MVP-programAz MVP (Most Valuable Professional - kiemelt szakértő) cím egy olyan elismerés, amellyel a Microsoft a kiemelkedő teljesítményt nyújtó informatikai szakembereket díjazza. Az MVP-k a Microsoft szoftvereinek és technológiáinak legjobb ismerői, a Microsoft külső - de független - szakértői. Az MVP-program ennek fényében számos erőforrást és lehetőséget biztosít az MVP-knek, amelynek segítségével a szakértők továbbfejleszthetik tudásukat, és bekapcsolódhatnak a nemzetközi MVP közösségbe. Az MVP cím nem örökletes - 1 évre szól, de meghosszabbítható -, megszerzése jelöléses módszerrel történik a jelölt korábbi teljesítménye alapján.
Az MVP-program részleteiről, a jelölés feltételeiről és menetéről, valamint az értékelési folyamatról az alábbiakban olvashat.
 Aktuális magyar MVP-k
|
 Gyakran Ismételt Kérdések (GYIK)
Kik azok az MVP-k?
A Microsoft az 1990-es évek közepén indította el az MVP (Most Valuable Professional) Award programot, azzal a céllal, hogy elismerje az online és offline közösségek azon tagjainak munkáját, akik idejüket és informatikai szakértelmüket a többi felhasználó segítésére fordítják. A program indítása óta folyamatosan emelkedik az MVP-k száma, ma már közel 80 országból több mint 3000 tagot tudhatnak soraik között. Magyarország jelenleg 26 ilyen szakemberrel büszkélkedhet, közülük többen a TechNet csapat tagjai.
Az MVP-k között vannak rendszermérnökök, rendszergazdák, webhelykezelők, írók, oktatók/előadók, professzionális fejlesztők, ám két közös tulajdonságuk biztosan van: mélyreható és szerteágazó ismeretekkel rendelkeznek legalább egy Microsoft termékről vagy szakterületről, és ezeket az ismereteiket szívesen osztják meg másokkal. A Microsoft szorosan együttdolgozik az MVP-kkel, és a legtöbb szakmai kérdésben kikéri a véleményüket (bétatesztelés, Tudásbázis cikkek készítése, publikációk írása, előadások tartása, szakmai közösségek támogatása stb.).
Néhány fontos részlet
Az MVP-k kinevezésük után is minden szempontból függetlenek maradnak, nem lesznek a Microsoft képviselői, alkalmazottai vagy megbízottai. Ez azt is jelenti, hogy a nyilvánosság felé nem tüntethetik fel magukat úgy, mintha a Microsoft hivatalos szószólói lennének, viszont saját nevük mellett feltüntethetik referenciaként (és kitüntetésként) az MVP-megnevezést. Ugyanezt megtehetik például önéletrajzukban vagy weboldalakon is. Természetesen kinevezésük előtt és után is szabadon kommunikálhatnak konkurens megoldásokról is. Az MVP-tagság lejáratával az MVP-megnevezés használatának joga is érvényét veszti, viszont referenciaként lehet rá hivatkozni az MVP-díjazottság intervallumának megjelölésével.
Fontos kiemelni, hogy az MVP-k nem kapnak pénzbeli juttatást vagy díjazást a Microsofttól az MVP-díj megszerzéséért, használatáért. Ehelyett szoftvereket, lehetőségeket, információt, utazási lehetőséget és más, szakemberek számára hasznos támogatást kaphatnak. Ez nem zárja ki azonban, hogy az MVP-k anyagi juttatásokért cserébe végezhessenek a Microsoft számára szakmai és egyéb tevékenységeket, sőt, az MVP-díj megszerzéséhez szükséges, az azt megelőző évben végrehajtott közösségi tevékenységek is lehetnek akár a Microsoft által finanszírozottak.
A Microsoft MVP-programjában részt vevők a kitüntetés ideje alatt bizonyos irányelveknek kell mindössze megfelelniük, a Microsoft semmilyen más tevékenységet nem vár el tőlük a díjazást követően, hiszen a díjat az MVP-k mindig a díjazást megelőző év eredményeiért és tevékenységeiért kapják. Ha valaki szeretné, hogy a Microsoft meghosszabbítsa MVP-kitüntetését a soron következő évre is, MVP-ként is hasonlóan kiemelkedő közösségi és szakmai teljesítményt kell nyújtania, mint az első MVP-vé választását megelőzően.
