Lebenslange Weiterbildung steigert Gehalt und Umsatz

Etwa ein Viertel der deutschen Unternehmen ab 100 Mitarbeiter setzt E-Learning in der betrieblichen Weiterbildung ein. Dies ist eines der Ergebnisse der Studie "Corporate Learning 2006", die das MMB Institut für Medien- und Kompetenzforschung (Essen/Berlin) zusammen mit dem PSEPHOS Institut (Berlin/Hamburg) durchgeführt hat. Die Umfrage ergab außerdem, dass vor allem Unternehmen mit mehreren Standorten auf den Einsatz elektronisch unterstützter Lernformen setzen. Eine Bestätigung der Vorteile des E-Learnings für das verteilte, ortsübergreifende Lernen.

"Der Einsatz des digitalen Lernens in der betrieblichen Weiterbildung deutscher Unternehmen ist längst kein kurzlebiges Hypethema mehr", sagt Kai Heddergott, Projektleiter vom MMB Institut für Medien- und Kompetenzforschung. "Die Befragung macht vielmehr deutlich, dass E-Learning von einer wachsenden Zahl von Unternehmen als neues oder ergänzendes Element für die betriebliche Weiterbildung wahrgenommen wird."

Die Entscheidung für den Einsatz von E-Learning ist meistens erst in den letzten Jahren gefallen. Mehr als die Hälfte der Anwenderunternehmen (54 Prozent) haben das digitale Lernen in den Jahren zwischen 2001 und 2004 eingeführt. "Das Leitbild des lebenslangen Lernens beginnt sich durchzusetzen", erklärt Heddergott. "Damit einher geht eine Verlagerung der Verantwortung für die berufliche Weiterbildung vom Unternehmen zum einzelnen Mitarbeiter, der sich um seine ‚Employability' (‚Einstellbarkeit', Vorzüge und Fähigkeiten eines Mitarbeiters) selbst kümmern muss." Reichte vor 20 Jahren das einmal Gelernte aus, um ein Leben lang den Berufsanforderungen gerecht zu werden, so ist heute jedes Berufsfeld einem steten Wandel unterworfen, auf den jeder Einzelne reagieren muss.

Die Marktchancen schrumpfen sehr rasch für denjenigen, der für seine Weiterbildung nichts tut. Wer sich aber kontinuierlich weiterbildet, bringt seinem Unternehmen mehr Nutzen und kann auch selbst mehr Geld verdienen. "Der Mittelstand hat inzwischen erkannt, dass qualifizierte Mitarbeiter die Basis für einen stabilen wirtschaftlichen Erfolg sind", kommentiert Heddergott. Um im internationalen Wettbewerb mithalten zu können, müssen die Unternehmen ihre Mitarbeiter in die Lage versetzen, ihr Bestes zu geben. Dazu ist es vor allem wichtig, dass sie ihr Engagement, ihre Kreativität und ihre Professionalität durch lebenslanges Lernen kontinuierlich weiterentwickeln können. Mit Lösungen von Microsoft geben Sie Ihren Mitarbeitern die richtigen Werkzeuge dafür an die Hand.