Archivio degli speciali di Microsoft PMI dedicati all'assunzione di dipendenti: recruiting, periodo di prova, agevolazioni per le assunzioni, assunzione di stranieri e di persone diversamente abili.

Social network nuova frontiera per chi cerca e offre lavoro. Anche in Italia il fenomeno inizia a manifestarsi con maggiore frequenza e tra i selezionatori cresce l'interesse.

Quando non si vuole ricorrere al periodo di prova, che comporta l'assunzione del lavoratore (quindi l'instaurazione del rapporto di lavoro), si può prevedere lo svolgimento di una semplice attività esplorativa dell'ambiente di lavoro.

Le nuove procedure interessano tutti i datori di lavoro e riguardano le comunicazioni delle assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro ai Centri per l'impiego, all'Inps, all'Inail e al Ministero del Lavoro.

In caso di assunzione di dipendenti (e non solo), i datori di lavoro sono tenuti ad anticipare la comunicazione di assunzione al giorno antecedente l'instaurazione del rapporto di lavoro.

Quando ricorre l'obbligo alla visita medica preassuntiva (tra l'altro, l'adempimento è dovuto se l'assunzione riguarda un minorenne), il datore di lavoro può adesso rivolgersi anche al suo medico di base.

L'assunzione definitiva del lavoratore può essere subordinata all'esito positivo di un periodo di prova, volto ad accertare in concreto la reciproca convenienza alla prosecuzione del rapporto di lavoro.

Con il decreto direttoriale del 27 settembre 2007 n. 1844 il Ministero del Lavoro ha emanato le disposizioni relative al Programma P.A.R.I. 2007. Il programma è volto a realizzare a livello territoriale le azioni concordate con le Regioni per favorire il re-impiego dei lavoratori svantaggiati.

Le aziende che assumono, senza esserne obbligate, lavoratori destinatari di ammortizzatori sociali in deroga, licenziati o sospesi dal lavoro, potranno fruire di nuovi benefici contributivi.

Riassunzioni agevolate dei lavoratori in mobilità. Gli sgravi contributivi e gli incentivi economici spettano anche nel caso di riassunzione di lavoratori precedentemente licenziati.

Con il provvedimento del 30 ottobre 2008, l'Agenzia delle entrate ha ricordato che i datori di lavoro non ammessi al beneficio per mancato accoglimento delle istanze per esaurimento fondi, maturano comunque il diritto a presentare una nuova istanza tra il 1° e il 20 aprile di ciascuno degli anni 2009 e 2010.

Il decreto anticrisi e la Finanziaria 2009 hanno previsto numerosi interventi a sostegno del reddito dei lavoratori dipendenti attraverso la concessione e la proroga degli ammortizzatori sociali.

L'Agenzia delle Entrate ha approvato il modello di istanza per richiedere il credito d'imposta relativo a nuove assunzioni nelle aree svantaggiate. Il bonus è di 333 euro al mese per ciascun lavoratore che determina un incremento occupazionale effettivo.

Ai nastri di partenza la staffetta giovani anziani sul lavoro. Il dipendente che abbia più di 55 anni di età potrà offrire parte della sua occupazione (del suo posto di lavoro) a favore di un giovane con età inferiore ai 25 anni ovvero a 29 anni se laureato.

I Ministeri del Lavoro e dell'Economia hanno individuato per il triennio 2007-2009 le aree territoriali nelle quali sarà possibile assumere donne con contratto di inserimento. Lo sconto contributivo può arrivare al 50%.

Quasi il 70% delle nuove assunzioni avvenute al Nord nel corso del 2007 ha riguardato stranieri. A rivelarlo, il dossier n. 23 di luglio redatto dal Servizio studi del senato che approfondisce tutte le statistiche che hanno interessato il mercato del lavoro nel corso dello scorso anno.

Superata la fase di invio online delle domande di autorizzazione per cittadini non comunitari residenti all'estero, sono necessari numerosi passaggi per completare la procedura che consentirà allo straniero l'ingresso in Italia per la successiva assunzione.

I datori di lavoro che hanno siglato le convenzioni per l'assunzione dei lavoratori diversamente abili con i competenti Servizi per l'impiego prima del 31 dicembre 2007 potranno continuare a fruire della fiscalizzazione contributiva.

L'obbligo di inserimento di soggetti disabili o ad essi equiparati, riguarda tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, nonché i partiti politici e le organizzazioni sindacali, che occupano più di quattordici lavoratori.

Richiedere il riconoscimento della fiscalizzazione dei contributi Inps e dei premi e Inail sulle assunzioni agevolate di disabili effettuate mediante programmi d'inserimento lavorativo.

La pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale dei criteri e le modalità relativi al rilascio dell'autorizzazione alla compensazione territoriale in materia di disabili, offre lo spunto per una riflessione su questo istituto.