A seguito di una ispezione da parte dell'ispettorato del lavoro in data 7/9/2009 viene trovata una dipendente in nero la quale dichiara di lavorare dal 31/8/2009. Il giorno dell'accesso ispettivo viene regolarizzata l'assunzione con la comunicazione UNILAV e regolarmente vengono versati i contributi previdenziali entro il 16/9/2009. Le giornate di lavoro effettuate dal 31/8/2009 al 7/9/2009 sono state 7. L'azienda è soggetta all'applicazione della maxisanzione (e se si di quale ammontare)? L'esperto risponde...

Quali sono le differenze tra l'istituto della totalizzazione e quello della ricongiunzione contributiva? L'esperto risponde...

Per le assenze non giustificate o permessi non retribuiti di un dipendente (Ccnl edilizia industria) devono essere pagati lo stesso i contributi Inps? L'esperto risponde...

Un lavoratore presenta le proprie dimissioni in data 5 ottobre. In accordo con l'azienda dal giorno 6 ottobre al giorno 16 ottobre fruirà delle ferie maturate e non godute per cui il rapporto cesserà con comunicazione al centro per l'impiego in data 16 ottobre. Dal giorno 9 ottobre sarà assunto a tempo pieno da un altro datore di lavoro, pertanto, per alcuni giorni risulterà assunto con contratto a tempo pieno da entrambi i datori di lavoro. E' possibile? Oppure la legge vieta di essere assunti contemporaneamente presso due datori di lavoro a tempo pieno, anche se di fatto lavorerà esclusivamente 40 ore settimanali presso un solo datore di lavoro, in quanto assente per ferie con altro datore di lavoro? L'esperto risponde...

In seguito all'eliminazione del divieto di svolgimento di attivita' professionali attraverso le societa' di persone si chiede di sapere se queste ultime produrranno sempre reddito d'impresa (quadro RF o RG di Unico) o potranno produrre reddito di lavoro autonomo (quadro RE di Unico). In caso di produzione di reddito di lavoro autonomo il loro reddito si determinera' con il principio di cassa? Nel caso specifico alcuni archeologi hanno costituito una societa' di persone. Che tipo di reddito distribuira' la societa' a fine anno? L'esperto risponde...

Vorremmo sapere se, in aggiunta al Libro unico lavoro, è possibile archiviare elettronicamente la documentazione e gli atti di seguito elencati e, in caso di risposta positiva, a quali adempimenti è tenuto il datore di lavoro per attuare la conservazione elettronica con l'eliminazione di tutta la documentazione cartacea. Inoltre cosa si deve produrre ai funzionari in sede di ispezioni?

La normativa che disciplina il contratto a chiamata parla di requisisti soggettivi e oggettivi, dobbiamo assumere una commessa (Ccnl del commercio) di 28 anni: i periodi predeterminati sono 'comulabili' tra loro? L'assunzione verrebbe fatta con decorrenza dal 1/10/2009 per tutti i week-end ma durante il periodo delle vacanze natalizie in negozio ci sarà bisogno di lei anche negli altri giorni della settimana, è dunque possibile siglare un contratto a chiamata sia per il periodo del week-end che per il periodo delle vacanze natalizie oppure a fine novembre cessiamo quello iniziale del week-end e ne stipuliamo uno nuovo?

In merito alla detassazione degli straordinari non ci è chiaro il concetto secondo il quale le ore di straordinario possono essere assoggettate all'imposta sostitutiva solo se sono legate all'aumento di produttività o agli incentivi. Dal momento che solitamente lo straordinario viene richiesto ai dipendenti in caso di aumento di lavoro, come interpretare la normativa?

L'Inps ha erogato indennità di disoccupazione per il periodo di dicembre nel mese di febbraio dell'anno successivo, applicando per la stessa il regime di tassazione ordinaria. Ciò ha comportato l'aumento dell'imponibile fiscale dell'anno, con il conseguente superamento del limite di reddito per lo status di familiare a carico. Su richiesta dell'interessato, l'Inps ha rifiutato la modifica del Cud adducendo come spiegazione che gli importi, pur essendo stati erogati a febbraio dell'anno d'imposta successivo, rientrano nei casi di eccezioni previsti 'per motivi fisiologici' ed annoverati nella risoluzione ministeriale del 22 giugno 2000 n. 90/E, mentre per la scrivente tale caso rientra nelle ipotesi di ritardi di erogazione, previste dalla circ.min. 5 febbraio 1997 n. 23/E. Quale interpretazione è corretta?

Per il conteggio dei 36 mesi, periodo massimo del tempo determinato, bisogna considerare tutti i rapporti di lavoro che la persona da assumere ha avuto con l'azienda negli anni precedenti fino al momento dell'assunzione anche se ha effettuato le dovute pause tra un rapporto e l'altro? Ad esempio: t.det. 5 mesi + 5 mesi proroga nel 2000; t.det. 12 mesi + 12 mesi proroga nel 2002; t.det. 6 mesi + 6 mesi di proroga nel 2003; tot. 46 mesi, ad oggi può essere assunta?

Il Ccnl Studi Professionali prevede la concessione alla lavoratrice in gravidanza di ulteriori permessi, in aggiunta a quelli già previsti dallo stesso Ccnl, per poter sostenere visite mediche ed effettuare esami legati allo stato di gravidanza. E' previsto un limite massimo? Dal momento che la lavoratrice in occasione di ciascun esame si deve recare in diverse città e chiede quindi l'intera mattinata di permesso, anche il tempo impiegato per gli spostamenti rientra nel citato monte permessi (es. la durata dell'esame è di un'ora a fronte di 2 ore di viaggio tra andata e ritorno)?

Una lavoratrice può essere assunta contemporaneamente presso due distinti datori di lavoro in qualità di apprendista commessa per 2 rapporti di lavoro a tempo parziale della durata di 24 ore ciascuno (come da Ccnl Terziario che prevede in 24 ore settimanali la durata minima del rapporto di apprendistato)? Come deve essere retribuito il lavoro svolto dalla 41° alla 48° ora effettuato presso il secondo datore di lavoro?

Alla luce delle nuove disposizioni emanate dal Garante della Privacy, l'Agenzia delle Entrate ha disposto l'obbligo, entro il 31 agosto 2009, di comunicare i nominativi dei 'gestori incaricati', cioè coloro che di fatto amministrano l'accesso ai servizi telematici. Tali soggetti dovranno poi comunicare al sistema informatico gli 'operatori incaricati'; quali obblighi comporta tale segnalazione per quei soggetti che come precisato dalla circolare n. 30/E del 25 giugno 2009 dell'Agenzia delle Entrate hanno il compito di utilizzare i servizi telematici in nome e per conto dell'ente che li ha autorizzati?