 Di seguito sono descritte due tipologie di frodi
abbastanza comuni verso le quali prestare la massima
attenzione, oltre ad alcuni suggerimenti per rendere più sicura
la ricerca di lavoro online. False opportunità di lavoroGli autori delle frodi tentano di farsi inviare
informazioni personali da utenti inconsapevoli e impazienti
di trovare lavoro mediante annunci di lavoro falsi (metodo
chiamato
phishing). Gli autori delle frodi pubblicano gli
annunci su siti attendibili per la ricerca di lavoro. Questi annunci spesso includono loghi di aziende e un
frasario apparentemente autentici e attendibili. Alcune
volte, forniscono persino collegamenti a siti Web falsi
simili in tutto e per tutto ai siti delle organizzazioni
reali. Tali siti possono anche addebitare tariffe per servizi
che non verranno mai prestati. In genere, dopo alcuni giorni,
l'autore della frode scompare senza lasciare traccia. Offerte di assunzione non richiesteLa seconda tipologia di frodi segue una procedura
inversa rispetto a quella precedente. Dopo un'analisi
accurata delle pagine Web personali e dei CV pubblicati sui
siti dedicati alle offerte di lavoro, gli autori delle frodi
inviano messaggi di posta elettronica non richiesti (o
spam) ai potenziali candidati nei quali vengono
prospettate opportunità lavorative o presentati servizi di
reclutamento del personale. Gli autori delle frodi tentano di conquistare la
fiducia dell'utente adottando un tono già collaudato e
strategicamente efficace, in modo da ottenere informazioni
personali, persino per telefono. È importante ricordare che
queste informazioni, in genere, vengono richieste soltanto al
momento del colloquio diretto con il candidato. Procedure consigliate per la ricerca di lavoro
online| • | Non fornire
nessunainformazione personale non pertinente
all'attività lavorativa, ad esempio il numero di codice
fiscale, il numero di carta di credito, la data di
nascita, l'indirizzo e lo stato civile tramite Internet,
posta elettronica, telefono, fax o nel curriculum
vitae. | | • | Inserire il curriculum vitae in un sito di offerte
lavorative che consente l'analisi dei curricula
esclusivamente a personale autorizzato e che utilizza
un'informativa sulla privacy. | | • | Verificare l'affidabilità del personale e
dell'agenzia di reclutamento tramite altre fonti, quindi
contattarli direttamente o incontrarli di persona nella
sede dell'azienda durante l'orario di lavoro. | | • | Se viene avanzata la richiesta di un controllo più
accurato della posizione del candidato, acconsentire
soltanto dopo averli incontrati nella sede dell'azienda
durante l'orario di lavoro. | | • | Prestare la massima attenzione nel caso in cui
venga richiesto il pagamento di una somma di denaro in
cambio di prestazioni legate alla ricerca di lavoro. La
ricerca di un lavoro e il collocamento da parte delle
agenzie deputate non è un'attività a pagamento. | | • | Se si effettua un pagamento per eventuali servizi
di collocamento, non fornire informazioni sul proprio
conto bancario o sulla carta di credito ed evitare di
eseguire transazioni monetarie, a meno che tali
operazioni non siano esplicate di persona, in sede, con
personale dell'agenzia di reclutamento. | | • | Valutare le informazioni di contatto riportate
negli annunci di lavoro o nei relativi messaggi di posta
elettronica, prestando attenzione ad eventuali errori di
ortografia, all'assenza del nome della società
nell'indirizzo e-mail e ad incoerenze nel prefisso o nel
codice di avviamento postale. Per ulteriori suggerimenti
sulle procedure per rilevare frodi di tipo phishing,
vedere l'articolo
Previeni il furto d'identità attuato tramite il
phishing | | • | Se si desidera verificare l'attendibilità della
società che offre lavoro, inserire l'indirizzo del sito
Web (URL) nel browser invece di utilizzare i collegamenti
forniti. Prestare inoltre la massima attenzione alle
nuove forme di contraffazione simili al "phishing" dette
"
pharming", che reindirizzano gli utenti da siti
Web autorizzati a repliche contraffatte nell'intento di
ottenere informazioni personali. | | • | Creare un account e un indirizzo e-mail esclusivi
basati sul Web per tutte le comunicazioni non
personali. | | • | Sebbene non esistano procedure infallibili per
identificare gli annunci di lavoro falsi, la presenza di
errori ortografici e altre incoerenze è spesso indice di
contraffazioni. | | • | È opportuno fidarsi del proprio istinto ed essere
prudenti quando si tratta con contatti di paesi esteri.
Se un annuncio sembra troppo promettente o vengono
evidenziate alcune incoerenze, è probabile che si tratti
di una frode. |
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