További részletekért érdemes ellátogatni az MVP-program weboldalára, ahol választ találhatunk például olyan kérdésekre is, hogyan vehet részt egy MVP bétatesztelésekben, hogyan léphet kapcsolatba az MVP-programot szervező nemzetközi csoporttal, valamint hogy miket tartalmaz és mire vonatkozik a Microsoft és az MVP-k között köthető NDA (Non-Disclosure Agreement - titoktartási szerződés).
Miért érdemes MVP-nek lenni?
Várhatóan mindenkinek más és más az igazán érdekes az MVP elismeréssel járó további előnyök közül; van akinek a megnövekedett publicitás vagy a referencia a fontosabb, van akit az motivál, hogy ezáltal több felkérést kaphat a Microsofttól, de az sem elhanyagolható szempont, hogy a cím fizikai ajándékokkal is jár. Felsorolásszerűen a következő előnyökkel jár az MVP kitüntetés:
- 1 éves MSDN vagy TechNet Plus előfizetés (választható)
- hozzáférési lehetőség a Microsoft szoftverek forráskódjához
- béták, előzetesek, dokumentációk új Microsoft szoftverekkel kapcsolatban
- kétirányú kapcsolat kiépítésének lehetősége a redmondi szoftverfejlesztőkkel
- publikus és akár még nem publikus információk a Microsoft szoftvereiről
- MVP-k számára tartott speciális szakmai webcastok, beszélgetések
- megnövekedett publicitás megteremtése a Microsoft részéről (a Microsoft kiemelt pr-tevékenységet folytat, hogy az MVP-program és résztvevőinek értéke a teljes informatikai iparág számára nyilvánvalóvá váljon - ennek következtében más cégek szemében jelentősen nőhet az MVP-díjazott értéke, ami felkérésekkel, munka- vagy más lehetőségekkel is járhat
- használható és értékes referencia (az MVP-kitüntetés idejének lejárta után is jelentős eredményként kommunikálható önéletrajzokban, mint jelentős közösségi és szakmai elismerés
- kiemelt szakmai támogatás (akár a tényleges szoftverfejlesztőkig is elmegyünk egyes kérdésekkel és a csak Microsofton belül elérhető erőforrásokat is megmozgatjuk az MVP-k problémáinak megoldásához, amennyiben az még nem megy túl az NDA keretein, vagyis nincs szó üzleti szempontból bizalmas információról)
- könyvek, magazinok, anyagok, prezentációk, demók (ha egy MVP-nek egy adott MS Press könyvre vagy prezentációkra, szakmai anyagokra, demókra van szüksége egy adott technológiáról, igyekszünk azt megszerezni a számára)
- ingyenes részvétel és szállás, ellátás az MVP Open Days, korábbi nevén MVP Summit rendezvényeken (a nemzetközi MVP-program nem fedezi az utazási költségeket, azonban egyes esetekben a hazai Microsoft nyújthat támogatást, de ez nem garantált)
- több megbízás szakmai tevékenységekkel kapcsolatban (a Microsoft saját szakmai tevékenységeibe szívesen vonja be a kiemelkedő tudással és tapasztalattal rendelkező MVP-ket)
- esetenként ingyenes/kedvezményes tanfolyamok
Látható, hogy az MVP-program részeként a díjazottak számtalan lehetőséghez jutnak, ami még könnyebbé teszi számukra, hogy a következő évben még értékesebb tagjai legyenek a szakmai közösségeknek. Akik az itt felsorolt előnyök többségével élnek, azokkal a Microsoft is sokkal többet fog kommunikálni, több információt oszt meg velük saját terveiről, több tevékenységbe vonja be őket. A legkiemelkedőbb MVP-k további jutalmat is kaphatnak (például külföldi utazás nemzetközi konferenciákra, magazin-előfizetések, értékesebb könyvcsomagok). Ugyancsak cél, hogy a legaktívabb egy vagy több MVP-t közös erővel nemzetközi szintű előadóvá fejlesszük, hogy a régió és Magyarország szakmai életét láthatóvá tegyük a világ számára is, és olyan (jó) példát állítsunk a tanulni vágyó szakemberjelöltek számára, amit szívesen követnek.
