La nostra definizione di diversità va oltre il concetto di etnia, nazionalità, genere, età, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere o linguistica.

Donne di talento

Alias di posta elettronica:
Per le donne (e gli uomini) che vogliono comunicare in modo informale con i colleghi, per condividere informazioni su conferenze, notizie o comunicazioni relative al lavoro in Microsoft.

Circuito di tutoring per le donne EMEA:
Attualmente stiamo valutando diversi progetti pilota di tutoring per l'area EMEA. In un circuito di tutoring due dipendenti Microsoft esperte supportano e consigliano le colleghe per mezzo di periodiche sessioni telefoniche. L'obiettivo è entrare in contatto e condividere idee, al fine di consentire alle donne di ottenere supporto per i percorsi professionali e lo sviluppo personale.

Donne e IT:
L'obiettivo delle sessioni "Donne e IT" organizzate in occasione degli eventi Microsoft è riunire donne (e uomini) allo scopo di condividere opinioni, informazioni ed esperienze. Nel corso di ciascun evento, i relatori affrontano il tema della diversità da varie prospettive: da come conciliare carriera e vita privata alle opportunità di sviluppo professionale, passando per argomenti come il significato dell'essere donna in un settore prevalentemente maschile.

Futuro@lfemminile:
Microsoft intende creare le condizioni ottimali affinché, con la tecnologia, le capacità femminili possano essere valorizzate. Il piano triennale delle attività, patrocinato dal Ministero per le Pari Opportunità, procede lungo quattro linee di sviluppo: Donne e lavoro, Donne e studio, Donne e vita quotidiana e, naturalmente, Donne in Microsoft. Per ciascuna delle quattro linee, Microsoft realizza progetti che sappiano comunicare all'universo femminile le potenzialità delle tecnologie mettendo a disposizione personale, strumenti e occasioni d'incontro per approfondire le conoscenze in quest'ambito. Per ulteriori dettagli fai clic qui

Flessibilità

In Microsoft incoraggiamo la flessibilità degli orari di lavoro e offriamo la possibilità di lavorare da casa. Il fine di soddisfare le specifiche esigenze dei dipendenti, forniamo strumenti che supportano differenti modalità di lavoro e aiutano il personale a conciliare carriera e vita privata. In linea con l'obiettivo di un costante miglioramento del nostro approccio, abbiamo lanciato una serie di iniziative per l'area EMEA.

Il contratto part-time permette ai dipendenti di conciliare il lavoro con la vita privata e prevede il reinserimento di un genitore al termine di un periodo di tempo concordato a regime di part-time, dopo un periodo di maternità o un congedo parentale.

I contratti di Job-sharing prevedono la possibilità di affidare contemporaneamente a due dipendenti qualificati i doveri e le responsabilità di una stessa posizione a tempo pieno.

Entrambe queste politiche sono implementate in tutta l'area geografica, offrendo le stesse opportunità a tutti i dipendenti nel rispetto delle normative locali.

Equità

Per quanto riguarda il tema della disabilità nell'area EMEA, Microsoft assicura la massima correttezza e accessibilità per i dipendenti attuali e potenziali, indipendentemente dal grado di disabilità.