Stock option: abrogazione del regime agevolato

Mancanza di incentivi fiscali per le retribuzioni variabili dei manager dopo l'abrogazione del regime agevolato per le stock option. Il D.L. n. 112/2008 ha eliminato la disciplina fiscale agevolata prevista per le azioni assegnate a dirigenti ed amministratori. D'ora in avanti le stock option costituiranno in ogni caso reddito di lavoro dipendente da assoggettare ad Irpef con l'applicazione delle aliquote progressive.
Per quanto riguarda, quindi il regime tributario, gli elementi incerti e variabili della retribuzione per i manager rimangono così, per evidenti ragioni, non più incentivanti. Il regime agevolativo recentemente introdotto per alcune parti variabili della retribuzione, quali i premi legati alla produttività e/o ai risultati dell'impresa, non riguarda infatti certamente questa fascia di redditi, né potrebbe in ogni caso compensare l'abrogazione dell'agevolazione per le stock option, proprio per le diverse finalità dei due istituti.

Definizione di stock option Il termine stock option viene utilizzato come sinonimo di azionariato ai dipendenti. È infatti interesse delle società non solo incentivare la partecipazione dei dipendenti al rischio dell'impresa, ma anche far sì che tale partecipazione avvenga attraverso ... Continua...

Nuove previsioni del decreto legge n. 223/06 Il comma 2-bis dell'attuale articolo 51 del Tuir è stato ancora una volta modificato, dapprima dal comma 25 dell'articolo 36, decreto legge n. 223/06, convertito in legge 4 agosto 2006, n. 248, e poi dall'articolo 3, comma 12, del decreto ... Continua...

Autore: Maria Paola Cogotti - Consulente del lavoro in Cagliari
Fonte: Novecento Lavoro - Novecento media, n. 10, Ottobre 2008

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