Archivio degli speciali di Microsoft PMI dedicati all'orario di lavoro: part time, turni, straordinari, riposi, lavoro notturno.

Sono finanziati i progetti che rendono flessibile l'orario di lavoro ai lavoratori per agevolare la cura dei figli.

Flessibilità sorvegliata nei rapporti part-time. Decidono i sindacati se, quando, quanto e come datori di lavoro e lavoratori possono aumentare le prestazioni lavorative e modificarne la loro collocazione temporale.

Aumenti contributivi per i part-time di durata inferiore alle 12 ore settimanali, incentivi per gli orari elevati e agevolazioni per le trasformazioni a tempo pieno, eliminazione degli accordi individuali fra le parti, ammissione delle variazioni di orario solo se stabilite dai CCNL.

Lavoratori a part-time in aiuto alle aziende. Durante i periodi di temporanea riduzione della forza lavoro aziendale, come quello delle ferie estive, il datore di lavoro può ricorrere a prestazioni extra dei lavoratori assunti con contratto a tempo parziale.

Riposi al riparo della flessibilità. Sono principi inderogabili, se non in casi eccezionali, infatti, quelli previsti sul riposo giornaliero e settimanale. E non è concesso di trattare nemmeno sulla loro durata: 11 ore per il primo e 24 per il secondo.

Ridefiniti i limiti per il lavoro notturno delle lavoratrici in stato di gravidanza.