Der Bewerbungsprozess

Die größten Chancen haben Sie, wenn Sie sich auf ausgeschriebene Positionen bewerben. Haben Sie bei unseren offenen Positionen eine Stelle gefunden, die Sie interessiert? Dann bewerben Sie sich am besten sofort! Wir geben Ihnen einige Tipps, wie Sie Ihre Unterlagen am effektivsten gestalten.

Art der Bewerbung

Die Microsoft-Personalabteilung bevorzugt Online-Bewerbungen! Schicken Sie uns eine E-Mail oder nutzen Sie am besten das vorgesehene Formular, das Sie bei den Stellenbeschreibungen finden. Entscheiden Sie sich für die E-Mail-Variante, kann Ihre Bewerbung auch als Attachment angefügt werden.

Rückmeldung

Alle Bewerbungen werden ausnahmslos vertraulich behandelt. In der Regel findet der persönliche Erstkontakt nach zwei bis drei Wochen statt.

Inhalt der Bewerbung

• Anschreiben

• ausführlicher Lebenslauf

• Zeugnisse

• Diploma Supplement

• ECTS-Note

• frühestmögliches Eintrittsdatum sowie ungefähre Gehaltsvorstellung

• bei Praktikum oder befristeter Stelle: gewünschte Dauer und Starttermin

Was passiert mit der Bewerbung nach deren Eingang?

Je nach Unternehmensbereich landen Ihre Unterlagen beim zuständigen Human Resources Consultant. Sollte Ihre Bewerbung per Post eingehen, werden die Dokumente eingescannt und damit digitalisiert.

Anschließend treffen die Referenten anhand der Unterlagen eine Vorauswahl. Bewerbungen, die sie für interessant halten, leiten sie an die entsprechende Fachabteilung weiter. Sollte das Profil eines Kandidaten zwar nicht auf die von ihm gewünschte Stelle passen, aber relevant für andere Bereiche sein, wird die Bewerbung entsprechend weitergeleitet. Die weitergeleiteten Unterlagen werden in den Fachabteilungen geprüft. Interessante Bewerber werden zu einem ersten Gespräch eingeladen.

Der zweite Schritt ist eine Gesprächsrunde mit der Human Resources Abteilung und dem entsprechenden Bereichs-Manager.

Sollten Sie sich für ein Trainee-Programm im Bereich der Consulting Services bewerben, wird Ihre Eignung im Rahmen eines Assessment Centers geprüft.