Domande frequenti
| D. | Qual è il modo migliore per conoscere le posizioni disponibili in Microsoft per l'area EMEA? |
| R. | È sufficiente visitare il sito Web delle Posizioni aperte per cercare le posizioni disponibili nelle varie filiali italiane. |
| D. | Dove è possibile trovare informazioni sui requisiti per le varie posizioni in Microsoft? |
| R. | Per ottenere informazioni generali sulle figure professionali richieste, visita l'indirizzo www.microsoft.com/emea/career. Per informazioni più dettagliate sulle competenze richieste per le specifiche posizioni, consulta l'elenco delle opportunità di impiego nelle filiali locali Microsoft. |
| D. | Qual è il metodo migliore per candidarsi per una posizione? |
| R. | Il processo di invio delle richieste varia a seconda dei paesi. Visita il sito Career del paese in cui desideri lavorare. Nella maggior parte dei casi la candidatura può essere presentata tramite un apposito sito Web oppure inviando per posta elettronica il proprio curriculum vitae al reparto HR della filiale locale Microsoft. |
| D. | In che modo vengono valutate le candidature per una determinata posizione in Microsoft? |
| R. | Il team di reclutamento Microsoft valuterà attentamente il profilo, il CV e il livello di competenza dei candidati, sia in relazione alla posizione per cui viene presentata la candidatura, sia per eventuali altre posizioni corrispondenti all'esperienza professionale dei candidati. Se presenti una candidatura online, rifletti attentamente sulle competenze in tuo possesso e inseriscile nel tuo profilo, in modo da facilitare la valutazione delle aree di interesse e dei punti di forza. |
| D. | Quanto tempo occorre aspettare prima di essere contattati da Microsoft? |
| R. | Generalmente Microsoft contatta i candidati entro due settimane circa dalla presentazione della candidatura. I CV ricevuti vengono inseriti nel nostro database e resi disponibili per i team di reclutamento che si occupano delle aree corrispondenti alle competenze, ai punti di forza e agli interessi del candidato. Qualora fossero disponibili posizioni corrispondenti alle competenze e all'esperienza del candidato, questo verrà contattato direttamente da un membro del team di reclutamento. |
| D. | Che cosa prevede la procedura di colloquio? |
| R. | La struttura dei colloqui Microsoft è pensata per preparare i candidati ai colloqui successivi, che possono includere valutazioni da parte del team di reclutamento, del reparto HR, del responsabile delle assunzioni, del direttore e dei dipendenti. Ciascuna di queste fasi della procedura di colloquio offre ai candidati l'opportunità di entrare in contatto con i dipendenti Microsoft e ottenere maggiori informazioni sulla posizione, l'azienda e la cultura Microsoft. |
| D. | Microsoft controlla le referenze fornite? |
| R. | Sì. Microsoft si riserva il diritto di verificare accuratamente le referenze e i titoli di studio dei candidati in qualsiasi fase del processo di selezione del personale. |
| D. | A chi è necessario rivolgersi per richiedere informazioni su pacchetti e remunerazione? |
| R. | Durante la valutazione di un candidato per una posizione, un membro del team di reclutamento provvederà a illustrare in modo riservato i pacchetti e i vantaggi offerti da Microsoft. Il membro del team di reclutamento che segue un candidato è la prima persona di riferimento per questo tipo di discussioni. |
| D. | Le candidature sono riservate? |
| R. | Le candidature vengono trattate con il massimo rispetto e in modo assolutamente riservato. Inizialmente, le uniche persone che hanno accesso alle informazioni sui candidati sono i membri del team di reclutamento e il responsabile delle assunzioni. Se dopo una consultazione riservata con il membro del team di reclutamento, il candidato viene ritenuto idoneo a sostenere i colloqui successivi, le informazioni vengono condivise con gli esaminatori appropriati per la posizione in questione. Tutti gli esaminatori sono dipendenti Microsoft che hanno ricevuto un'adeguata formazione sul processo di reclutamento. Tutti i dipendenti Microsoft hanno sottoscritto un rigoroso accordo di non divulgazione. Analogamente, ai candidati può essere richiesto di firmare un accordo di non divulgazione prima che vengano discusse informazioni confidenziali sulla remunerazione e la strategia aziendale associata alla posizione in questione. Microsoft conserverà le informazioni personali e contatterà nuovamente i candidati solo qualora sia autorizzata a farlo dai candidati stessi. |
