Stock option: abrogazione del regime agevolato

Il termine stock option viene utilizzato come sinonimo di azionariato ai dipendenti. È infatti interesse delle società non solo incentivare la partecipazione dei dipendenti al rischio dell'impresa, ma anche far sì che tale partecipazione avvenga attraverso la concessione di agevolazioni al momento dell'acquisto delle azioni della società medesima o di altre società appartenenti al gruppo, in modo da incentivare la fedeltà e la produttività degli stessi dipendenti.

I piani di acquisto di azioni per i dipendenti rappresentano, quindi un fenomeno in costante crescita. Tali piani, del resto, danno luogo ad una forma di investimento alternativa al risparmio. Per tale motivo, oltre agli stock option plans (assegnazione gratuita di opzioni ad esercizio differito nel tempo), abbiamo stock purchase plans, che prevedono la possibilità per i dipendenti di utilizzare una parte della propria retribuzione per l'acquisto di azioni della società. Va da sé che il successo di tali politiche di incentivazione è comunque anche dipeso dalle agevolazioni, di natura sia tributaria che contributiva, previste dal legislatore.

La procedura di predisposizione e assegnazione avviene:

Tali piani sono quindi strutturati in modo che al dipendente venga attribuito un diritto di opzione, non cedibile a terzi, per l'acquisto di azioni a un prezzo non inferiore al loro valore di mercato al momento dell'offerta.

L'opzione, a sua volta, può comunque essere esercitata entro determinati limiti:

È comunque necessaria una delibera assembleare, la quale tuttavia può limitarsi a decidere solo alcuni punti, delegando per il resto al consiglio di amministrazione, per definire gli aspetti procedurali ed attuativi, per la realizzazione del piano di stock option.

L'approvazione finale del regolamento e la decisione di merito sui criteri di ammissione e su quelli quantitativi dovranno essere assunte dal consiglio con propria delibera. La società dovrà poi predisporre un regolamento di stock option, un documento cioè in cui vengono stabilite le condizioni del contratto di sottoscrizione o di vendita tra società e dipendenti. La società, in sostanza, effettua una proposta irrevocabile a vantaggio dei beneficiari, concedendo a questi ultimi la facoltà di posticipare l'acquisto delle azioni.

Autore: Maria Paola Cogotti - Consulente del lavoro in Cagliari
Fonte: Novecento Lavoro - Novecento media, n. 10, Ottobre 2008

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