Benefícios para desenvolvedores e profissionais de TI
Pesquisas indicam que 78 por cento dos profissionais preferem receber treinamento em tecnologias Microsoft de um provedor autorizado. 1 Os parceiros de Learning Solutions podem ajudá-lo a:
Dominar as últimas tecnologias da Microsoft: Se quiser desenvolver suas habilidades práticas ou se preparar para uma atualização ou implantação de produção da Microsoft, Os parceiros de Learning Solutions podem ajudá-lo a alcançar seus objetivos, pois oferecem First Look Clinics, Produtos de Aprendizado Oficiais da Microsoft e métodos de aprendizado interativos que incluem cenários reais e conteúdos aprofundados.
Planejar a carreira dos seus sonhos: Os parceiros de Learning Solutions oferecem consultas para ajudá-lo a planejar sua carreira ideal. Com acesso a mais de 1.000 produtos de aprendizado publicados pela Microsoft, nossos parceiros podem auxiliá-lo na escolha da trilha de aprendizado mais adequada e na criação de soluções personalizadas que se adaptem aos seus horários e ao seu estilo de vida.
Preparar-se para os exames da Certificação Microsoft: Os parceiros de Learning Solutions oferecem o portfólio de treinamento apropriado para prepará-lo para a certificação. A Certificação Microsoft reconhece e valida habilidades de TI relevantes para o mundo real, oferece acesso a recursos exclusivos e proporciona uma carreira com desenvolvimento permanente das habilidades de TI. Quarenta e seis por cento dos gerentes de contratação levam em conta a certificação do funcionário ao promovê-lo. Quarenta e três por cento dos funcionários afirmaram ter recebido aumento de salário após obter uma Certificação Microsoft.2
Benefícios para gerentes de TI
Os parceiros das Microsoft Learning Solutions podem ajudá-lo a:
Melhorar a produtividade da equipe: Estudos revelam que o desempenho de uma equipe melhora a cada novo funcionário que é treinado e recebe uma certificação — sempre.2 Os clientes dOs parceiros de Learning Solutions relatam um aumento de nove por cento na produtividade após o treinamento.3 Em outras palavras, sua equipe ganha um mês extra de produtividade por ano.
Reduzir o tempo de indisponibilidade: Quarenta por cento do tempo de indisponibilidade operacional se devem a uma falta significativa de treinamento em sistemas básicos.4 Após o treinamento dos parceiros das Microsoft Learning Solutions, 55 por cento dos funcionários relatam um aumento considerável na qualidade de seu trabalho.3
Aumentar a satisfação e a lealdade dos funcionários: Quarenta e três por cento dos gerentes de contratação dizem que o investimento no desenvolvimento profissional das equipes reduz a rotatividade de pessoal, provavelmente porque os funcionários ficam mais satisfeitos com o trabalho e se sentem mais valorizados na empresa.5 Os parceiros de Learning Solutions podem oferecer aos seus funcionários uma experiência de aprendizado excepcional.
Personalizar as soluções de aprendizado: Os parceiros de Learning Solutions projetam Planos de Aprendizado personalizados que satisfazem as necessidades e os horários de treinamento específicos de sua equipe — o Learning Play pode até ser entregue diretamente em seu escritório.
Usufruir dos comprovantes de treinamento do Software Assurance: Se sua empresa tiver benefícios do Software Assurance, você poderá usar os de treinamento para os membros de sua equipe, com a ajuda de um parceiro das Learning Solutions.
1 Microsoft Learning Branding Study (Estudo sobre a Marca de Produtos de Aprendizado da Microsoft), 2007
2 Whitepaper do IDC patrocinado pela Microsoft, Value of Certification: Team Certification and Organizational Performance (Valor da Certificação: Certificação da Equipe e Desempenho Organizacional, Doc. 204360, Novembro de 2006.
3 Metrics That Matter Microsoft Instructor-Led Training Post Event Survey results (Métrica Relevante: Resutados de Pesquisas Realizadas Após Treinamentos com Instrutores da Microsoft) . KnowledgeAdvisors, 2008.
4 Scott, D. Gartner Security Conference presentation: Operation Zero Downtime (Apresentação da Conferência de Segurança da Gartner: Operação Tempo de Indisponibilidade Zero), Maio de 2002.
5 Anderson, Cushing. Preventing Bad Hires: The Value of Objective Prehire Assessment (Evitando Contratações Equivocadas: O Valor da Avaliação Objetiva Antes da Contratação), Whitepaper do IDC, Janeiro de 2007.