| Destinatari | |
| Informazioni specifiche per l'esame | |
| Strumenti per la preparazione all'esame | |
| Argomenti dell'esame |
L'esame č rivolto ai partner Microsoft Business Solutions che desiderano conseguire la certificazione Microsoft Business Solutions Certified Professional – Axapta Human Resources. I partner autorizzati Microsoft Axapta dovrebbero sostenere questo esame.
Competenze valutate:
L'esame di certificazione consente di valutare la capacitā dell'utente di comprendere e presentare le modalitā di impostazione e utilizzo del modulo Gestione HR di Microsoft Axapta.
Tempistica e domande:
| • | 75 minuti per il completamento dell'esame |
| • | 56 domande con soglia di superamento al 70% |
| • | Domande a scelta multipla e a risposta multipla |
Iscrizione:
| • | Ulteriori informazioni per l'iscrizione all'esame VUE n. AX 30-282 Microsoft Business Solutions Certified Professional––Axapta 3.0 Human Resource Management sono disponibili sul sito Web di Pearson VUE (informazioni in lingua inglese). |
| • | Ulteriori informazioni per l'iscrizione all'esame Prometric n. MB6-282 Microsoft Business Solutions Certified Professional––Axapta 3.0 Human Resource Management sono disponibili sul sito Web di Thompson Prometric (informazioni in lingua inglese). |
Oltre all'esperienza pratica nell'utilizzo del prodotto, č vivamente consigliato l'utilizzo dei seguenti strumenti e risorse per la preparazione all'esame:
Corsi con istruttore (verificare con il partner la disponibilitā di corsi in aula con istruttore):
| • |
Corsi online:
| • | Microsoft Business Solutions Axapta 3.0 - Introduction eCourse |
Materiale didattico:
| • | Microsoft Business Solutions - Axapta Introduction Courseware |
| • | Microsoft Business Solutions - Axapta Human Resource Management Training Manual |
Ulteriori risorse didattiche:
| • | Guida in linea del prodotto Microsoft Axapta |
Ulteriori competenze consigliate:
La conoscenza pratica del modulo Finanziario di Axapta e delle procedure di gestione del personale adottate dalle diverse aziende potrebbe costituire un vantaggio per il candidato.
| • | Struttura organizzativa |
| • | Amministrazione e sviluppo del personale |
| • | Processo di ricerca del personale e registrazione delle assenze |
| • | Integrazione, articoli in prestito e amministrazione dei corsi e delle attivitā di formazione |