Archivio degli speciali di Microsoft PMI dedicati all'assenza dal lavoro: malattia, congedi, ferie, festività, scioperi, aspettativa.

Assenza giustificata dal lavoro per chi partecipa alle operazioni elettorali. I dipendenti nominati presidente, segretario, scrutatore o rappresentante di lista presso seggi in occasione di una consultazione elettorale hanno diritto ad assentarsi dal lavoro per il periodo corrispondente alla durata delle operazioni di voto e scrutinio.

Se ci sono condizioni rischiose di lavoro, l'esonero scatta non solo se non sussistono altre mansioni su cui spostare la lavoratrice, ma anche quando l'eventuale mansione alternativa risulti in concreto poco impegnativa.

L'art. 37 della Costituzione stabilisce che le condizioni di lavoro devono consentire alla donna lavoratrice l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.

Appello Inps sui contributi ferie non godute. Sul periodo maturato del 2007 ma ancora non fruito dai lavoratori alla fine del mese di giugno deve essere comunque versata la contribuzione all'istituto previdenziale. I datori di lavoro, a tal fine, devono sommare alla retribuzione del corrente mese di luglio un virtuale compenso ferie non godute, virtuale perché non effettivamente liquidato ai propri lavoratori. Quindi procedere alla determinazione e al versamento dei contributi previdenziali entro il 16 agosto 2009 (salvo proroga per il periodo estivo).

Conto alla rovescia per la fruizione degli arretrati di ferie. Entro fine mese, i datori di lavoro devono consentire ai propri dipendenti di fruire del residuo ferie (di 4 settimane) maturato nell'anno 2007. Non farlo, comporta il rischio d'incorrere in una sanzione amministrativa in misura variabile da 130 a 780 euro per lavoratore e periodo di riferimento.

Conto alla rovescia per la fruizione degli arretrati di ferie. Entro il prossimo 30 giugno i datori di lavoro devono consentire che i propri dipendenti fruiscano il residuo ferie (di quattro settimane) maturato nell'anno 2006.

La malattia ora dà meno pena agli apprendisti. L'assenza dal lavoro, infatti, è pagata dall'Inps per la quota (almeno la metà) di retribuzione non versata dal datore di lavoro e che prima, invece, pesava sulle loro tasche.

In questo approfondimento trattiamo la malattia del lavoratore affrontando il possibile contenzioso disciplinare, civilistico ed amministrativo legato alla malattia.

Secondo la nozione comunemente accolta, lo sciopero consiste in una astensione concordata dal lavoro da parte di più lavoratori per la tutela di interessi collettivi.

Nell'arco dell'anno sono considerate giornate festive, oltre alle domeniche, le festività nazionali e infrasettimanali individuate dalla legge ed altre ricorrenze stabilite dai contratti collettivi di categoria.