Malattia e contenziosoProseguiamo in questo approfondimento la trattazione della malattia del lavoratore affrontando il possibile contenzioso disciplinare, civilistico ed amministrativo legato alla malattia.  | 91 KB, formato PDF |
 | Come illustrato nella tab. 1, sono molteplici i comportamenti del lavoratore connessi alla malattia che possono configurarsi illeciti sia sotto il profilo amministrativo (nei confronti dell'Ente erogatore dell'indennità di malattia), sia sotto quello contrattuale ...
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 | La malattia può comportare la risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro sia da parte del datore (licenziamento) che da parte del lavoratore (dimissioni). |
 | È possibile che l'infermità del lavoratore dipenda dal comportamento illecito di terzi: si pensi ad un incidente stradale oppure sportivo, per non parlare poi di aggressione con percosse e lesioni o peggio. |
Talora il comportamento illecito del lavoratore è facilitato da leggerezze o addirittura da forme di vera e propria complicità da parte del sanitario che rilascia la certificazione di malattia. A cura di Vincenzo Meleca
Fonte: Diritto & Pratica del Lavoro - Ipsoa Editore, n. 27, Luglio 2006 | |
