Termine rapporto di lavoro

Archivio degli speciali di Microsoft PMI dedicati alla conclusione del rapporto di lavoro: dimissioni, licenziamento, mobilità, cassa integrazione.

Dimissioni

Stop alle dimissioni online, contratto a termine con flessibilità garantita, stop al divieto di cumulo tra pensione e reddito di lavoro. Sono soltanto alcune delle novità introdotte dal dl n. 112/2008 e dalla legge di conversione in materia di lavoro e previdenza.

Semplificazione a metà per la nuova procedura delle dimissioni volontarie. Se, infatti, c'è la facilitazione per i lavoratori di poter fare tutto da sé, il cambio di rotta del ministero sulla decorrenza del modulo complica la gestione del recesso, ai lavoratori e alle imprese.

La L. 17 ottobre 2007, n. 188, fa obbligo ai lavoratori e ai prestatori d'opera che intendono recedere dal contratto di utilizzare per la comunicazione della lettera di dimissioni, a pena di nullità, appositi moduli.

In futuro le dimissioni dei lavoratori andranno presentate esclusivamente su un modulo ministeriale numerato che scade dopo 15 giorni dal suo ritiro.

Licenziamento

La comunicazione di licenziamento costituisce una dichiarazione unilaterale recettizia con cui il datore di lavoro manifesta la volontà di risolvere il rapporto di lavoro, i cui effetti decorrono dal momento in cui il lavoratore ne viene a conoscenza.

Il lavoratore a chiamata iscritto nelle liste di mobilità perde il diritto all'indennità di disponibilità, dovutagli dall'impresa durante i periodi di attesa di essere chiamato al lavoro, per ogni giornata in cui già percepisce la prestazione assistenziale.

A beneficio dei lavoratori dipendenti da imprese che, trovandosi in situazione di crisi, sono costrette a contrarre o sospendere temporaneamente la propria attività, è previsto l'intervento della Cassa integrazione guadagni.

Le imprese che occupano più di quindici dipendenti e che intendono effettuare, in conseguenza di una riduzione o trasformazione di attività o di lavoro, almeno cinque licenziamenti nell'arco di un periodo di centoventi giorni, sono soggette alla procedura per la dichiarazione di mobilità.

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