人事管理機能

人事管理

迅速な人事管理システムは、会社が流動的なビジネス環境の難問に対応するための、組織の機動的な展開に役立ちます。人事管理によって、会社は以下のことができるようになります。

• 従業員の情報を収集して構造化
• 従業員の能力開発の支援
• 組織の概観の維持
• 事業を推進する適切な内部環境の確立

人事管理の主な利点

人事管理により、次の利点がもたらされます。

• 従業員の能力に重点を置いた強化
• 集中管理による動的な従業員情報
• 組織単位の簡単かつ動的な再編
• 効率的でコスト効率の高い採用業務ツール
• 社内のリソースプールを構築
• 組織の効率性と健全性を監視
• 従業員に必要な能力開発を判断するために技能のギャップを特定
• 能力開発プランの開始とフォローアップ
• 従業員能力開発の目標を支援するリソースマネージャの統一的なフレームワークを提供

人事管理の主な機能

人事管理には、次の機能があります。

• Core Human Resource Management 管理機能
• 給与情報
• 求職情報ストレージ
• 貸付金の管理
• ライン、マトリクス、プロジェクト組織の管理
• ジョブプロファイル、役割説明、要件
• 採用業務管理および統計データ
• 電子採用募集機能
• 大量採用機能
• 従業員の欠勤管理
• 個人および集団欠勤
• Word との統合による通信の自動化
• Outlook との統合による面接管理のサポート
• 志願者をジョブプロファイル要件にマッチング
• メディア対応策
• 活動と期限を含む個人の能力開発計画
• 能力と能力グループのセットアップと定義
• 技能目標と比較した実際の技能の管理と評価
• 技能ギャップ分析用のグラフィックツール
• オンラインアンケートとレポートによるフィードバック分析