (Compliance); die Überzeugung, dass das Zusammenspiel verschiedener Kompetenzen und Charaktere zu besseren Ergebnissen führt (Diversity); ich mag unseren Leitspruch „Ihr Potential, Unser Antrieb“, denn er charakterisiert gleichermaßen unsere Art des Umgangs mit Kunden, Partnern und Mitarbeitern. Jeder wird in seiner Individualität respektiert und gefördert, bzw. unterstützt.

Alexander Uelsberg
Teammanager
PSfD Team Deutschland

SEM(Services Engagement Manager) /Practice Manager: Ich bin Manager von aktuell 25 Application Development Consultants (ADCs). Zusammen bilden wir das PSfD (Premier Support for Developers) Team in Deutschland. Meine Aufgabe ist es, die ADCs zu betreuen; dafür zu sorgen, dass die ADCs eine Umgebung haben, auf deren Grundlage sie bestmöglich Ihren Job machen können - nämlich unsere Premierkunden im Bezug auf Themen rund um Softwareentwicklung zu betreuen. Der Fokus liegt auf einer proaktiven Betreuung (Workshops, Proof of Concepts, Architekturberatung,…) - letztendlich ist der ADC der Anwalt und Berater des Kunden innerhalb von Microsoft und rund um unsere Microsoft Produkte. Neben der Betreuung und dem Management der ADCs befasse ich mich intensiv mit der Ressourcenverwaltung - ich versuche die Verträge der Kunden auf die bestmögliche Art und Weise mit dem best geeignesten ADC/Spezialisten im Team zu verknüpfen. Als eine weitere Säule meiner Tätigkeit steht die Gesamtverantwortung des PSfD-Geschäfts auf der Agenda: Stimmen die Zahlen, halten wir die versprochen Ergebnisse (Customer Satisfaction, Vertragsauslastung, Revenue, Reingewinn,...)? Einstellung von neuen Mitarbeitern, Auslastung des Teams und vieles mehr. Last but not least ist es ebenfalls eine meiner Aufgaben, dass Geschäft als Engagement Manager aktiv mit zu treiben - Kundenkontakte, Unterstützung des Sales-Prozesses und Vertragsakquise.

Was zeichnet Microsoft als Arbeitgeber aus?
Microsoft zeichnet aus meiner Sicht folgendes ganz besonders aus:
1.) Offene, lockere aber sachliche und professionelle Umgangsformen. Jeder ist Teil eines Ganzen und als „Microsoftie“ hast Du einen hohen Grad an Identifikation mit der Firma. Es ist „unsere“ Firma - nicht die Firma von irgend jemanden.
2.) Harte Arbeit - faire Bewertung: Microsoft verlangt viel von den Mitarbeitern - es werden klare, individuelle und anspruchsvolle Ziele gesetzt, welche am Ende des Fiskaljahres ebenso fair und anspruchsvoll bewertet werden. Das gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Ziele und deren Umsetzung aktiv selbst zu steuern - was der Mitarbeiter auch und sogar durchführen muss, um eine entsprechende Leistung zu erbringen. Das heißt: Viel Freiheit, viel Entfaltungsspielraum und gute Karriere - und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
3.) Hire the best talent: Es ist immer wieder eine Freude, als Microsoftie mit so viele exzellenten Menschen arbeiten zu dürfen - Microsoft achtet sehr darauf, die besten und talentiertesten Menschen zu finden und zu verpflichten - und das schafft eine tolle Atmosphäre!

Was ist deine Lieblingsabkürzung?
Das ist sehr schwierig - denn es gibt ungefähr (gefühlt) 2.000.000 davon bei Microsoft. Spontan: COS (Conditions of Satisfaction)

Wie sind die Aufstiegschancen?
Sehr gut! Wenn Du Dich bei Microsoft mit all deiner Kraft und großem Engagement einsetzt - dann bestehen (fast) keine Schranken. Natürlich hat jeder Mensch ganz spezifische Stärken und Schwächen. Microsoft bietet ein Umfeld, in dem für jeden geeigneten Menschen bei entsprechenden Einsatz und harter Arbeit eine exzellente Weiterentwicklungsmöglichkeit besteht.