Hogyan működik az MVP-választás és az újraválasztás?
A díjat az MVP-k egy évre kapják; megválasztásuk és újraválasztásuk feltétele a hasznos és közérdekű aktivitás folyamatos fenntartása a választási időpontot megelőző egy év során, amit a Microsoft munkatársai értékelnek. Új MVP-k jelölésére negyedévente van lehetőség, ilyenkor nominálja a Microsoft Magyarország azokat a kiemelkedő szakembereket, akik tevékenységükkel látványosan hozzájárultak az elmúlt időszak során a szakmai közösségek működéséhez. Az újraválasztás nem automatikus, hanem ismételt, jelentős kitüntetésnek számít.
A megválasztás és az újraválasztás megadott kritériumok alapján történik, amik a jelölt szaktudását, precizitását és az elmúlt évben végzett tevékenységeit értékelik. Ezen kívül lényeges, hogy a jelölt ezeket a kritériumokat konkrét, ellenőrizhető példákkal alá is tudja támasztani. Egyes értékelési kritériumok inkább szubjektívak, azonban jelentős szerepe van a mérhető, számszerűsíthető értékeknek is.
A Microsoft Magyarország folyamatosan segíti azokat a jelölteket, akik még a jelölést megelőző évben jelentkeznek, hogy szeretnének a díjazottak közt szerepelni. Ez különösen igaz az újrajelölésekre.
Az értékelés több fázisban zajlik, abban a helyi Microsoft munkatársai, és az anyacég regionális munkatársai is részt vesznek. Miután a Microsoft Magyarország valakit érdemesnek talál az MVP-kitüntetésre, a megfelelő indoklást továbbküldi az MVP-program regionális vezetőségének, akik meghozzák a végleges döntést, és mind a jelöltet, mind a Microsoft Magyarországot értesítik róla. Amennyiben nem találják elégségesnek az indoklást a díjazáshoz, még egy alkalommal lehetőséget adnak a Microsoft Magyarország számára, hogy még jobban bemutathassa, miért is tekintik valóban értékesnek az adott szakember munkáját - mindez még ugyanabban a jelölési ciklusban történik meg.
Mik az értékelési szempontok?
Az MVP jelölési folyamat 8 kritériumot különböztet meg. Ezek közül legalább 4-ben kiemelkedő teljesítményt kell nyújtania a jelöltnek. Számszerűen ez a következőképpen néz ki: minden kiválasztott kritériumot 1-től10-ig lehet értékelni, majd vesszük az összes megadott érték számtani átlagát. Ha a kapott érték 7-esnél magasabb, akkor jó eséllyel indul a jelölt az MVP-kitüntetésért. A Microsoft Magyarország csak akkor jelöl valakit a regionális MVP-program munkatársai felé, ha a jelölt már eléri ezt a minimum 7-es átlagértéket. Utána a megadott indoklás és a többi, számszerű érték mentén a regionális programért felelős munkatársak döntik el, hogy megkaphatja-e a díjat a jelölt.
Az alábbi ábrán és listában látható, mit is jelképez 1-10-ig az eredményül kapott, átlagolt pontszám:
- Rettenetes teljesítmény, amiről akkor beszélhetünk, ha szakmai, közösségi tevékenységével kapcsolatban több irányból is egyértelmű negatív kritika éri a jelöltet. Ha valaki 1-est kap valamire, az már-már szinte negatív pontszámot jelöl. Igazából ilyet csak nagyon destruktív, közösségromboló emberek kaphatnak, és általában az újraválasztást akadályozza meg.
- Nagyon gyenge teljesítmény.
- Minimális teljesítmény, messze az átlag alatt.
- Átlag alatti teljesítmény.
- Átlagos teljesítmény, a közösség része, de nem emelkedik ki belőle.
- A közösség elfogadott, elismert tagja az adott területen, de még nem kiemelkedő.
- A közösség elfogadott, elismert tagja az adott területen, és láthatóan sokak vannak róla ilyen véleménnyel. Ide tartozik még, ha valaki egy adott közösség vezetője, hajtóereje.
- Szinte mindenki által ismert az adott területen végzett munkája, és rengeteg sikeres tevékenység kapcsolódik a nevéhez.
- A közösség legjobbjai tartoznak ide, kiemelkedő munkát végez, és ezt mindenki pontosan látja is vele kapcsolatban.
