L'erogazione della quattordicesima mensilitàL'istituto della quattordicesima mensilità, considerata come mensilità aggiuntiva così come altre erogazioni che devono essere corrisposte ai lavoratori dipendenti in determinate occasioni dell'anno con frequenza superiore all'ordinario anno di paga (ad es. 15º mensilità, gratifiche di bilancio, premio ferie ecc.), è un istituto di origine non legale, come è il caso della tredicesima mensilità, bensì contrattuale. La disciplina della quattordicesima è rimessa in gran parte, dunque, alla determinazione delle parti sociali. Di seguito si riepilogano gli aspetti salienti dell'istituto.  | La quattordicesima viene erogata una volta all'anno di solito prima dell'inizio del periodo estivo e, dunque, nel periodo compreso tra giugno e fine luglio, e comunque alla data fissata dalla contrattazione collettiva la quale dispone ...
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Prima di affrontare il tema specifico degli elementi che sono computati nella quattordicesima mensilità, giova ricordare brevemente alcuni concetti in tema di omnicompresività della retribuzione e di individuazione della retribuzione ...
Continua…  | In quanto all'ammontare della quattordicesima, solitamente, essa si intende pari ad una mensilità dello stipendio normale nel caso di retribuzione mensile fissa qualora il rapporto di lavoro sia di durata di 12 mesi a copertura del periodo di maturazione. |
Occorre anche considerare come trattare i periodi di assenza ai fini della mensilità aggiuntiva. I contratti collettivi si affiancano alla legge nel determinare i casi nei quali matura il diritto alla quattordicesima. Assoggettamento previdenziale
Previdenzialmente, non vi è dubbio che si tratta di un'erogazione che concorre alla formazione dell'imponibile previdenziale per il calcolo dei contributi di assistenza e di previdenza cumulandosi con la retribuzione mensile. A cura di Morena Massaini - Consulente del lavoro - Studio Potito di Nunzio
Fonte: Diritto & Pratica del Lavoro - Ipsoa Editore, n. 25, Giugno 2006 TAG:
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