Wie viele Sprachen sprichst Du? Legt Microsoft Wert auf internationale Flexibilität?
Deutsch und Englisch fließend, Französisch ein wenig. Und ja - Microsoft legt viel Wert auf internationale Flexibilität. Microsoft ist ein weltweit agierendes Unternehmen und wir entwickeln unsere Software und Produkte für alle vorstellbaren Kulturen und Sprachen auf dieser Erde. Unser Mutterhaus ist in den USA - aber das heißt nicht, dass wir deswegen lediglich oder ausschließlich am US-amerikanischen Markt interessiert sind. Ganz im Gegenteil. Ich war selbst über einen Zeitraum von rund 3 ½ Jahren in einer Regional Program Manager Position, die sich fast ausschließlich mit den weltweit unterschiedlichen Kulturen und Sprachen im Bezug auf die Entwicklung von spezifischen Produkten befasst hat. Microsoft legt sogar einen großen und wichtigen Fokus auf dieses Thema.

Wenn Du Deinen Job mit einem Adjektiv auszeichnen müsstest, welches wäre es?
Erfüllend, Fordernd, Spannend

Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?
Das ist ebenfalls nicht ganz einfach - da es aus meiner Sicht sehr viele Punkte gibt, die der Firma aus meiner Sicht wichtig sind - und die man immer wieder spüren kann und die immer wieder eingefordert werden. Einige Punkte, die mir spontan einfallen - ist keine wertende Abfolge!
Fairness, Diversity, Leistung, Ehrlichkeit, Offenheit, Zuverlässigkeit, Einsatz, Innovation und last but not least Freude und Spaß!

Auf was legt deiner Meinung nach Microsoft bei der Auswahl seiner Mitarbeiter den größten Wert?
Exzellentes Fachwissen, Potential und Ausbaufähigkeit der jeweiligen skills, Flexibilität, Teamplay, communicationsskills, geistige Agilität, freundliches Wesen/sympathischer Charakter

Was hat dich gegenüber den Mitbewerbern ausgezeichnet? Wodurch konntest du dich abheben?
Ich spreche jetzt für mich als damaligen Teilnehmer der ESA II (European Service Academy): Ich kam damals frisch von der Universität und hatte gerade meinen Magister der Philosophie in der Tasche. MS war der erste Arbeitgeber und ich glaube, dass damals der Mut sich als Philosoph bei MS zu bewerben viel gezählt hat. Ich konnte durch meinen Lebenslauf (Studium und kleines IT-Unternehmen nebenher) die nötige Flexibilität aufzeigen, das Studium hat sicherlich dazu beigetragen, dass man mich als Leistungsfähig eingeschätzt hat. Darüber hinaus konnte ich den Eindruck erwecken, dass ich zu MS möchte - und mich nicht einfach so bewerbe… ich hatte eine recht klare Vorstellung von MS und warum ich dort hin möchte.

Hat dich der Trainee in deiner Entscheidung gefestigt, wie deine berufliche Zukunft aussehen soll?
Ja - auf jeden Fall!
Die Trainee-Zeit war hart - Rund 3 Monate einen Trainings-Kurs nach dem anderen mit vielen Prüfungen. Dazu kam, dass meine Mutter in dieser zeit schwer krank und anschließend gestorben ist - was zusätzlichen emotionalen Stress verursacht hat. Nach den Prüfungen bin ich in das Exchange-Team (PSS) umgezogen und habe dort weiterhin viel gelernt - wobei sich relativ schnell herausstellte, dass ich dort nicht länger bleiben möchte als rund 2 Jahre - sondern meinen Horizont erweitert sehen möchte - alles in allem war die Trainee-Zeit und die ersten 2 Jahre bei MS aber absolut wichtig und entscheidend. Das war ein sehr sehr guter Einstieg von dem ich noch heute profitieren kann!

Tobias Mertens

Wie lautet dein Jobtitel und was verbirgt sich dahinter?
Mein Jobtitel ist Enterprise Strategic Consultant. Das bedeutet, dass ich Enterprise-Kunden bei der Definition und Umsetzung ihrer IT Strategie unterstütze. Dies setzt neben einem breiten IT Wissen ein hohes Maß an Geschäftsverständnis voraus, da sich die IT Strategie eines Unternehmens immer sehr eng an der Unternehmensstrategie orientieren und für die meisten Unternehmen in der heutigen Zeit diese auch befruchten muss. Typischerweise arbeite ich direkt mit den CIOs unserer Kunden.