- Az adott közösség legjobbja, minden szempontból kimagasló, kiemelkedő teljesítmény.
A jelölési kritériumokat (amelyek közül legalább négyet meg kell adni egy jelölthöz, és értékelni kell egyenként 1-10-ig) az alábbi lista foglalja össze:
- Community Driver (közösségi tevékenységek szervezője és hajtóereje)
- Community Pillar (közösségi infrastruktúra fenntartója, fejlesztője)
- Community Guru (kiemelkedő és naprakész szaktudás)
- Community Contributor (mennyire segíti a közösséget, probléma megoldási készség és hajlandóság)
- Knowledge Sharer (előadói, szerzői tevékenységek)
- Trusted Source (pontosság, hatékonyság, megbízhatóság a problémamegoldás és az előadások, publikációk során, mennyire adnak a szavára)
- Information Advocate (információcsatornát képez a Microsoft és a közösség között)
- Recognized Expert (hírnév, elismertség)
Azért lényeges, hogy egy MVP legalább négyben bizonyítson, hogy valóban biztosított legyen kiemelkedő szerepvállalása a közösség munkájában. Ugyanis hiába kiváló szakértő valaki egy adott területen, ha a tudását nem osztja meg másokkal, hiába közösségélénkítő erő valaki, ha hiányzik mellőle a szakmai tudás és szavahihetőség, pontosság. Hasonlóképpen lehet valaki iparág-szerte elismert szakember, ha nem tartja a lépést az új technológiákkal, és lemarad, vagy meglévő tudását nem fordítja mások segítségére.
Számszerűsíthető tevékenységek, eredmények
A fenti, szubjektív kritériumokon kívül szükség van arra is, hogy számszerűen alá tudjuk támasztani, hogy az adott jelölt az adott évben valóban aktívan részt vett közösségi vagy szakmai tevékenységekben. Itt nem cél minden sorba magas számot írni, a lényeg, hogy látszódjon, valóban vannak mérhető, objektíven értékelhető adataink is.
Kik értékelnek?
A jelölteket a Microsoft Magyarország részéről a következő személyek értékelik:
- fejlesztők - a fejlesztői programok felelőse (Kőnig Tibor) és a fejlesztői üzletág munkatársai
- IT szakemberek - az IT szakmai programok felelőse (Budai Péter) és a Windows, Server, Office termékmenedzserek
- Xbox - még nem tisztázott, várhatóan a Home & Entertainment üzletág munkatársai
Ezt követően a jelölés regionális szinten folytatódik, ahol az adott szoftverért, technológiáért és az MVP-programért, illetve a közösségért felelős munkatársak hozzák meg a végső döntést.
Mik azok a tevékenységek, amik segítenek a megválasztásban, újraválasztásban?
Függetlenül attól, hogy valaki saját önszorgalomból, máshol végzett munka részeként vagy a Microsoft felkéréséből (akár ingyenesen, akár honoráriumért cserébe) dolgozik, minden Microsoft szempontjából értékelhető szakmai és közösségű aktivitást figyelembe veszünk. Ha valaki jelenleg úgy érzi, hogy nem talál magának feladatot, amiben bizonyítani tudna megválasztásához, esetleg újraválasztásához, jelezze a Microsoft munkatársainak, és igyekszünk olyan tevékenységeket találni, amiben részt tud venni, és biztosítani tudja megválasztását.
Ha valaki úgy véli, hogy önerőből még nincs meg a megválasztáshoz szükséges hozzájárulása, a következő tevékenységekbe történő bekapcsolódásával könnyebben biztosíthatja megválasztását:
- TechNet (programsorozat, portál, közösség)
- MSDN (programsorozat, devportal.hu, közösség, fórumok)
- oktatási intézmények (előadások, közösség, tananyagok)
- könyvírás, lektorálás
- egyéb közösségi események (szervezés, részvétel)
- részvétel a Microsoft szakmai kommunikációs tevékenységeiben (segítség szakmai fordításban, lektorálásban a Microsoft weboldalán stb.)
Aki úgy érzi, hogy megfelel a fenti kritériumoknak, és szeretne MVP lenni, esetleg valamilyen kérdése van a témával kapcsolatban, keresse Kőnig Tibort a tibork@microsoft.com e-mail címen.
|
|
