Le assunzioni si fanno con un test

Più facile testare i candidati a posti di lavoro. Quando non si vuole ricorrere al «periodo di prova», periodo che comunque comporta l'assunzione del lavoratore (quindi l'instaurazione del rapporto di lavoro), si può prevedere lo svolgimento di una semplice attività esplorativa dell'ambiente di lavoro finalizzata all'acquisizione delle opportune, reciproche, informazioni concernenti l'eventuale futuro rapporto di lavoro. In tal caso, il test è libero non essendoci instaurazione del rapporto di lavoro. La novità arriva dalla Corte di cassazione che, nella sentenza n. 8463/2007, distingue e delinea i tratti dei due istituti dell'assunzione in prova e dell'attività esplorativa (o indagine) preassuntiva.

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L'assunzione in prova L'assunzione di un lavoratore può essere definitiva sin dall'origine, o può essere solo temporanea per diventare definitiva al superamento di un determinato periodo detto di prova, durante il quale ciascuna delle parti (sia impresa che lavoratore) può valutare la reciproca convenienza a rendere definitivo il rapporto instaurato.

L'indagine preassuntiva Una valida alternativa al periodo di prova potrebbe essere rappresentata dall'indagine preassuntiva. La praticabilità di questo diverso esperimento «sulla compatibilità» di un soggetto con un posto di lavoro arriva dalla Corte ... Continua...

A cura di Daniele Cirioli
Fonte: ItaliaOggi Sette - 4 Giugno 2007