Was zeichnet Microsoft als Arbeitgeber aus?
Microsoft hat sehr früh verstanden, dass in der sich permanent weiterentwickelnden IT Industrie der größte Wert eines Unternehmens in seinen Mitarbeitern liegt. Insofern stellt Microsoft den Mitarbeiter in das Zentrum aller Aktivitäten.

Was ist deine Lieblingsabkürzung?
MSFT (Microsoft Aktienkürzel), da wir alle über Aktienprogramme am Erfolg der Firma beteiligt sind.

Wie sind die Aufstiegschancen?
Aufstieg kann unterschiedliche Dinge bedeuten. Aufstieg in der Unternehmenshierarchie oder auch Aufstieg in der eigenen Rolle immer abhängig davon für was sich ein Mitarbeiter entscheidet. Ich habe mich in den 10 Jahren, die ich nun bei Microsoft arbeite, stets angeregt und unterstützt gefühlt erfolgreich zu sein und nach mehr zu streben. Seien es der strukturierte Committment-Setting Prozess oder die verschiedenen Awards die einen anspornen überdurchschnittliche Leistung zu bringen oder die umfangreichen Trainingsmöglichkeiten die Microsoft intern oder extern bietet. In meinem Fall begann dies mit dem Eintritt bei Microsoft im Rahmen eines Trainee-Programms und gipfelte einige Jahre später in einem berufsbegleitenden MBA.

Wie viele Sprachen sprichst Du? Legt Microsoft Wert auf internationale Flexibilität?
Ich spreche neben Deutsch auch English und Spanisch, beides habe ich durch jeweils einjährige Aufenthalte in England und Spanien während meines Studiums erworben. Darüberhinaus taste ich mich momentan an das arabische heran, da ich seit mehr als 9 Monaten auf einem Projekt in Katar arbeite.

In der heutigen globalen Wirtschaft ist es nicht der Arbeitgeber, sondern vielmehr der Job in einem international tätigen Unternehmen, der internationale Flexibilität erfordert. Insofern schätze ich sehr, dass Microsoft die Entwicklung einer multi-kulturellen und internationalen Kompetenz unterstützt. Das Maß in dem sich ein Mitarbeiter diese aneignet, obliegt ihm selbst und kann von der Arbeit in internationalen Teams bis zu einem Wechsel des Arbeitsstandorts, wie in meinem Fall nach Katar, gehen.

Wenn Du Deinen Job mit einem Adjektiv auszeichnen müsstest, welches wäre es?
Für mich persönlich perfekt, denn ansonsten hätte ich mich bereits für ein anderes Unternehmen entscheiden.

Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?
Ich möchte diese Frage in der Form beantworten, dass ich nicht Werte aufliste, die Microsoft für sich proklamiert, sondern vielmehr die Werte, die ich als langjähriger Mitarbeiter erleben durfte. Ein ehrlicher und offener Umgang miteinander, der aber auch bedeutet, dass Kritik offen und konstruktiv angesprochen wird, um jedem Mitarbeiter die Chance zu geben sich bestmöglich zu entwickeln. Hohes Maß an Business Ethik, womit auch verbunden ist nicht kurzfristig um jeden Preis über ein Konkurrenzunternehmen gewinnen zu müssen, sondern langfristig ausgerichtete Kunden- und Partnerbeziehungen zu entwickeln. Leidenschaft für Technologie, Kunden und Leistung.

Ralph Haupter

Wie lautet dein Jobtitel und was verbirgt sich dahinter?
BMO Biz MKTG Office

Was zeichnet Microsoft als Arbeitgeber aus?
Climate
People & their skills
Capability to develop and have different experiences
International
Empowered environment

Was ist deine Lieblingsabkürzung?
FB = Feedback

Wie sind die Aufstiegschancen?
Individuell abhängig

Wie viele Sprachen sprichst Du? Legt Microsoft Wert auf internationale Flexibilität?
2,5 - ja international is important

Wenn Du Deinen Job mit einem Adjektiv auszeichnen müsstest, welches wäre es?
intensive

Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?
Commitment
Loyalität

Boris Schneider-Johne
Xbox Platform Manager, Germany

Wie lautet dein Jobtitel und was verbirgt sich dahinter?
Auf der Visitenkarte steht „Senior Product Manager Xbox Platform“ - ich betreue bei uns im Hause die Xbox 360 Spielekonsole inhaltlich und bin noch dazu der Ansprechpartner für alle anderen Firmen, die für Xbox 360 Spiele auf den Markt bringen. Kollegen in meinem Team kümmern sich dann inhaltlich um die einzelnen Spiele, das Zubehör oder den Online-Dienst Xbox Live. Als Product Manager arbeite ich unter anderem an der Marketingstrategie für die Konsole, informiere unsere Sales Teams und erarbeite im Team jeden Monat den „Forecast“, die Vorhersage, wie viele Geräte wir wohl verkaufen werden und daher auch produzieren müssen.

Was zeichnet Microsoft als Arbeitgeber aus?
Microsoft ist zugleich konventionell und unkonventionell. Auf der einen Seite hat man hier den Hintergrund einer großen amerikanischen Firma, auf der anderen Seite viele Freiheiten und einen starken Teamgedanken. Manchmal fühlt sich das Xbox-Team wie ein kleines Startup-Unternehmen an, gerade wenn es um das Miteinander geht. Aber dann hat man doch die beschützende große Mutter im Hintergrund. Außerdem mag ich die Art und Weise, wie hier neue Projekte angegangen werden. Niemand wird bestraft, weil was Neues schiefgegangen ist, sofern es vernünftig geplant war und man es das nächste Mal anders macht.

Was ist deine Lieblingsabkürzung?
OOF wie in „Ich bin dann mal oh oh eff“ - also „Out of Office“. Nicht weil ich nicht gerne im Büro bin, sondern weil die so schön absurd klingt.

Wie sind die Aufstiegschancen?
Bei Microsoft geht es nicht immer nur um Aufstieg senkrecht nach oben. Was ich hier wirklich schätze, sind die Seitwärts- und „Schräg nach oben“-Pfade. Ich habe in zehn Jahren fünf recht verschiedene Jobs gehabt und mich so auch in den Job Leveln hochgearbeitet. Viele Kollegen aus dem Xbox-Team sind jetzt in anderen Abteilungen bei Microsoft - und auch umgekehrt. Ich habe mit Marktforschung angefangen, war jahrelang der PR Manager, hab dann Xbox Live in Deutschland „gelauncht“ und so weiter. Wer sich einfach dafür interessiert, immer wieder was Neues zu wagen und sich weiterzuentwickeln, hat bei Microsoft garantiert die Gelegenheit.

Wie viele Sprachen sprichst Du? Legt Microsoft Wert auf internationale Flexibilität?
Jetzt muss ich unbescheiden ein „exzellentes Englisch“ antworten. Englisch ist bei Microsoft Pflicht und deswegen sind hier auch alle gut, aber zu mir kommen viele Kollegen, wenn es um Übersetzungen von Sprichwörtern und ähnlichem geht. Seit vielen Jahren habe ich vor, ordentlich Japanisch zu lernen. Mehr als intellektuelle Herausforderung, als für den Job. Die paar Brocken, die ich kann, pflege ich immer wieder mal in Emails mit japanischen Kollegen ein, was die wundert. Denn oft würde ich mir von den Kollegen in Redmond wünschen, dass die auch eine weitere Sprache lernen - dort sind Leute, die mehr als Englisch reden, noch Mangelware.

Wenn Du Deinen Job mit einem Adjektiv auszeichnen müsstest, welches wäre es?
Abwechslungsreich

Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?
Meiner Erfahrung nach nimmt Microsoft seine Rolle in der Gesellschaft von Jahr zu Jahr wichtiger. In meinem Job heißt das beispielsweise auch gegenüber der Spieleindustrie in Deutschland eine sehr klare Haltung zum Thema „Jugendschutz“ zu verteidigen und auf die gesellschaftliche Verantwortung aller Publisher hinzuwirken. In der täglichen Arbeit spüre ich auch die angewandte Konsequenz bei wichtigen Themen wie Privatsphäre und Datenschutz - genau das Gegenteil von dem „Microsoft spioniert sie aus“-Gerücht, das durch die PC-Presse immer kolportiert wird. Ich sehe also täglich praktisch, das Microsoft seine „Citizenship“ sehr ernst nimmt.