Archivio degli speciali di Microsoft PMI dedicati alla tutela del lavoratore: lavoro nero, lavoro minorile, sindacati, privacy, controversie sul lavoro.

La forte crisi economica che ha investito il nostro Paese lo scorso anno e che si sta trascinando anche nel 2009 ha indotto il legislatore italiano a modificare la regolamentazione degli ammortizzatori sociali.

Maggior i cautele nell'adozione del provvedimento di sospensione e obbligo di pagare la sanzione aggiuntiva pari a un quinto solo nel caso in cui s'intenda richiedere la revoca del provvedimento di sospensione.

Lavoro vietato prima dei 16 anni. Scatta l'innalzamento dell'età minima di ammissione al lavoro che passa dagli attuali 15 a 16 anni.

La Costituzione (art. 37) stabilisce che: l'età minima per il lavoro salariato è fissata per legge; il lavoro minorile deve essere tutelato con speciali norme; il minore ha diritto, a parità di lavoro, alla stessa retribuzione dei lavoratori maggiorenni.

Chi sono e cosa fanno in azienda gli amministratori di sistema? A un decennio dall'introduzione del testo unico sulla privacy, chiariamo alcuni dubbi ancora diffusi.

Il problema dei controlli a distanza che il datore di lavoro può o non può effettuare sul lavoratore è sempre di viva attualità posto che le nuove tecnologie messe a disposizione sono diverse ed in numero crescente.

Linee guida per gestire in modo sicuro dati, informazioni e risorse informatiche. Scarica il decalogo della privacy compliance.

Rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite in ciascuna unità produttiva, ad iniziativa dei lavoratori e nell'ambito di un'associazione sindacale dotata di rappresentatività in quanto firmataria di contratti collettivi di lavoro.

Il demansionamento del lavoratore è legittimo solo se rappresenta l'unica alternativa alla perdita del posto per crisi aziendale.

Le nuove disposizioni in tema di arbitrato appaiono una consistente e profonda rivisitazione e razionalizzazione della materia, ben più completa ed articolata rispetto alle due riforme che negli ultimi venti anni si erano succedute in materia.

Il temporaneo svolgimento di mansioni superiori a quelle previste dalla categoria d'inquadramento non determina automaticamente un diritto per il lavoratore alla promozione di qualifica.

La conciliazione monocratica acquista appeal. A prezzi molto ridotti, consente ai datori di lavoro di risolvere, sul nascere, ogni controversia con i lavoratori.

La portata applicativa dell'istituto della conciliazione nelle sue due versioni collegiale e monocratica.

Stop alle discriminazioni sul lavoro. D'ora in avanti, gli ispettori avranno un occhio di riguardo nel controllare in azienda anche la regolarità sugli equilibri nella posizione tra uomini e donne.